IT/DX人材の“10年後”を、結果まで背負う|IT業界特化のHRコンサルタント

仕事内容と労働条件

仕事内容

私たちは、求人を大量に紹介しません。個人の歩合もありません。一人ひとりの10年後のキャリアを基準に、ご本人が心から納得する決断を、入社という結果まで導き切る。それが、当社のキャリアアドバイザーです。
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【ポジション概要】

【仕事の全体像】
・担当範囲:求職者の支援(CA)。企業側は企業担当(RA)が担う半分業制
※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです
・支援する方:エンジニア(Web系・業務系・インフラ・社内SE)、ITコンサルタント、プリセールス、PM/PL、DX推進、AI・セキュリティ・データなどの高度IT人材、CXOなど。一人称で自走できる経験者が中心
・業務の流れ:初回面談→求人提案(平均20社に厳選)→定期面談・選考対策→内定後の比較検討・意思決定支援→入社
・1日の面談数の目安:初回面談2件前後、定期面談3件前後
・任せない業務:研修期間を除いて集客(スカウト・架電)はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント
・目標と評価:入社決定数などの定量目標と支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面

【支援のスタンス:寄り添い、そして結果まで導き切る】
一般的な人材紹介では1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありませんが、私たちは平均20社に厳選します。「チャレンジ・確実・セーフティ」の3つの枠で応募戦略を組み立て、10年後のキャリアを基準に提案します。
支援期間1.5〜2か月の間に週1回の定期面談を行い、計10回近くになることもあります。企業担当(RA)が面接官役を務める模擬面接で、その方ならではの志望動機を一緒に作り上げます。
当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。求人を押しつけるのではなく、キャリアの相談相手として信頼されてきたことの表れだと考えています。

【お任せする仕事】
・初回面談(オンライン60分):「将来どうなりたいか」というキャリアプランの定義に時間をかけます。
・求人のご提案:求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで含めてお伝えします。
・定期面談・選考対策:週1回の面談で、選考の振り返りと軌道修正を行います。
・意思決定の支援:内定後の比較検討や条件面の整理に向き合い、納得のいく決断まで伴走します。

【1日の流れ(例)】
10:30 出社・チームミーティング/12:00 新着企業勉強会/13:30 副社長によるトレンド共有会/14:00 休憩・昼食/15:00 初回面談(1件目)/16:00 定期面談(15分×3件)/17:00 面談準備・RAとの連携/19:00 初回面談(2件目)※在職中の方に合わせ夕方以降の面談が多くなります/20:30 翌日の準備・終業

【成果を支える3つの投資:求人ポータル・インハウスマーケティング・自社開発システム】
1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。マイページ機能で求職者の関心や行動を把握できるため、面談の前から一人ひとりの志向を踏まえた準備ができます。

■インハウスのマーケティング体制
集客は、社内のマーケティングチームがすべて内製で担っています。自社YouTubeをはじめ30以上のチャネルを運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。研修期間を除いてスカウト送信や架電に追われることはなく、当社のメディアに共感して相談に来られる方と、最初から信頼関係のある状態で面談を始められます。書類作成や日程調整は専任アシスタントがすべて担います。

■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」
創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。求職者の経歴や過去の面談記録、行動履歴、選考の進捗、企業ごとの選考データが一元管理されており、求職者を起点にマッチする求人を、求人を起点にマッチする求職者を抽出できます。日程調整や書類作成、リマインドの自動化によって事務作業を減らし、「この方にとっての最善は何か」を考える時間を確保しています。

◎この仕事に向いている人
事業の成長に直結する成果を見据え、数値目標に対して責任を持って取り組める方。
関係者と連携しながら、課題を整理・調整し、実行に移せる推進力を発揮できる方が適しています。

△この仕事に向いていない人
今までの成功体験にひきずられる方
業界の古い慣習にとらわれず、新しいことに次々にチャレンジしている同社では、「このやり方が正解だ」といった過去の成功体験に引きずられる方は活躍が難しいでしょう。

【型の上に、あなたの介在価値を】
半分業の体制や面談ノウハウの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。「この方にはどの企業を、どういう言葉で提案すべきか」を考え抜くのは、あなた自身です。初回ヒアリングのスクリプト化や、CS・アシスタント組織の立ち上げは、いずれも現場のメンバーの発案から生まれました。型を"使う人"ではなく、"更新する人"を求めています。

【評価と報酬の考え方:歩合給はありません】
当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場+100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成約などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ(個人→チーム→事業→業界)」と「時間軸(四半期→中長期)」の2軸で評価します。…

応募資格

【必須】スキル・経験
・大学卒業以上
・正社員としての就業経験1年以上(業界・職種不問)
・在職中の求職者に合わせた、19時前後からの面談に対応できる方
・IT/DX領域への知的好奇心(入社時の専門知識は不問です)

【歓迎】スキル・経験
・目標数字を持ち、その達成に向けて自ら工夫を重ねてきた経験(営業に限りません)
・顧客の課題を聞き出し、解決策を提案して意思決定を導いた経験
・既存のやり方を改善し、チームや組織の成果を引き上げた経験
・後輩の育成、教育、支援活動など、他者の成長や意思決定を支えた経験
・ITコンサルティング、SIer、事業会社のIT・DX部門での経験
・人材紹介・ヘッドハンティングの経験

■求める人物像
・相手の成功のために、結果まで責任を持てる方(「寄り添う」と「決め切る」を両立できる方)
・数字を、相手の人生が良くなった証として捉えられる方
・決められた型に頼るだけでなく、自分の頭で考え、型そのものを良くしていける方
・「求職者・企業・自社」の三方がすべて良くなる状態を、ぶれずに目指せる方
・周囲の助言を素直に受け入れ、自分のやり方を更新し続けられる方
※個人の歩合給を追いかけたい方にも、結果にこだわらずに寄り添うだけで良いと考える方にも、当社の考え方は合わないかもしれません。
【歓迎】
■歓迎要件
・人材業界、エンジニア、採用、法人営業、教育関連の経験者
・ベンチャー企業で若手から事業開発やマネージャーにチャレンジしたい方
・コンサルティング業界に興味がある方

■活躍している社員の特徴
・目標へのコミットメント力がある方
・ITエンジニアのキャリア支援のために必要な知識やスキルを主体的に学習する姿勢を持っている方
・傾聴力があり、様々な背景を考慮しながら豊富な知識を基に適切な提案を行える方
・クイックレスポンスが習慣化されている方

就業場所

東京都 渋谷区
※研修期間中の勤務時間は9:30~18:30となります。

就業時間・休憩

10:30〜19:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
【休日・休暇】
・年間休日120日
・振替休日制度
有給休暇(入社半年後10日間付与)※最大40日付与(労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数加算)

賃金

想定年収:520万円〜1,500万円(経験・スキルを考慮し、当社規定により決定)

年収レンジの目安:メンバークラス520〜650万円/リーダークラス650〜830万円/マネージャークラス830〜1,000万円/ゼネラルマネージャークラス1,000〜1,500万円
固定残業代(月95,117円以上、45時間分)を含みます。超過分は全額別途支給します。

昇給:年2回(3月・9月)※評価は年2回(2月・8月)
賞与:年2回(5月・11月)
引っ越し手当:遠方在住の方などに支給
2年目社員の年収の中央値:600〜700万円
残業:月平均35時間程度
年間業績賞与平均:100~300万円
※スカウトや新規開拓のテレアポがないため、本質的な業務に向き合えるため、離職率が低いです
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費の全額補助
・資格取得支援・セミナー補助
・海外研修制度
・PC、デバイス支給
・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク
・キャリアフレックス制度(社内転職)
・社内起業制度
・結婚・出産祝い金
・全社表彰「アワード」
・社内懇親会(任意参加制)
・服装自由

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次オンライン面接+適性検査(人事責任者+リーダークラス) 3最終面接(代表・対面) ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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