当社 【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_エキスパート|15億円の資金調達!更なら成長フェーズ突入日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やす急成長中のスタートアップ!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【会社概要】

「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」
2016年創業。ITエンジニア領域における個人・組織それぞれの課題解決に取り組むテクノロジー企業です。

■ なぜFindyなのか
AI時代、企業は「AIに投資すべきか、人に投資すべきか?」という問いに直面しています。Findyはその両方に応えられる国内唯一のプラットフォームです。「点」の転職マッチングから、「線」と「面」でエンジニアのキャリア全体を支援するプラットフォームへ進化中。事業はYoY140%超の成長を続けています。
Findyの最大の競合優位性は、ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティを持っていることです。大規模技術カンファレンスやテックイベントを通じて、転職潜在層を含むエンジニアとの接点を持ち、独自のデータベースを保有しGitHubデータによるスキル可視化で「データ」に基づいたマッチングを実現しています。さらに、導入企業には専任のユーザーサクセス・カスタマーサクセスが伴走し、採用成果にコミット。「プロダクトの質」×「データベースの質」×「伴走体制」の三位一体が、Findyが4,000社以上に選ばれ続けている理由です。

■ サービス一覧
Findy:IT/Webエンジニアの転職サービス
Findy Freelance:ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス
Findy Team+:経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS
Findy Tools:開発ツールのレビューサイト
Findy Conference:テックカンファレンスのプラットフォーム

■ 実績
累計会員登録数 約26万人、導入企業 4,000社以上(国内外のスタートアップ~大企業)。

■ グローバル展開
「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に基づき、2024年のインド進出を皮切りに、現在、韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開。企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指しています。

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【仕事内容・ミッション】
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。GitHubデータによるスキル偏差値と年収予測機能を使い、エンジニアの市場価値を可視化した上で、中長期的なキャリア戦略を設計します。
エキスパートとして、自身の圧倒的な成果創出を通じてチームのナレッジ蓄積とベストプラクティス形成を牽引することがミッションです。

■ 具体的な業務イメージ:
キャリア面談(オンライン中心):GitHubデータ・スキル偏差値・年収予測機能を活用し、「あなたのスキルセットだと市場にこれだけのポジションがある」とデータで示しながらキャリア提案
求人提案:スキルデータ×志向×企業の開発組織情報を掛け合わせた精度の高いマッチング。カスタマーサクセスと連携し、企業の採用課題・組織カルチャーまで踏まえた提案が可能
選考伴走:面接対策・条件交渉・意思決定支援まで、3~4ヶ月の長期スパンで伴走
入社後フォローアップ:定着支援を通じて「転職のその先」まで支援
ナレッジ還元:自身の成果の再現性を構造化し、提案パターン・面談スクリプト・意思決定支援の型をチームに展開

■ 入社後に期待する成果
入社3ヶ月:面談~提案~伴走を自走し、月次承諾数 月6件以上を安定達成。
入社6ヶ月:月次承諾数 月8件以上を安定維持。チーム内でトップクラスの成果を継続。
入社6ヶ月~1年:自身の成果の再現性を言語化し、ナレッジ・ベストプラクティスとしてチームに還元。

■ 配属先情報
部署:Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数:現在16名(4チーム体制)→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画

テクノロジーが加速し、技術力の進化が問われる昨今において、エンジニア採用は、
どの企業においても最重要課題です。市場規模は今後も確実に拡大します。
この拡大を続ける市場の中で、弊社はエンジニア採用に特化したサービス展開により、
2020年7月には、総額7.7億円の資金調達を実施しました。
今後、ビジネスサイド&テクノロジーサイド双方のメンバーの採用活動を強化し、事業拡大を進めていきます。

【募集背景】
FindyのUS(ユーザーサクセス)チームは現在16名体制。メンバー1人あたり月次承諾数約4~5件を安定的に積み上げ、FY26はYoY140%超の事業成長を牽引しています。FY26末には22名体制へ拡大予定です。

一般的なCAが「求人を紹介して決定数を追う」モデルであるのに対し、FindyのUSは全く異なるアプローチで成果を作っています。GitHubデータでエンジニアのスキルを可視化し、スカウト返信率65%のプラットフォーム上で3~4ヶ月の長期伴走。「決定数を追う」のではなく、エンジニアのキャリアにおける成功(=ユーザーサクセス)にフォーカスしています。

チーム拡大期に必要なのは、圧倒的な個人成果でチームを引き上げるエキスパートです。月次承諾数月8件以上を安定的に出し、その再現性をナレッジとしてチームに還元できる人材。マネジメントではなく、プレイヤーとしての卓越した成果でチーム全体を引き上げるポジションです。

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【ポジションの魅力】

「決定数を追うだけ」からの脱却——データで見立て、人で紡ぐキャリア支援…

応募資格

【必須スキル】
■ 以下12の両方を満たすこと:
1 エンジニア採用に関するキャリアアドバイザー、またはそれに準ずる対面でのコンサルティング業務経験(2年以上)
2 定量で語れるトップクラスの実績:個人のKPI/売上/承諾数等で、チーム内上位の成果を継続達成し、そのプロセスを再現性をもって説明できること
【歓迎】
【歓迎スキル】
■ エンジニアとしての実務経験、またはエンジニアリングに関する深い知見
■ 人事・採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
■ プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験
■ Webサービスにおけるプリセールス・カスタマーサクセス経験
■ マネジメント経験またはチームリーダー経験
■ 属人的な業務の仕組み化・型化に貢献した経験

【求める人物像】
■ 専門性の追求:エンジニアキャリア支援の領域でトップクラスの専門性を目指す方
■ 成果の再現性:自身の成果を構造化し、ナレッジとしてチームに還元できる方
■ 対人影響力:ユーザー・企業・社内を巻き込み、前に進められる方
■ 数値コミットと改善力:KGI/KPIを分解し、実行→振り返りまで回せる方

就業場所

東京都 品川区
勤務体系
■勤務時間
10:00〜19:00(実働8時間)
※時差出勤制度あり
(8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可(1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可)

リモートワーク:有

■休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝日)
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)
※その他会社規定による休日あり

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
■休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝日)
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)
※その他会社規定による休日あり

賃金

■想定年収:600万円~900万円程度(固定残業代・賞与含む)
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

■月給例:461,538 円~692,308 円
<給与内訳>
基本給:341,438 円~512,208 円
固定残業代:120,100 円~180,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与/社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限あり)
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況:屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■ 選考フロー詳細 書類選考(応募から3営業日以内) ⇩ 一次面接(人事+USマネージャー・オンライン) ⇩ 二次面接(副部室長・オンライン) ⇩ 最終面接(）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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