(スタートアップのハイクラス採用支援/メンバークラス)※2024/3〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションを掲げ、2015年に公認会計士だった代表の神先がたった一人でスタートした組織です。これまでにKEPPLE CRMや株主総会クラウドといったSaaS・ソフトウェア事業、スタートアップのデータベース事業、ファンドの適切な運営に向けたコンサルティング事業、有望なスタートアップへの投資を行うファンド事業など、日本のスタートアップ市場をさらに発展させていくためのビジネスを立ち上げてきました。

スタートアップを取り巻くマーケットは急成長を続けており、スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大(2013年:877億円⇒2022年:8774億円)しています。政府も「スタートアップ育成5か年計画」を打ち出すなど、官民問わず大きな注目が集まっている成長市場となっています。スタートアップに資金を提供するベンチャーキャピタルやCVCの設立なども増える中で、スタートアップの成長において大きな経営課題となっているのが『事業成長を担う優秀な人材の採用』です。我々は有望なスタートアップに対し、その成長を支える人材を適切に供給し続けていくことが、今後のスタートアップエコシステムの健全な発展に向けて必要不可欠であると考えています。

そのような課題を解決するべく、当社では新たにスタートアップの成長を担う幹部候補人材の採用を支援するストックオプション特化型転職サービス『スタートアップスカウト(

【仕事内容】
クライアントの採用支援に携わるリクルーティングアドバイザー(RA)、求職者からの転職相談に応えるCA(キャリアアドバイザー)の両面をご担当いただくかたちで、クライアント企業、求職者双方の開拓、マッチング、入社までのフォローアップまで一気通貫で幅広くご活躍いただくことを期待しています。担当役員直下の新規事業としてビジネスの立ち上げを進めており、その仕組みづくりにゼロイチフェーズから関わっていくことが可能です。

・新規求人開拓に向けたマーケティング施策の立案、実行
・スタートアップの経営者や人事責任者との商談、求人獲得
・スタートアップ転職を目指す求職者獲得に向けたマーケティング施策の立案、実行
・求職者へのキャリア面談、求人紹介、面接や入社までのフォロー
・事業成功に向けた事業計画、KPI策定、経営層へのレポート

<社内とのやりとり>
担当役員やチームメンバーと相談しながら、当社での事業理解、社内のステークホルダーとのリレーション構築を進めていただきます。

<社外とのやりとり>
合わせて、求職者に対してはキャリア面談、求人紹介、面接や入社までのフォローなど、スタートアップへ転職を目指される方のキャリアを成功に導いてくための支援をご担当いただきます。

<会社紹介資料/インタビュー>

■KEPPLE 会社紹介資料

■【CEO Interview】なぜスタートアップ市場の発展を目指すのか?『非連続の成長』を産み出す組織づくり

■【CEO Interview】これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る

■【CHRO Interview】スタートアップの一人目人事としてゼロから挑む人事/未来を創るスタートアップを世界に増やしていくための組織づくり

■【HR Interview】大手住宅メーカーのトップセールスからスタートアップのHRへ/挑戦者を応援できる社会創出に向けた組織づくり

■当社、ストックオプション求人特化型転職サービス「スタートアップスカウト」を本格リリース!(PR TIMES 2024/2/21)

■転職希望者にストックオプション情報を提供(日経新聞 2024/2/20)

【募集背景】
当社は『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションを掲げ、2015年に公認会計士だった代表の神先がたった一人でスタートした組織です。これまでにKEPPLE CRMや株主総会クラウドといったSaaS・ソフトウェア事業、スタートアップのデータベース事業、ファンドの適切な運営に向けたコンサルティング事業、有望なスタートアップへの投資を行うファンド事業など、日本のスタートアップ市場をさらに発展させていくためのビジネスを立ち上げてきました。

スタートアップを取り巻くマーケットは急成長を続けており、スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大(2013年:877億円⇒2022年:8774億円)しています。政府も「スタートアップ育成5か年計画」を打ち出すなど、官民問わず大きな注目が集まっている成長市場となっています。スタートアップに資金を提供するベンチャーキャピタルやCVCの設立なども増える中で、スタートアップの成長において大きな経営課題となっているのが『事業成長を担う優秀な人材の採用』です。我々は有望なスタートアップに対し、その成長を支える人材を適切に供給し続けていくことが、今後のスタートアップエコシステムの健全な発展に向けて必要不可欠であると考えています。

そのような課題を解決するべく、当社では新たにスタートアップの成長を担う幹部候補人材の採用を支援するストックオプション特化型転職サービス『スタートアップスカウト(

応募資格

・事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方

※人材ビジネスに関わられてきた経験は不要です。『事業と組織の成長に深く関わる企業の人材採用を支援する』という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。
【歓迎】
【歓迎要件】
・人材業界(人材紹介、派遣、媒体など)における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験
・採用コンサルティング、RPO(アウトソーサー)での採用支援のご経験
・事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験
・金融業界、IT業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおける知識

【求める人物像】
・スタートアップで自ら新しく事業を推進していくことへの強いこだわり
・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味
・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味
・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる
・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる
・社内外とのコミュニケーションをしっかり取ることができる、明るくも芯のあるキャラクター

【ターゲット】
<ペルソナ/年齢>
新規事業としてイチから事業を立ち上げていくフェーズでもあり、積極的に顧客獲得や求職者支援をおこなっていける、営業などで一定の成果を収められてきた『攻め』のマインドが強い方がマッチすると考えています。

※未経験から入社し、弊社で成長を遂げたメンバーの記事となります。彼女のように営業として目標達成意欲・ハードワーク志向の強いタイプがマッチするポジションです。

<ペルソナ/性別>
全社では比較的WLBを保っている組織ではあるが、今回のポジションはHR領域の新規事業としてイチから事業を立ち上げていくフェーズでもあり、積極的に顧客獲得や求職者支援をおこなっていける、『攻め』のマインドが強いハードワーカーがマッチすると考えています。繁忙期には一定の残業対応(月間30~45時間程度)も可能なメンバーが理想です。上記の条件を満たせるようであれば、性別は問いません。
※人材ビジネス経験者のワーキングペアレンツであれば、残業などは一定の配慮を差し上げることも可能です。

<ペルソナ/最終学歴・資格>
大学院卒・大学卒(MARCH/関関同立/中位国公立以上が望ましい)
業務を通じてお会いするスタートアップの人事責任者や転職希望者は、大手上場企業、メガベンチャー、シリーズB以降のスタートアップなどで活躍されてきた優秀層が中心になってくることを想定しています。彼らに対峙し、会社の魅力を伝えていくために、高い成果を出すことへのプロフェッショナリズム、ビジネスパーソンとしてのポテンシャル、知識獲得を通じての成長意欲を兼ね備えた人材であってほしいと考えています。

<ペルソナ/これまでのキャリア・今後の志向性>

就業場所

東京都 港区
■ハイブリッドワーク(在宅勤務、オフィス)
仕事内容やチームの状況に合わせ、
自身が一番高くパフォーマンスを上げることができる環境を選択可能。
本ポジションでは最大週2~3回程度の出社が発生する可能性があります。
■一日の所定労働時間:8時間(休憩60分除く)
■フレックス制度:有 コアタイム11~15時 清算期間:1ヶ月
※勤務開始時間は6~11時から選択可能
■残業時間の目安
閑散期:0~20時間 繁忙期:20~40時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
■完全週休2日制(土日)
■その他祝日
年次有給休暇(6ヶ月間勤務後10日間付与)
夏季休暇(6~11月の期間で3日間付与)
年末年始休暇(12/28~1/3)
産前産後休暇、育児休暇
慶弔休暇

賃金

想定年収:400~600万
・月給:334,000~500,000円(在宅勤務手当含む)
・基本給:246,628~369,845円
・固定残業手当:87,372~130,155円/45時間
(時間外労働の有無に限らず、上記金額を固定残業手当として支給。
45時間を超過した時間外労働の残業手当については追加で支給。)
■賃金形態・賞与 月給制/賞与無し
■査定・昇給 半期ごとに評価・査定を実施(11月・5月)
※その他成果に応じて随時昇給の可能性あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■通勤手当(定期代の上限は月額30,000円とする)
在宅勤務の場合、出社回数に応じて実費支給
■在宅勤務手当(月額5,000円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■完全禁煙(オフィス) ※テナントビル内に喫煙所有り
■各種福利厚生
・書籍購入支援(1か月あたり5,000円の購入枠)
・勉強会参加支援(必要に応じて都度申請)
・PC(全職種でWindows/Macを自由に選択可能)
・服装自由
・フリードリンク/フリースナック
・Hills House
(麻布台ヒルズ森JPタワー33Fのコワーキングスペース・カフェテリアが利用可能)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考(履歴書・職務経歴書) ・一次面接(HRチーム) ・二次面接(事業責任者) ・三次面接(執行役員CHRO) ・内定 ※相互理解を進め、ミスマッチを防）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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