※未経験歓迎!障がい者支援に特化した人材紹介【リクルーティングアドバイザー(RA)】◎月給25万~◎賞与年2回あり◎インセンティブあり◎年間休日120日(土日祝休み)◎平均残業時間

仕事内容と労働条件

仕事内容

障がい者雇用率向上を目指す企業から求人をお預かりし、

拡大傾向にある障がい者雇用について首都圏の大企業を中心にお取引をしております。
■採用ニーズのある企業への新規提案~伴走
■採用提案に加え、人材領域全てのコンサルを実施

【業務内容】

(1)求人の新規開拓(電話、メール、訪問営業など)、求職者対応
(2)企業を訪問し、求人情報のヒアリング
※独り立ちまでは先輩社員が同行し、適宜フォローします。

(3)求人票作成
(5)求職者の選考状況の進捗管理
(6)内定
※企業・求職者ともに納得のいく条件で入社が決まるよう企業へ
条件の交渉を行うケースもあります。
(7)入社

■新規開拓について:
テレアポについては1日100件以上の架電が想定されます。
∟個々人のKPI設定を行い、「かけること」が評価される環境です。
∟新人の間は、テレアポ以外の業務はほぼございません。

■研修・入社後の業務について:
※下記が最短スケジュールですが、個々人の能力・適性によって調整しますのでご安心ください。

・おおむね2日間の座学研修後、3日目からテレアポを行います。
∟テレアポは知識やスキルというよりは熱量が大切なため、
もし知識が定着していなくてもテレアポ業務はどんどん行っていただきます。
※ただし、隣で先輩もテレアポをしておりますので、サポートは行います!

・3日目~2週目まで:テレアポが中心ですが、営業同席も実施します。
必要に応じて座学研修も行います。

・3週目~:自分が取ったアポイントで研修担当同席のもと営業を実施します。
※ここまでに自分でアポを取れない場合は、引き続きテレアポのみ行っていただきます。

・4週目~:営業でヒアリングを実施いただきます。
・5週目~:営業でヒアリング、サービス説明まで一通り実施していただきます。

・7週目~:上記に並行して営業中のクロージングまで行います。
・2ヵ月目以降で独り立ちを判断いたします。

※独り立ちには試験があり、独り立ち以降も、半年程度は先輩のフォローが継続されます。
営業にも必要に応じて先輩が同席します!また、チームリーダーとの1on1は週1回実施されますので、
困ったことなどはいつでもご相談できる環境です。

・独り立ちまでは、基本的には9時~18時(定時勤務)、
勉強やふり返りは自己研鑽として業務時間外でやってもらうことを要求します。

・独り立ち後に既存求人が引き継がれる可能性があります。
(スキルによるが30~60社引継ぎ可能性あり)

【商談方法について】
オンラインでの商談がメインとなっております。
オンライン(7割):対面(3割)

■なぜやるのか?

今の社会には、病気によるハードル、性差によるハードル、
人種によるハードル、学歴によるハードルなど社会が作り出した障がいが溢れています。

それらの常識化してしまった障がいを一つ一つ検証し
新しい常識を社会に再定義したいと考えています。
当社(Recommos)の社名は、(renovation=刷新)から
reを(common sense=常識)からcommosをとっており、現状の常識を再定義するという意味を込めています。

まず取り組むべき課題は、障がいを受傷した方に向け働く機会を創造することだと考えています。
医療によりQOL(生活の質)が向上しても社会に受け入れる体制が無くては
「社会に進出する」 「社会に再び戻る」ことが阻害されてしまいます。

障がいを受傷した方が日本の労働力となるように
医療と社会の架け橋となることを使命にサービスを提供していきます。

★☆★☆★☆こんな方におすすめ!当社の魅力点★☆★☆★☆

障がい者支援特化型の人材紹介は日本に少なく、
当社は今後の障がい者雇用の業界を牽引するポテンシャルを持った企業です。

また、現在日本では障害者雇用促進法で、
民間企業は常用雇用者数の2.3%の雇用義務があります。
需要も日々上がっており、創業以来一度も赤字経験なく、
売上・利益ともに毎年成長中。

■当社の特徴
当社では、障がいやハードルは人にではなく、社会にあると考え、
適切な知識と情報を社会に提供することで、社会にある障壁を取り除き、
すべての人が自身の夢や目標を実現できる社会を目指します。

早稲田大学院と共同で障がい者雇用に特化した適性検査の開発や、
医学部や医療法人との連携も予定。人材紹介以外のコアビジネスも準備中◎
離職率を下げるため、当社独自の適正検査の導入、面接対策等展開しております。

■未経験から入社2年半で年収650万円の方も!

入社1年目で最大年収460万、
入社2年半で年収650万の可能性もあり(インセン・賞与含め)。
半期ごとに約100万円ずつ賞与を貰う方も!

◎月給¥250,000~ 基本給¥250,000~を含む/月

◎賞与実績:年2回(2か月分)

◎月間・年間MVP制度あり
全社で追ってる事業部予算達成した場合、その月のMVPに支給。
※インセンティブ3万円+賞与×5%支給
※全社予算未達成の場合、月間MVPは選ばれませんが、翌月にキャリーオーバーします。

【評価制度】
当社では、決められた予算に対して各目標数値(ex,新規獲得数、テレアポ数等)は
ご自身で決めていただきます。
達成に応じて月間、年間MVP等で、インセンティブも支給される制度がございますので、
頑張りが評価される環境です。

■年間休日や働き方について

・完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)
・夏期/年末年始/GWあり
・基本残業推奨しておりません。
発生したとしても想定月15時間以内程度フレックスも導入しております。

■入社後のキャリアアップなどについて

経営直下で少人数制裁のためスピード感も早く、
日々裁量権をもって業務をお任せします。
第二創業期のメンバーとして会社拡大フェーズにも携わっていただきます。…

応募資格

◎未経験の方大歓迎
◎ポテンシャルを重視

【必須】
・自主性・主体性(自分で仕事を取りに行く姿勢)
・成長スピードの速い環境への適応力
・ベンチャーマインド
・既往歴(メンタル疾患)がないこと
【歓迎】
・成長意欲の高い方
・自立自走できる方
・当社の理念・サービスに共感したい方
・情熱に満ち溢れる方
・社会に何かしらの問題意識を持つ方
・人材紹介にしばられず幅広い業界・領域で実現したい夢がある方

就業場所

東京都 中央区
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇

賃金

入社1年目で最大年収460万、
入社2年半で年収650万の可能性もあります(インセン・賞与含め)。
月間、年間MVP インセンティブ支給制度あり
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断
・社員旅行(2026年は熱海)
・昼食補助
・インフルエンザ予防接種
・冷蔵庫・電子レンジ・電気ケトルあり
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給
社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
OJT研修

<その他補足>
■コーヒーのフリードリンクあり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(2回) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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