【幹部候補】 ITリクルーティングコンサルタント/資金調達15億円/国内最大級のIT転職YouTube運営/同業界×未経験では国内手の給与水準/代表一次WEB面接対応!/伊藤忠Gと

仕事内容と労働条件

仕事内容

「求人を紹介する」のではなく、「エンジニアの人生に介入する」仕事です。
ITエンジニアの求人倍率は現在15倍。日本で最も採用が難しい職種のひとつです。その希少な人材が「次のキャリアをどこに預けるか」を決める場面に、あなたは立ち会います。単なる求人の斡旋ではなく、3年後・5年後を見据えたキャリア設計を一緒に考える、コンサルタントとしての仕事です。

集客はマーケティングチームが担当。あなたは「提案」だけに集中できます。
月間100万再生を誇る自社YouTubeチャンネル『IT菩薩モローチャンネル』経由で、すでに当社を信頼しているエンジニアが面談に来ます。スカウトメール送信は入社後の研修期間のみ。3ヶ月目以降はゼロです。営業らしくない「相談相手」として、純粋に提案の質だけで勝負できる環境です。

■具体的な業務の流れ
まず初回面談でエンジニアと向き合い、現在の仕事への不満や将来の理想像を深く掘り下げます。「なぜ転職したいのか」の表面的な理由だけでなく、その奥にある本音と将来像を引き出すことがCAの腕の見せどころです。

選考開始後は、企業ごとの面接対策や職務経歴書のブラッシュアップをサポート。内定後は複数オファーの比較や年収交渉まで、意思決定の最後まで伴走します。

■事務作業はアシスタントが担います。

■データを使って、再現性のある成果を出す。
自社開発の営業支援システム「KIKKAKE RevOps」には、過去の膨大な面談・決定データが蓄積されています。「どんな提案をしたときに内定承諾率が上がるか」「どのタイミングでフォローすると離脱が減るか」をデータで把握しながら動けるため、経験や感覚に頼らない、論理的なコンサルティングが身につきます。

■入社後の立ち上がり

■その先のキャリアパス
最短2年目でチームリーダー、3年目で課長・執行役員へのパスが実際に存在します。CAとして成果を出せば、RAへの転籍・新規事業開発・マーケティング・社外人事など、多様なキャリアの選択肢が開かれます。「ずっとCAだけ」ではなく、会社の成長と一緒に自分のポジションも変えていける環境です。

■配属先の編成
男女比は50%、平均年齢は28歳となっており、ほとんどが異業種からの転職し、活躍しております。

■部署の雰囲気
歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。
自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。

また既存のノウハウを活かした新しいメディアを複数立ち上がっており、アイデアをすぐに実現する業務の面で自由度が高いカルチャーを打ち出し手いただけますと幸いです

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV(生涯価値)の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。

1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ
自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。

集客コストの極小化: 4年間で2,500本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。

2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」
一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。LTV(生涯価値)の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITキャリアコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。

ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して+50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。

3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える
政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。

公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化(DX)にあります。私たちはGovTech(政府×テクノロジー)の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。

【特徴】
直近期(FY25/2)は前年比売上2.1倍・営業利益7.9倍、黒字を維持しながら急成長中。累計15億円超の資金調達も実施済み。成長の実感を得たい人にとって、結果が出ている環境かどうかは最重要基準のはず。ここでは「成長している気がする」ではなく「数字が示す事実」があります。

■ 日本のトップ層が顧問として参画している理由がある
元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレントコンサルティング共同創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省内閣官房企画官が顧問として参画。彼らがなぜ、弊社に参画しているのか。「IT人材の流動性を高め、日本を技術者大国にする」というミッションへの共鳴がその答えです。大手の看板ではなく、本質で人が集まっています。

■ 伊藤忠テクノソリューションズと業務提携。エンタープライズ営業の最前線に立てます。…

応募資格

当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。

「早期に貢献範囲を拡大し、20代からマネジメント経験を積んでみたい」
「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」
「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」
「スタートアップ企業で新たなことにもチャレンジしたい」

第二新卒者、未経験可
※当社では未経験から活躍できるようなオリジナルの教育プログラムがございます。入社する方の90%以上が業界未経験での入社です。

上記に合致する方のご応募お待ちしております!
【歓迎】
・現職が大企業の方
┗清水建設、国税庁、山崎製パン、大手不動産、大手システム開発会社などの出身者がおります
┗代表も東急出身であるため大企業の仕組み化を実装しながら素早く意思決定するため、スピード感に不満を持った方にフィットするカルチャーがあります。

・利他志向のある方
┗求職者の人生、企業の採用という会社の根幹部分をソリューションする業務であるため、他人への貢献意欲が高い方がマッチします。

就業場所

東京都 渋谷区
・フレックスタイム制(09:30~10:30)

就業時間・休憩

10:30〜19:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇・年末年始休暇・産休・育休・GW休暇・介護休暇
【休日・休暇】
・年間休日120日
・振替休日制度

・有給休暇(入社半年後に10日付与)

賃金

年収450万円 +業績賞与/ 26歳 /入社1年目
年収780万円 +業績賞与/ 32歳 /入社3年目(リーダー)
年収500万円+業績賞与/28歳/入社2年目(リーダー)
・賞与:3月、9月(冬賞与で250万円の支給実績あり)

▼昇給率
半期に1度、定性と定量の目標設計を行い、その達成度合いに応じて昇給いたします。
昇給率は年間10%平均で人材業界でもトップクラスとなっております。
IT人材領域が伸びていることからこの昇給率の実現が可能となっております。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費の全額補助
・資格取得支援・セミナー補助
・海外研修制度
・PC、デバイス支給
・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク
・キャリアフレックス制度(社内転職)
・社内起業制度
・結婚・出産祝い金
・全社表彰「アワード」
・社内懇親会(任意参加制)
・服装自由

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考・適性検査 ↓ 1次面接:採用責任者(オンライン) ↓ 最終面接:役員+社員面接(渋谷オフィス) ※適性検査についても合否の判定がございます ※オンラ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員