【組織開発事業部】マーケティング(HR Tech×SaaS)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【主な業務内容】
イベントや広告・SNSを通しミキワメを最初に知ってもらう導入部分をお任せします。

(雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務
(変更の範囲)当社業務全般

▽具体的な業務
新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング
マーケティング戦略の立案・予算組み
動画を用いたマーケティング・プロモーション
自社、外部イベントの企画・開催
SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション
その他、マーケティング業務全般

▽「ミキワメとは?」
「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。

【募集背景】
当社では、 「人々の自己実現を支援する」 をミッションに掲げ、 「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。当社のSaaS事業のサービスである「ミキワメ」は、2020年にリリースされて以降、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。 臨床心理士の社員が設計・監修をした、「ミキワメ適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けており、 現在2800社の企業様に導入され、受検者は約100万人を突破しております。当社は事業成長に伴い16.8億円の資金調達を実施、社員数は3年で4倍の組織になりました。今後「日本一のHR Tech」を目指すべく新たな人員を募集しております。

この度、組織の拡大に伴い「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得や
ナーチャリング等のマーケティング活動全般を担ってくれる方を募集しております。

〜特徴的な制度1〜
NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます)
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

〜特徴的な制度2〜
LMサロン
仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。
会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。
(緊急を要すると判断された場合を除く)
悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

〜求人のポイント〜
・顧客の課題解決に向けて長期的に支援できる
・顧客の声を聞き、プロダクトの開発にも関わることが出来る
・新たなサービスや組織作りに携わることが出来る

■本ポジションの魅力
「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。参照:当社を「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは?
ミキワメ適性検査・ミキワメウェルビーイングと成長フェーズが異なるプロダクトがある為、成熟したマーケティングとこれからのマーケティングが実行可能です。
毎月の目標と戦略を明確にし、自分の責任を持ってそれを実行することで、予測の正確性や持続的な成功を確保するために必要なスキルを身につけることができます。
当社のマーケティング部門は、他社の同規模企業よりも多くの資金をマーケティングに投じています。これにより、柔軟性が高く、新しいアイデアにも取り組みやすく、既存の手法にとらわれることなく施策を展開することができます。
インハウスでのマーケティングの立ち上げメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる環境です。
リーダーとしてチームマネジメントから、新規リード獲得に向けた戦略や企画から携わっていただくことが可能です。

応募資格

・当社のMissionに共感頂ける方
・マーケティング業務に興味がある方
・他者を巻き込みながら仕事が出来る方
【歓迎】
【歓迎要件】
・BtoBマーケティングの経験がある方
・KGI/KPI設計と運用ができる方

【求める人物像】
・当社のMission/Valueに共感できる方
・事業成長を楽しめる方
・HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方
・将来のキャリアビジョンをお持ちの方
・数字をもとにPDCAを回し成果を出してきた方
・部分ではなく事業全体を考えて事業成長に貢献できる方
・他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方

就業場所

東京都 港区
9::00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
週1リモート可
※リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【勤務地】
(雇い入れ直後)勤務地記載の場所
(変更の範囲)会社の定める場所
※配属につきましてはウェルビーイング事業部もしくは組織開発事業部の配属となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2023年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

賃金

月額:333,333円~583,000円
(基本給:246,628円~431,352円、見込み残業:86,705円~151,648円)
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

■昇給について
年間で平均12%の昇給率です。
(2022年度‐2023年度)

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務(リモート勤務)環境整備手当(上限2万円/入社時)
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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