【上場企業×立ち上げフェーズ】新卒領域_みん就CA(リモート可)

仕事内容と労働条件

仕事内容

~未経験者90%!圧倒的な育成体制と打席数で大きくキャリアアップ!/一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走!/新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能!~

◆仕事内容
新卒をメインとした就職活動生へのキャリアアドバイザー(CA)業務です。
様々な集客チャネル(みん就・しゅんダイアリー・Openwork・Bizual・Matcher・ソクミー)から流入してくる求職者の面談をいただきます。
一人ひとりの人生に本気で向き合い、自己分析から内定承諾まで一気通貫で伴走します。

□学生との面談
将来のなりたい姿を言語化し、最適なキャリアパスを提示します。
□選考対策(ES・履歴書添削、面接対策)
学生の強みを引き出し、企業に響くアピール方法を共に考えます。
□マッチング・企業紹介
自社メディアの豊富なデータを活用し、ベストな企業を提案します。
□KPI管理・数値分析
面談数から承諾率までのデータを分析。成果を最大化するための戦略立案・改善(PDCA)を行います。
□内定後のフォロー
「本当にこの企業でいいのか」という葛藤に寄り添い、納得感のある意思決定を支えます。
★各集客チャネルの責任者
早ければ、1年程度で学生集客~ファネル改善・業務提携先との打ち合わせを実施いただきます。
★メンバーマネジメント
早ければ半年~1年でリーダーとして、チームの数値管理やメンバー育成に携わっていただきます。

変更の範囲:当社の業務全般

■教育制度
「未経験者90%」の理由は、徹底したオンボーディングにあります。
入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。

【入社1ヶ月間はトレーニンググループへ配属】
まずは座学と実践形式のトレーニングで、CAとしての土台を構築します。
ナレッジ活用: トップ層の面談録画などを自由に視聴し、成果の出る「型」を学びます。
試験: ロールプレイングを経て、実際の面談テストに合格後、現場デビューとなります。

【現場配属後のフォロー】
学生管理MTG: 上長と全担当学生の状況を確認し、具体的な支援プランを策定。
上長1on1: 業務に限らず、キャリアの悩みや不安をラフに話せる相談タイム。
※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。

■1日の流れ(モデルケース)
ある1日のスケジュール例です。
単に面談をこなすだけでなく、チームでナレッジを共有し常にアップデートし続ける環境があります。

09:30|朝会
チーム全体のタスク確認や、本日面談予定の学生情報の共有。
「この志望動機だと、どの企業が刺さるか?」など、メンバー間でアイデアを出し合います。
↓
10:00|ナレッジ勉強会
法人担当(RA)から最新の企業情報をキャッチアップ。
企業の隠れた魅力を言語化し、紹介の質を高めます。
↓
11:00|上長とのバイネーム(個別相談)
担当している学生の進捗を1名ずつ確認。「どう寄り添えば納得感のある決断ができるか」を上長とすり合わせ。
具体的なネクストアクション(NA)をその場で決定します。
↓
12:00|フォロー面談・選考対策
選考中の学生に対し、面接対策やES添削を実施。
内定承諾に迷う学生がいれば、徹底的に本音に向き合い、後悔のない意思決定を支えます。
↓
13:00|ランチ・休憩
↓
14:00|新規面談(2〜3件)
初めてお会いする学生の自己分析をサ当社。
将来のなりたい姿を言語化し、最適なキャリアパスを提示します。「あなたに全力を注ぐ」というスタンスで信頼関係を築きます。
↓
16:00|フォロー面談・事務作業
↓
18:00|夕会
本日内定を承諾した学生がいれば、チーム全員で称賛!成功事例をナレッジとして共有します。
学生へ面接後アンケートの回収や翌日の準備を終え退社します。

【他社との差別化ポイント】
1徹底した「求職者ファースト」を実現する評価制度
当社ではCA(キャリアアドバイザー)に企業の紹介単価を一切公開していません。
これは、目先の売上(単価)に左右されず、目の前の求職者にとって「本当に人生を豊かにする選択」を支援してほしいという強い想いがあるからです。
利益追求ではなく、純粋なマッチングの質を追求できる環境です。

2組織作りに携われる
「求職者を支援する」だけでなく、アライアンス先との連携強化や、
成約率を高めるためのオペレーション構築など、「事業をグロースさせるための施策」に未経験からでも携われる。

3年次不問。組織の急拡大に伴う「早期マネジメント」への挑戦
拡大を続ける組織だからこそ、ポストが次々に生まれています。
実績次第で半年〜1年でのマネジメント登用も珍しくありません。
早期からチーム運営や育成に携わることで、市場価値の高いキャリアを自ら切り拓けます。

応募資格

自己成長したい方、事業をつくる仕事をしたい方
【参考】営業/販売/コールセンター等、数値目標を持った業務の経験者
★カラオケ店長経験、アパレルの販売経験などのあるメンバーが活躍中
★社会人経験半年以上であれば未経験積極採用中
【歓迎】
前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる人
人材業界の中でも新卒・中途領域の支援をしていた人
営業経験ありの人

就業場所

東京都 新宿区
標準的な勤務時間帯:9:30~18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間:08時間00分
休憩 :60分
フレックスタイム: 無
残業: 有

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
年間休日:120日以上
休日:週休2日制(土日)、祝日
休暇詳細:有給休暇(入社半年後/初年度10日)、季節休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等
※大型連休取得推奨制度あり(GW、夏期、SW、冬期(年末年始)等)

賃金

年収:450万~600万+インセンティブ
月給:375,000円~ 500,000円
基本給:256,800円~342,400円
定額残業手当:118,200円~157,600円(60時間)
※スキルや経験を鑑みて決定いたします。
【インセンティブ制度あり】
実績次第ですが、平均的には30万~70万となります。
※土日出勤希望の方はシフト手当を支給もアリ(月2~4万程度)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・資格取得制度
■就労環境サ当社
・時差出勤制度(許可制)
・リモートワーク制度(許可制)
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会(奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%)

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード(四半期、年間)
・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)
・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日)
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
ストックオプションあり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(オンライン)→最終前面談(対面)→最終面接(オンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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