急募【名古屋/施工管理】マンション大規模改修 必須:2級施工管理技士資格 年間休日120日|土日祝休み フルフレックス 直行直帰が基本 想定年収420万円~650万円前職の給与を考

仕事内容と労働条件

仕事内容

集合住宅の大規模改修工事における施工管理業務をお任せいたします。
経験者の方は当社のやり方を覚えていただき次第、1現場をお任せする予定です。
未経験の方については、学んでいただきます。

案件規模(工期:1~8か月/金額:1000万円~数億円)
集合住宅・外壁塗装・外講建築改修など総合的な分野おける改修工事
※建物の改変を伴う業務は含みません。

【業務詳細】
工程管理、品質管理、原価管理、安産管理全般、
協力会社や資材の手配および作業指示、進捗管理、ヒアリング、説明会、
二者定例・三者定例、検査など。ひ大規模修繕における一通りの業務。

【事業について】
10数年に1度のペースでマンションの外壁や屋上の防水塗装などを行う
「大規模修繕工事」を事業の中心に捉え、元請工事高トップ10。

【働く環境】
現場へ直行直帰。残業平均約27h/月。
ノートPC・スマホ貸与。
スマホにダウンロードされている勤怠管理システム導入にて勤務時間もしっかり管理しています。

~ヤマギシの採用・3つの特徴~

Features 01 社会から無くならない安心事業
私達の事業は社会にマンションがある限り、永続的に続く事業です。
スクラップ&ビルドの時代が終わり、ストック&リノベーションの時代になった今、
専門家の予測としても、さらに市場は伸びると言われています。

Features 02 創業170年の安心基盤
嘉永年間(江戸時代末期)に塗装屋として創業。
高度経済成長期にマンション大規模修繕事業へ舵を切り、今では全国TOP10に入る企業となりました。

Features 03 そして今、新たなステージへ
2023年から社内体制を一新。公平な評価制度を構築し、さらに利益還元体質へシフト。

■創業170年以上のマンション大規模改修の老舗企業
■元請工事高、全国トップ10
■業績安定!
■関係企業との連携を図り顧客との折衝スキルを磨き伸ばしながら安心安全の住まいを提供
■企業CMご覧ください(

応募資格

🔶2級建築施工管理技士資格
2級建築施工管理技士補、1級建築施工管理技士補の方もご相談ください。
【歓迎】
【尚可】
🔸新築の工事出身でマンション大規模修繕に力を活かせる方、挑戦したい方

【歓迎】
🔸原価管理経験
🔸マンション大規模修繕業界での経験がある方

【期待】
工事は質が大事です。
歴史が長い私たちの看板をぜひ一緒に磨いてください。
育成ができる方はメンバーの育成にも期待しています。

就業場所

愛知県
フレックスタイム制(コアタイム:なし)

・現場の場合:8:15 ~ 17:45
・所定労働時間:8時間
・休憩:90分
※現場により異なります
※現場朝礼への参加は原則必須です

就業時間・休憩

08:15〜17:45

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇
年間120日
土日祝休み
有給休暇:入社半年経過時点10日、最高付与日数20日

【休日について】
・年に4回、土曜日出勤あり(当社カレンダーによる)
・休日に出勤した場合は、制度として平日の振替取得を定めています。
・設定工期等により隔週土曜休みの場合あり(振替休日付与)

賃金

・年収550万円/月給40万円/2級建築施工管理技士
・年収470万円/月給34万円/2級建築施工管理技士
・年収440万円/月給32万円/2級建築施工管理技士
■月給制
247,547円~500,500円
※前職の年収を考慮

・月給:247,547円~500,500円
・基本給:146,247円~406,900円
・固定残業代:30時間分、46,300円~93,600円を含む/月
・諸手当:55,000円~を含む/月

通勤手当:会社規定に基づき月額50,000円まで支給
その他手当:出張手当、役職手当、地域手当など

昇給:年1回(4月)
賞与:事業収益に応じて支給予定
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備
・リゾートマンション
・東急バーヴェストクラブ
・確定拠出年金
・退職金制度(中小企業退職金共済)
・中退共
・出産・育児・介護休暇
・永年勤続表彰
・65歳定年
・70歳まで嘱託社員として再雇用制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接:2~3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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