※採用強化中!東証グロース上場【営業・販売経験者募集/自社webサービスのカーパーキング新規/反響営業】◎年間120日以上◎土日駐車場を探す人と空きを埋めたい人を繋ぐハイブリッド営

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇◆◇◆◇◆ 《営業スタイル》 ◇◆◇◆◇◆

エリア毎に、5名~10名ほどのチーム営業となります。
1日のスケジュールの組み方や営業方法は各個人の裁量で行いますが、
必ず各チームにマネージャーやサブマネージャーがいますので、随時相談しながら仕事に取り組めます。

【解決している課題】
「駐車場を借りたい!」という個人のお客様や、
「より良い駐車場へ借り換えたい!」という法人様へのご提案をしております。

取り扱っている駐車場は、当社サブリースの駐車場及び他社管理の駐車場となります。
お客様のニーズに合った駐車場をご提案していただきます。

▼▽▼▽▼▽ 【 反響営業業務について 】▼▽▼▽▼▽

業界最大級であるWEBサイト 「CarParking」 からのお問い合わせ対応。
「駐車場を借りたい!」という個人のお客様や、
「より良い駐車場へ借り換えたい!」という法人への折衝業務となります。

・お電話やメール、 サイトからのお問い合わせ対応は1日1件~5件ほど、 月の受注件数は15件~20件
・ 取り扱っている駐車場は、当社サブリースの駐車場及び他社管理の駐車場となります。

お客様のニーズに合った駐車場をご提案していただきます!

▼▽▼▽▼▽ 【 新規開拓営業業務について 】 ▼▽▼▽▼▽

不動産業者やカーディーラーヘアプローチを行い、
「住まいと一緒に駐車場を探したい!」
「新しく買う車用の駐車場を借りたい!」等のお客様へご提案をします。

・当社サブリース物件近くの企業様へアプローチを行い、
より近い駐車場やよりお安い駐車場をご提案していただきます。

・過去取引のあるお客様へ当社サブリース物件のアプローチを行っていただきます。

情報収集を行いながら、 顧客を開拓・関係性構築をしていただきます!

決まったやり方はありませんが、蓄積しているノウハウがありますので、ご安心ください。
随時マネージャーや先輩社員と相談をしながら、
「CarParking」からのお問い合わせだけではなく、
「自分へのお問い合わせ」 を増やす、 営業の醍醐味を味わうことができます。

▼▽▼▽▼▽ 【 反響営業と新規営業の割合 】 ▼▽▼▽▼▽

反響営業が5〜7割程度(時期による)
新規営業が3〜5割程度(時期による)

目標売上の6割以上は反響営業からの売り上げとなりますので、
残る売上の担保をご自身で行ってもらいます。

◇◆◇◆◇◆ 〈就業ポイント〉 ◇◆◇◆◇◆
【Point.1】社内で行う営業活動において、そのほとんどが自社開発システムを活用して効率良く営業を行っております。
【Point.2】お客様情報・物件情報などがすぐに引き出せるのはもちろん、 各営業の成績も一目で分かるシステムを使用可能。
【Point.3】営業社員とエンジニアは密接に関わっており、 より営業活動がしやすくなるよう、日々改良を重ねております。

◇◆◇◆◇◆ 〈1日の業務スケジュール〉 ◇◆◇◆◇◆

09:00 朝礼からスタート!
▼
09:30:お客様からの問い合わせを確認してヒアリング。
▼
10:00:要望に合う駐車場を探すため、 管理会社へアプローチ
▼
10:30:お客様へお電話やメール、LINE等を使い、 駐車場のご提案。
▼
11:00:チーム内でミーティング。 毎週1回より良い営業方法をマネージャー含めて話し合います。
▼
12:00:自由にランチ! 同僚や先輩と行くことも多いです。
▼
13:00:前日までに提案しているお客様へ進捗の確認!
▼
14:30:駐車場の試し入庫のため、電車で移動。 新宿駅は色々な路線があるためどの方面へもアクセ
▼
16:00 契約が決まったお客様の契約情報をまとめて担当部署へ提出。
▼
17:00:ご提案中のお客様からのお申込み希望を確認! 申込書類を作成、送付。
▼
18:00:業務の漏れがないか確認して翌日行う業務をカレンダーで確認!
▼
18:30: 退勤。

◇◆◇◆◇◆ <キャリアパス> ◇◆◇◆◇◆

将来的にはキャリアチェンジも可能です。
BtoB専門の営業部署や物件受注専門の営業部署、その他営業以外の部署への異動の可能性もあります。
様々な業務の経験は本人のスキルアップはもちろん、当社の未来にも繋がります。
その考えから、人員のバランスや適性、各部署のニーズ、本人の希望等を踏まえて判断をしています。

◇◆◇◆◇◆ <入社後の研修> ◇◆◇◆◇◆

▼人事チームが導入研修を実施
・当社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明
・実際に行う具体的な仕事内容についての研修

▼配属部署でのOJT
・実務に必要となる知識やスキルを習得するための実習
・マネージャーや先輩社員と同行営業
※研修期間中はマネージャーが常にサポートする環境を用意しております。

▼定期的な全体研修
・入社後1年間はビジネスマナー研修や商材に関する知識研修、
より実技に近い営業手法研修、同時期入社の社員と集まってのディスカッション等の幅広い研修を設けております。

◇◆◇◆◇◆《この仕事の向き・不向き》 ◇◆◇◆◇◆

・向いている人
社員一人ひとりの貢献度がしっかり評価に反映される環境です。
またマネージャーや部長との距離も近い為、風通しが良く社員の意見が反映されることも多いです。
「自分自身の考えを活かして貢献していきたい」「会社の成長と共に自分自身も成長していきたい」
そんな考え方を持つ人に向いています。

・向いていない人
成長スピードが非常に速く、常に移り変わる環境があります。
「常に同じやり方に固執してしまう」「自分の意見があまりない」
「主体的な提案が苦手」という方には不向きです。
皆と一緒により良い組織を創っていこうというポジティヴな気持ちが持てない方は活躍が難しいでしょう。…

応募資格

~成長したいあなたを歓迎します~
■高校卒業以上
■営業・販売経験者
■業界未経験OK
■過去の採用例
営業経験者(無形・有形/個人・法人問わず)入社実績がございます!

★弊社の行動指針『AZoomWay』を理解・共感できる方
★反響だけではなく、新規開拓もポジティブに捉えられる方
【歓迎】
★成長したい!変わりたい!意思のある方、大歓迎。
職務ブランクがあっても、自身の努力次第で活躍ができる環境です。

★新しい環境で自分の可能性に気が付いてみませんか?
当社は年次関係なく、結果次第で評価される環境があります。
実際に入社1年目でマネージャー登用の実績もございます!
サブマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー等、
当社ではステップアップできるキャリアをしっかり用意しています。

就業場所

大阪府 大阪市中央区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
■年次有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)
■子の看護休暇
■特別休暇
※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。
※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。
※結婚・出産などのライフイベントにも柔軟に対応し、長く働きやすい風土が根付いています。

賃金

<年収例>※月給28万の場合。
■年収400万円(経験1年 25歳 月給28万円+インセンティブ)
■年収420万円(経験2年 26歳 月給30万円+インセンティブ)
■年収500万円(経験3年 27歳 月給33万円+インセンティブ+役職手当)

月給28万~(基本給:207,000円 みなし残業代:73,000円を含む※超過分別途支給。)
♢試用期間中(目安3カ月)の給与は、月給25万円~です。その他の待遇に差異はありません。

※上記すべてのみなし残業代は、残業の有無に関わらず全額支給します。
超過分についても、別途支給いたします。

待遇・福利厚生

住宅手当・退職金制度・社会保険完備・交通費支給
■昇給年2回(4月・10月)
■インセンティブ年2回(4月・10月)※業績による
■時間外手当(みなし超過分)
■住宅手当(月3万円)
※勤務地から3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合
(家主に限る)(基本的には一人暮らしを対象)

■資格取得祝い金
※宅地建物取引士など
■自社駐車場利用制度
■PC貸与
■退職金制度
■ノー残業デーあり(毎週水曜日)
■総合福祉団体定期保険加入
■暮らしの相談窓口制度
■部活動制度
■社内表彰制度
■有給休暇連続取得奨励金
※3連休を取得すると3万円支給!

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(部長もしくはマネージャー/オンラインで実施) ↓↓↓↓ 適性検査(URLをお送りし、オンラインで実施) ↓↓↓↓ 最終）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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