【未経験OK/HRコンサルタント職】飛び込み・新規開拓テレアポなし!企業内人材育成に関する課題やお悩みを解決に導くソリューション提案営業/東証グロース上場

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事詳細】
お客様のニーズを聞き、それに合わせた研修の提案を行い、受注して研修を提供する仕事になります。コンテンツ制作および研修講師のアサインは教務部門(別部門)が行います。
1,000種類以上ある研修の中から最適なものを、必要であればアレンジをしてお客様に提案する仕事になります。

【業務の流れ・体制】
研修の営業を担当していきます。
1,000種類以上のコンテンツがあるため、自身で学習をしながら、プロとしてお客様の悩みに答える必要があります。
また、すべてオンラインの営業であり、訪問しての営業は禁止しています。オンラインかつ短時間で、お客様に最適な提案をする能力が求められます。
提案のみならず、受注後の事前打ち合わせや実施後の報告会まで営業が担当します。

【キャリアパス】
・能力・スキルによって業務幅が大きく広がっていきます
・全社的にも当社に入って「仕事の速度が早くなった。もっと若い頃に入っておけば」という声を中途採用者から
もらうことが多くなっています
・キャリアの面ではチームリーダーや管理職、営業スペシャリスト、テキスト作成やマーケティングなど適性や希望に合わせた様々なキャリアプランが用意されております

【業務について】
◎新規開拓の飛び込み・ゴリゴリのテレアポは一切なし!
新規リードの獲得は、専門のマーケティングチームが担当する完全分業制です。営業部門が担当するのは、既存顧客への定期的な状況確認(掘り起こし)や、1つの研修案件から複数案件・リピートへの引き上げ提案がメインとなります。

◎価格交渉のストレスゼロ!「完全一律料金」のシンプルな設計
同社の最大の強みは「どの研修を、何人で受講しても料金一律」という標準化されたサービスモデルです。営業につきものの「値引き交渉」や「費用面での駆け引き」が一切発生しないため、純粋に「顧客の課題を解決するためにはどの研修が必要か」という本質的な提案のみに100%集中できます。

◎ゼロからの企画は不要!既存コンテンツの「カスタマイズ提案」
何もないゼロの状態から研修を作るのではなく、すでに用意されている豊富な既存カリキュラムをベースに、顧客の要望に合わせて「組み合わせる」「カスタマイズする」スタイルです。枠組みが決まっているため、キャッチアップが早く、未経験でも1〜2ヶ月で初受注が可能です。

■当社とは・・・
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社員研修を軸とした人材育成サービスを提供している会社です。
企業向けになるため、あまり触れない/馴染みのない業界かと思います。

しかし、
短期間で東証上場したこともあり、企業の間では知られるようになっている会社です。

■提供サービス
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研修やeラーニング、人材育成システムなどの育成サービスを企業向けに提供しています。

ITの急速な進化により、求められるスキルや仕事が変わりゆく現在。
人材不足が大きな社会問題になっており、企業の成長にこそ社員の成長も必要不可欠な時代になっています。

そんな社会課題に対しても貢献することもできるのが「人材育成サービス」です。

当社には1000種類以上のコンテンツがあり、
(新入社員研修、ロジカルシンキング研修、データ分析研修、プログラミング研修...など)

受講者数は年間14万人を超え、年間顧客企業数3900社を超えました。

ビジネス研修事業を開始してからの4年間で、
これだけの企業や人々に信頼されるようになったのは次の理由がある。

■強みはITによる利便性
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「なぜ当社を使ってくださったのですか」顧客企業に聞くとよく返ってくる答えが、、、

「質が高そうなのはもちろんだけど、とても便利そうだったから」

利便性が高いものは繰り返し実施しようと自然に思います。
例えば、スマホを初めて買って、簡単に音楽が聞けるようになったことで、聞く音楽の量が増えた人は多いだろう。

当社は、
「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」というミッションを掲げているからこそ【利便性】にはとことん拘っています。

ITやAIを積極的に駆使し、歴史が長く古い業界と言われがちな「研修業界」に革新をもたらしたいと考えています。

当社は「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」がミッションである社会人向け教育事業者です。
企業への人材育成プランのコンサルティングや研修の提供、ITトレーニング事業、動画講座(eラーニング)など社会人の教育に関わる事業を次々に展開し、急成長しています。
日本はもちろん、将来的にアジアでもっとも大きな社会人教育企業になることをビジョンとし、会社リソースのすべてを社会人教育に捧げています。2025年度にはシンガポール支店を開設いたしました。
※2022年5月に新設会社として独立しました

◎提案に専念できるビジネスモデル
当社では、新規リスト獲得はマーケティングチームが行う完全分業制のため、新規の飛び込み営業はありません。
さらに最大の特徴は、どの研修を何人で受けても「完全一律料金」であること。価格交渉のストレスが一切なく、「どうすればお客様の組織課題を解決できるか」という本質的な提案のみに100%集中できる環境です。

◎売上至上主義ではない、本当の「顧客貢献」ができる社風
「誰よりも自分が稼ぎたい」「同期を蹴落としてでも上にいきたい」といった、ギスギスした個人主義のカルチャーはありません。
私たちが大切にしているのは、利他的な思考と「顧客第一」の姿勢です。「なぜ研修をするのか」「研修後にどうなっていたいのか」をお客様と深くすり合わせ、プロとして伴走する。販売・接客経験で培った「目の前の人を喜ばせたい」というあなたのホスピタリティが、そのまま最高の武器になります。

◎ゼロから作る難しさなし!未経験でも1~2か月で初受注!!…

応募資格

・業界/職種未経験可
・人や企業の成長を叶えるために、自ら学び、行動を起こせる方
・フラットな社風のなかでスピード感をもって仕事をしたい方
・人から感謝されることをやりがいに感じる方

※未経験でも挑戦したいという思いがある方は是非ご応募ください!
【歓迎】
■直近の内定者情報
28歳女性/人材派遣営業
27歳女性/小売店店長
26歳女性/ホテル接客
26歳男性/スポーツトレーナー
26歳男性/ホテルレストラン接客
24歳女性/学習塾

就業場所

東京都 新宿区
・月残業は30時間以内に収めることを基本としており、平均残業時間は25時間です。(2026年3月集計)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・特別休暇
≪年間休日120日≫
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日 ※ただし会社の指定日(年4日)は勤務日とする
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇(結婚、出産、忌引 ほか)
・介護休暇
・育児休業
・産後パパ育児休業
・産前・産後休業
・生理休暇
・母性健康管理のための休暇
・子の看護等の休暇

賃金

・460万円/チームリーダー入社3年目
・570万円/マネージャー入社5年目
・630万円/プロデューサー入社8年目
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・健康診断
★社員が働きやすい環境づくりとご家族も安心な制度を取り入れております
★成長こそが最大の福利厚生だと考え、人材育成のための制度が充実しています

-お金に関する待遇
・通勤手当(上限35,000円/月)
・時間外手当
・深夜勤務手当
・休日手当
・各種インセンティブ制度
・社内表彰制度
・慶弔見舞金制度
・出張日当
・ランチ補助制度(上限5,000円/月)

-休暇に関する待遇
・育児・介護休業制度
・育児に伴う時短勤務
・育休復帰後のリモート勤務
・分割勤務(中抜け)
・シフト変更/時差出勤

-スキルアップに関する待遇
・自己啓発支援(当社研修を無料で受講可)
・社内研修制度(階層別)
・書籍購入補助
・書籍貸出し

-オフィス環境に関する待遇
・ノートPC貸出
・デュアルディスプレイ
・オフィスグリーン
・個室ブース完備
・リフレッシュスペース完備
・ウォーターサーバー設置

-その他
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・入社時健康診断(無料)
・定期健康診断(無料)
・予防接種(無料)
・ウェルカムランチ

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次はオンライン面接 / 二次は地方の方はオンライン・東京の方は対面 / 最終面接は対面で行います。 ※どこかのタイミングで適性検査を受けていただきます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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