【神戸・大阪】情報システム部でのマネージャー候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

情報システム部でのマネージャー候補として管理業務やマネジメント業務を中心にプロジェクトの遂行をお任せします!

【仕事内容】
・プロジェクトの業務管理
・外部や外注先との打ち合わせ
・スタッフの管理・マネジメントを行なっていただきます。

<プロジェクト例>
◆開発ツールで求人から勤怠管理までのシステム開発
◆企業HP、グループ会社のサイト改修
◆アンケートサイトのレイアウト変更や入力項目追加
◆社内システム問い合わせ対応
などなど様々なプロジェクトがあります!

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新人からベテランまで活躍中!!
そんな同社の働きやすいポイントを大紹介!

■情報システム部門について
各部門の課題やこういったシステムが欲しいという要望をヒアリングし、要望に沿ったシステムを作り上げていくことが求められるため、コミュニケーション能力が必要となる環境です。
拠点との距離感が近く、密度の濃いやり取りができ、やりがいを感じやすい環境です。新しいことへの取り組みは積極的に促進しているため、チャレンジ精神が旺盛な方には成長いただける環境です。
ヘルプデスクは必須であるため、システム開発だけ、といった業務の絞り込みは難しいです。
テレワークは原則推奨していないため、100%出社の環境です。
【メンバー】
・ITインフラ:6名(年齢層26~45歳)
・開発・サポート:10名(年齢層23~63歳)

▼▾定着率の高さ▾▼
産休育休取得後の復帰率は9割!
中には20年以上腰を据えて働いてくれている社員も♪

▼▾抜群の働きやすさ▾▼
年間休日124日の完全週休2日制!
17:30までのお仕事で残業も月15時間程度と少なめです◎

▼▾職場環境の良さ▾▼
休憩中は和気あいあいと談笑!!
もちろん仕事とのメリハリもしっかりつけています!

【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】
事業内容、仕事の種類の違いを越えて、当社グループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」(Triple Win)という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「当社」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。

設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。
創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。
最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。
このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。
時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。

応募資格

※以下いずれかに該当する方
■SE・PGとしてのWebシステム開発における知見が10年程度ある方
■PM、PLのご経験が3~5年程度ある方

※自分のスキルが該当するか等、ご不明点があればお気軽にお問合せください!

裁量を持って働ける職場なので腰を据えてじっくりキャリアアップに励めます!
【歓迎】
《こんな方ぜひご応募を!》
◎自分の経験を活かしたい方
◎安定企業で長期活躍したい方
◎ワークライフバランスが充実できる場所で働きたい方

就業場所

大阪府 大阪市北区
17:30までのお仕事で残業も月15時間程度と少なめです◎

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)
・年次有給休暇(入社4か月後に3日付与)
・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割!
・特別休暇

賃金

・年収520万円/29歳(入社4年目)
・年収670万円/34歳(入社5年目)
・年収745万円/39歳(入社8年目)
・年収1,020万円/40歳(入社11年目)
<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※年齢や経験を考慮し、同社規定により決定
■給与改定は年2回行います(4月、10月)
■賞与:年2回(6・12月)、決算賞与
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
・給与改定年2回
・賞与年2回
・決算賞与
・通勤手当(月3万円まで)
・事業計画発表会(イベントパーティー)
・社員持株会
・契約ホテルあり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考方法:一次面接(WEB)→二次面接(対面orWEB)→最終面接+筆記試験(対面)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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