【M&Aアドバイザー】内定最短2週間/「働きがいのある認定企業」に11年連続で選出/コンテンツマーケ・M&A事業を展開/福利厚生充実・フレックス・最大週4リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジションの概要
売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング~交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。

■募集背景
「Willgate M&A」 をリリースしてから3年半が経過し、成約件数も順調に伸びてきています。現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ており、事業拡大を見据えて増員をすることになりました。ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。

■ポジションの魅力
<身につく知識>
インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3~4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。

<多様な働き方>
時間外労働時間の全社平均は20時間と比較的少なめ。週4リモートワーク×フレックス勤務を導入しているため自身の予定も立てやすいです。またクライアントとの商談も基本的にオンラインで完結するため出張が少ないのも特徴です。加えて、全社員のうち約30%がママさん、パパさんということもあり時短勤務や育児休業を男女関係なく取得しているためライフステージが変化しても継続して勤務いただくことが可能です。

<チーム力を意識した組織>
M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、当社はチーム力を重要視して事業を行っています。案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。協力して成果を出したい方にはぴったりの環境です。

■配属部署のミッション
成長型M&A支援を中心に行い、M&Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する

■具体的な仕事内容
入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。
業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。

<雇入れ直後>
1M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談
21の情報をもとに候補企業へM&Aの提案
3各社とのマッチング交渉
4M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理
5クロージング

<変更範囲>
会社が指定する業務

【ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する】
私たちはベンチャーの『will』の実現に向けた課題を解決すべく事業を展開しています。
「コンテンツマーケティング事業」では、SEOを中心としたWebマーケティングのコンサルティング・コンテンツ制作サービスとSEOの内製化を支援するSaaSの提供。
「セールステック事業」では、オンラインセミナーやSNSを活用した効率的な営業活動を支援。

【これからについて】
中小企業、ベンチャー企業のデジタル変革を推進し、私たちそのものもデジタル変革し、大きく会社を成長させていきたいと思っています。何倍、何十倍という大きな志を掲げて推進していきたいというのが会社に対する思いです。

【行動概念の浸透】
当社では、倒産寸前に追い込まれた時期(通称:当社ショック)があります。高い組織倫理基準や、日々の判断基準の統一見解がなかったため、 価値観に合わない人材が増え、信頼関係が作れず、組織が機能不全になり崩壊に向かいました。
しかし同時に、そのあと最後に残った人の、高い倫理感・責任感によって、 倒産寸前から組織が再生しました。 その背景から“全員で価値観を統一しよう”と行動概念(バリュー)である“WinG”を制定し、表彰などの制度を設けています。

応募資格

■必須(MUST)条件
以下12を満たす方

1以下いずれかの経験が1年以上ある方
・独立系M&Aブティックでのディール経験
・銀行・証券会社等でのM&Aに関する一連業務経験(エグゼキューションのみでも可)
・事業会社でM&Aを推進し契約成立まで行った経験

2セールスマネジメント経験

■歓迎(WANT)条件
・IT・Web領域のビジネスに興味関心が高い方
【歓迎】
■求める人物像
当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

1自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

2協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

就業場所

東京都
フレックスタイム制
・コアタイム 11:00~15:00
・フレキシブルタイム 5:00~11:00、15:00~22:00
・標準労働時間 1日8時間

【全職種(正社員/契約社員)】
・時間外労働あり(従業員平均20時間/月)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
リフレッシュ休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・年末年始休暇
・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始)
・年次有給休暇(入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能)
・リフレッシュ休暇(年3日間付与)
・永年勤続休暇(入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与)
・KIDS休暇(小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与)
・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与)
・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)

賃金

年収 5,000,000 円 - 40,000,000円
昇給:年2回
賞与:年2回(支給上限なし・半期の売上実績を元に支給)

賃金形態:月給制
固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給)
※例:年収600万【内訳:月給500,000円(基本給:371,120円+業務手当128,880円)】

■年収モデルケース
1年目:860万円~
3年目:2,000万円~
5年目:4,100万円~
昇給:年2回
賞与:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・役職手当・交通費支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・一次面接 ・適性検査(・リファレンスチェック) ・二次面接(対面) ・会食 ・内定通知 ・オファー面談 ・オファー会食）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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