【ソリューション開発】AIエンジニアリード

仕事内容と労働条件

仕事内容

生成AI事業において、生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。
※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。

●業務詳細
生成AIの企業導入・活用コンサルティングに従事いただきます。
生成AIを業務活用する上で必要となる現業務の棚卸し、企業専用のプロンプト構築・活用支援、
経営者やマネージャーへの生成AIの事業活用研修にいたるまで、お客様のニーズにあわせて伴奏いただきます。

■エンタープライズ向けコンサルティング業務
・AzureやOpenAIなどの生成AIを活用したご提案
・生成AIの業務システム連携
・生成AIの本番環境構築の支援
・生成AIの事業活用研修の設計と運用

など

【業務内容】
Givery AI Labの一員として、課題発見・PoC、独自AI実装・AI内製化、AI精度評価・改善などの開発支援に携わっていただきます。

・顧客のユースケースに合わせたAI活用方法の企画~PoC開発
・利用者に最適なインターフェース(会話設計)やデータ連携の実装
・開発ロードマップの策定とステークホルダーとの連携
・AI精度の継続的な評価と改善

【ご担当いただく業務の魅力】
■リモート×フレックスで自由な働き方(一部出社の必要あり)
働く場所も時間も柔軟に選べ、趣味や家庭との両立ができる環境です!
残業もほとんどないため、ワークライフバランス◎

■技術力の高い仲間と共に、刺激的な毎日を
GAFAM出身者をはじめとした優秀なエンジニアが多数在籍し、技術的なレベルが非常に高い環境です。
AIをはじめとした、様々な技術を学べるため、スキルアップにつながります!

■新規事業立ち上げに積極的&挑戦的なフィールド
新規事業の立ち上げにも積極的で、0→1の挑戦が豊富。
AI Labの自社SaaSもインターン生が起案して、PJが始動しました。
また、年2回の評価サイクルがあり、スキルや努力の正当な評価につながり、成長がそのままキャリアと報酬につながる環境です。

【募集背景】
当社は現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。
2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、
特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、
当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。

この度、市場のスピードに合わせスピーディーにサービスの提供から課題解決まで行うため、増員となります。

【具体的な案件例】※下記URLご参照ください。
実際に案件としては数千万円~年間を通すと億単位の規模感があり、
エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。

【なぜやるのか?】
「失われた30年」

30年の間に米国ではGAFAMが台頭、アジアの新興企業も躍進した一方、
日本はデジタル化の面で顕著に遅れをとっています。
その遅れを取り戻そうとする間にも技術は高スピードで指数関数的に進化しています。

新たな産業革命ともいわれるGenerative AIは、人の働き方を革新するものであることは明らかで、
いずれほとんどの業務に取り入れられることになるはずです。

我々はオペレーショナルエクセレンスで 日本をデジタル大国として再生させることをビジョン としています。

この 大きな流れを確実にキャッチアップ し、 技術やプロダクト、ナレッジをあらゆる組織に提供 することで、
日本のアップデートの一翼を担い、物心豊かな社会を実現 したいと考えています。

詳しくは下記URLご参照ください: MANAが目指すこと

応募資格

【必須要件】
・Pythonを用いた2年以上の実装経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・AIおよび機械学習などの開発経験
・自然言語処理に関するAIモデル構築/取扱の経験
・統計学や機械学習に関する知見、それらを用いた分析業務経験がある

就業場所

東京都 渋谷区
9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)

※エンジニアの場合は下記適用
フレックスタイム制
フレックスタイム
(始業)8:00~13:00
(終業)16:00~22:00
コアタイム:13:00~16:00
リモート勤務可能

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
<年間休日>
年間休日120日(会社カレンダーにより変動あり)
※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31~1/3の4日間

<休暇制度>
・有給休暇
・特別休暇(結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合)
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇

賃金

※固定残業代45時間を含む(例)年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

<評価制度>
・評価 / 昇給 / 昇進:年2回
・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)
<評価制度>
■評価・昇進・昇給年4回!
■インセンティブ賞与制度あり!
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
<生活サポート・コミュニケーションサポート>
・交通費支給
・結婚祝い金(支給対象は社内規定に準拠)
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助

<学習支援・キャリア成長>
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会 / 表彰
◎新卒4割、中途6割
◎開発職約50%
◎管理職女性比率50%以上
◎女性役員
◎育児中役員多数在籍

※法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項※

・就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

・業務の変更の範囲
会社内での全ての業務

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼適性検査 ▼オンライン面談/面接(3回~4回程度) ▼渋谷オフィス対面最終面接 ▼内定 ▼オファー ※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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