営業戦略Mgr候補(リアル産業DX領域)※営業戦略の立案~実行~組織開発◎/組織強化のための中核人材/年収650~1200万円/東証スタンダード上場

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆業務内容
DX事業本部にて、各種事業やプロダクトをグロースさせるための営業戦略の立案と実行、それに伴う組織開発をお任せします。

・すでに売上規模が業界TOPクラスとなっているプロダクトもあれば、これからローンチ間近というプロダクトもあり、ジャンルもプラットフォーム、メディア、SaaSと多岐に渡ります。
・プロダクト成長において核となるセールス組織のさらなる強化のために中核となる人材を募集します。

▼具体的には:
・営業、CS戦略策定(事業/組織)
・定量/定性目標策定
・現場業務のアップデート
・メンバー育成/マネジメント

私たちが対峙するレガシー産業においては、プロダクトをリリースしただけでは産業のDX化へのスピードは遅く、それをよりスピード感高く実現するためには、顧客へのDX思想を啓蒙するためのラストワンマイルの営業活動が非常に重要となりますが、
その根幹であり最重要ファンクションとなる営業戦略の立案・実行を担っていただきます。

▼代表挨拶:
当社は何をしたい会社か? その問に答えるならば、 「当社は事業・プロダクト創造に全力投球し続けたい会社」だと言えます。私は幼い頃から、経営者になると決めて生きてきました。社会の基準となる価値を、 グローバルレベルで提供できる企業を創る。それだけを、目標としてきました。
当社を創業したのは2007年、22歳の時です。 2015年現在では、当社はスタートアップでもメガベンチャーでもなく、 ミドルフェーズのベンチャー企業となりました。ミドルベンチャーからメガベンチャーを目指す。 既存事業を柱に、新規事業への取り組みもようやく形になりつつあります。 これからは、国内・海外、BtoB・BtoCともにチャレンジし ミドルからメガベンチャーへの飛躍を目指す、非常にエキサイティングな時期に来ています。
しかし、事業成長のスピードに比べてみると、プロダクトの創造を担ってくれるエンジニアは、 まだまだ足りません。事業創造が加速している今の当社には、個々の強みを活かす 環境があると思います。当社を社会に大きな価値を提供できる存在にしていくため、個々の 強みを最大限活かし、プロダクトを勝利へ導いてくれるエンジニアを、私たちは求めています。是非、一緒に次の世代にまで遺るようなプロダクトを作りましょう。

◆所属部署
【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。

※ブランドステートメント「DXDemocracy」の紹介
※参入産業:ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車

応募資格

〈必須要件〉
・10名以上の営業組織のマネジメント経験をお持ちの方
・年間、億単位規模の事業で営業戦略立案や営業企画の経験

〈歓迎条件〉
・インターネットやデジタル事業での営業企画や戦略立案経験

就業場所

東京都 港区
・残業月平均20~45時間程度
・勤務当初の在宅勤務、フレックスタイム制、時短勤務等の適用は想定しておりませんが、ライフスタイルの変化により働き方を変えることが可能です

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・完全週休2日制
・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与)
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与)
・慶弔休暇(結婚、忌引)
・産前産後休暇(6週間、8週間)
・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日)
・マタニティ健診休暇(1日)
・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日)
・育児休業
・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

賃金

▼給与構成:
・月額×12ヶ月+賞与※記載の年収はあくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。
・昇給:年2回(半期ごと)
<月額内訳>
・基本給:333,000〜615,000円
・業務手当:116,000〜213,000円(時間外労働45時間相当分)※超過分は追加支給
<賞与>
・年2回(半期ごと)※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
●賃金内訳
月額×14.5+諸手当(扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等)=年収
● 基本給
∟非管理監督者の場合:月額給の74%相当分の金額
∟管理監督者の場合:月額給の100%の金額
● 業務手当
∟非管理監督者の場合:時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26%相当分の金額を支給
∟管理監督者の場合:支給なし
※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・家族手当
※各手当は支給条件があります、詳細は内定時にご説明いたします。
・扶養家族手当(扶養1名につき20,000円/月、配偶者・子に限る)
・住宅補助手当(30,000円/月、特定エリア居住の場合)
・勤続手当
・交通費支給(50,000円/月まで、自転車通勤も可)
・食事会費用補助(5,500円/月まで)
・資格補助制度(対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助)
・結婚祝い金(100,000円)
・出産準備金、出産祝い金(各50,000円)
・マタニティ健診補助(5,000円/月)
・ベビーシッター補助
・リモートワーク/フレックス勤務可 ※基本出社でスポットでリモートは可
・副業認可制度
・当社 Library
・当社 Cafe
・当社 Lounge(活発なコミュニケーションを誘発し当社の「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース)
・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク
・仮眠室(オフィス内)
・マッサージルーム(国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制)
・フィットネスルーム(オフィス内・予約制)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】面接(2回)※3回の可能性あり ↓ 【STEP3】内定 ※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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