【人事職(中途採用担当)】東証プライム上場の安定基盤×ベンチャー気質のスピード感|年間休日123日|残業月20h以内|賞与実績3ヶ月分|「すべての人に働くよろこびを」を体現する採用

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社について】
-求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。-
「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。
東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。
2015年1月には東証一部上場を果たしました。

<募集背景>
今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。

【仕事内容】
採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。
・新規登録スタッフの面談・仕事紹介
・登録スタッフのキャリアカウンセリング
・キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営
・コーディネータースタッフのマネジメント

【具体的には】
採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。
具体的には下記の業務を担当していただきます。
・採用計画の策定・管理
・募集手法の企画・立案・実行
・採用面接・選考
・転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施
・就業開始後のフォロー 他

<そのほか>
・社内のリファラル促進
・スカウトの効果改善
・媒体の選定、母集団形成など
目標については採用課として「入社数」を追っていただく形となります

【研修について】
入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。
わからないことは先輩がフォローするので、安心してください!

当社の強みは、東証プライム上場の信頼性を武器にした「官公庁・大手企業向けBPO事業」の圧倒的なシェアです。現在、労働力不足を背景にBPO市場は急拡大しており、当社へのニーズも右肩上がりです。
採用担当は、この成長を支えるフロントランナーです。
単に欠員を埋めるのではなく、事業をグロースさせるための「戦略的採用」が求められます。
特にDX推進に伴うIT人材や、大規模プロジェクトを動かすマネジメント層の採用など、
難易度の高いミッションにも挑戦できます。
市場価値の高い採用手法(ダイレクトリクルーティングや広報活動)を自らの裁量で試行錯誤できる点は、
キャリア形成において大きな魅力です。

✓ 事業会社人事への最短距離
人材紹介や派遣の営業で培った「人を見極める目」を、自社の組織づくりのために直接活かせる環境です。単なるマッチングで終わらず、入社後の活躍まで見届けられるのは、事業会社人事ならではの醍醐味。東証プライム上場企業という最高峰の環境で、人事としてのキャリアを確かなものにできます。

✓ 盤石な経営基盤×攻めの採用
売上高500億円を超える上場企業の安定感がありながら、社風は驚くほどフラットでスピーディです。「いいアイデアは即採用」の文化があり、新しい媒体の導入や選考フローの刷新など、自らの手で組織をアップデートしていく手応えを感じられます。

✓ 年間休日123日・残業月20h以内
人材業界にありがちな「深夜までの面談」や「休日対応」とは無縁です。業務時間内に集中して成果を出し、定時退社を推奨する文化が根付いています。月平均残業は20時間以下、土日祝休みはもちろん、リフレッシュ休暇を利用した長期連休も取得可能です。

✓ 努力を数値と昇格で見える化
採用課の目標は「入社数」として明確に定義されています。定量的な成果に加え、採用プロセスの改善などの定性的な貢献も正当に評価。入社3年でマネージャーへ昇格、あるいは年収100万円アップを実現した社員も在籍しており、モチベーションを高く保てます。

応募資格

下記のいずれか必須
・中途採用のご経験
・リクルーターのご経験
・人材紹介でのCA/RA業務のご経験
【歓迎】
《求める人物像》
・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方
・自分の成長が実感できる環境で働きたい方
・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方
・人と関わる仕事がしたい方

就業場所

東京都 新宿区
・残業時間は20~30時間を想定しています
※遅い時間に面談が重なる場合は40時間/月程度になる場合もあります
→その場合は10時出社など遅い時間に変更いただくことも可能です

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
有給休暇の取得を推奨しており、リフレッシュ休暇制度を利用して旅行や家族との時間を大切にしている社員が非常に多いのが特徴です。仕事とプライベートのメリハリを重視しています。
・週休2日制
・年末年始休暇 (12月29日~1月3日)
・慶弔休暇
・有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給)
・産前、産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇(年2回合計8日間の連続有給取得促進制度)

賃金

年収 400万〜600万円
(※想定月給 26.1万~40万円)
月給26.1万円+賞与76万(業績賞与)+残業代=初年度は400~450万円のイメージです

【年収例】
27歳/年収380万円(入社1年目)
29歳/年収450万円(入社3年目)
32歳/年収520万円(入社5年目)
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月、12月)
・時間外手当(1分単位で支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・資格取得制度
・交通費支給(月3万円まで)
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・出張手当
・役職手当
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・従業員持株制度
・教習所講座
・結婚祝金
・出産祝金
・見舞金
・弔事金給付
・限定正社員制度
・結婚休暇制度
・産休・育休制度(取得実績あり)
・介護休暇制度
・受動喫煙防止対策あり
東証プライム上場企業として、持株会制度や退職金制度など、長期的な資産形成を支える制度が充実しています。
また、資格取得支援制度では、人事関連の資格(キャリアコンサルタント等)取得を会社がバックアップします。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考 ↓ 2次選考 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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