中途セールス(メンバー)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容概要
OpenWorkリクルーティングユニットの中途グループ(中途採用のためにダイレクトリクルーティングを活用いただく企業様を支援する事業)の業務を担当いただきます。

■同グループのミッション
「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。社員クチコミ、およびスコアが表示されている状況で、顧客企業の採用目標に向き合い、年間採用人数達成のための数値シミュレーション・行動計画を提案し、伴走することで、クライアントの本質的な採用競争力向上に尽力します。

■募集背景
・2022年12月16日に東証グロース市場に上場
今後ダイレクトリクルーティング業界においてトップクラスの立ち位置を目指しており、そのために非連続的な成長が必要であるため
・新規・既存共により多くの企業の採用に入り込みたい
・今後さらに組織拡大する中で、リーダー・マネージャー候補が必要なため

■業務内容の詳細
リクルーティングコンサルタント(以下RC)として以下の業務を担当いただきます。
・新規・既存法人顧客とのリレーション構築(担当企業数は60〜100社程度。適性に応じて)
・顧客に対してOpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案
・利用企業に対してダイレクトリクルーティングの立ち上げサポート・活用促進
・採用成功のためのデータ分析
・提案内容に基づき伴走するコンサルティングスタイル

●新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。

●担当企業例:エンタープライズやメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。業界・業種関わらず担当いただきます。

●提案内容例
└オープンな採用スタンスの提案(クチコミを活用した採用ターゲットのインサイト考察や、スコア・クチコミの分析による採用メッセージの提案など)
└エンタープライズ企業に対して未活用部門への展開
└選考プロセスデータからわかる課題の仮説提起、解決策の提案
└求人内容、スカウトメッセージの改善提案
└スカウト送信など運用工数や運用方法の指導
└採用ターゲットの変更の提案
データやナレッジ・事例を元に改善に繋がるアドバイスを行います。

●その他業務 ※希望や適性によって
・グループ内のPJ運営参画
・セミナー登壇、セミナーコンテンツ制作
・自社採用への参加(新卒・中途)
・リクルーティングプロダクトの新機能考案・提案
・データレポートの作成(アナリストと共同)
・コンテンツマーケティングの企画
その他、課題を探し自ら仕事を作り上げることも可能です。

■オンボーディング
・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます(オンボーディングプログラムを用意しています)。
・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます(3ヶ月前後)。
・1on1(週1回)、スキル・キャリア面談(Q2回)、評価面談(Q1回)を行います。
・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。

■使用ツール
・コミュニケーション:Slack、Zoom
・SFA:Salesforce
・BI:Tableau
・メール・スケジュール:Outlook
・その他:Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント/Excel、PowerPoint など

■仕事の進め方
・事業課題に応じて、MBO、KPI、営業戦略、コンサルフローなどを柔軟に変更してきました。
・目標数字は、等級ごとに決まった目標があるわけではなく、前Qの実績を元に判断。元々採用実績の多い企業を担当していれば得するといったことのないようにMBOを毎Q設計しています。
・すでに大手企業や成長ベンチャー企業を中心に導入・採用決定事例があり、横展開しやすい事例があります。
・手を挙げたメンバーが、特定の課題解決や、ナレッジ収集などグループ内PJを主体的に進めています。
・自身の能力向上の道筋を明確にするため、仮説構築力、戦略立案力、対顧客力、遂行力。それぞれ4つのスキルに対して具体的な業務レベルを5段階でマッピングしたスキルマップが用意されています。
・新入社員に対して「全員で育てる」をコンセプトに各メンバーが指導したり、その他メンバー同士で教えあったりなど、自主自立を基本としながらもチームワークを重視しています。
・リモートワークメインのため、メンバー同士の関わりが希薄にならないよう工夫をしています。定例MTGの他に、1週間の振り返りをゆるく共有しあうMTGや、各メンバー同士の連携・打ち合わせなどを実施しています。

・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は605万人を突破し、約1620万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわっています。

【OpenWorkについて】
・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。

・大手~中小出身者が共存しており中途入社者が多く(7~8割の社員が中途入社)、新卒・中途入社者ともにフラットに意見が言いやすい環境です。

・HR業界という枠を超えて、クチコミ資産を活かしファイナンス領域にも力を入れています。今後ワーキングデータプラットフォーム企業として、他の領域にも進出する可能性があります。…

応募資格

◎第二新卒歓迎
・大卒以上
・無形商材の法人営業経験2年以上(例:IT/広告/人材業界)
【歓迎】
<当てはまる方はより活躍できます!>
・課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方
・周囲を巻き込んだ主体的な業務経験がある方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

就業場所

東京都 渋谷区
コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねるフレックスタイム制(10:00~16:00)を導入。
ライフスタイルや業務にあわせて勤務時間を柔軟に調整できます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日119日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数119日

フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日の休暇)
・中途グループメンバーの平均残業時間(35時間程度)
・どんなに残業をしても月40時間までに抑えなければならない、22時までにPCを落とさないといけないルール
・リモートワークメイン(週4日/新規入社者がいる月は週3日)でフレックスタイム制(コアタイム時)。
・有給消化は当然自由。1時間単位でも取得可能。自身の業務を調整すれば、前日でも取得可能。理由開示の必要なし。旅行やリフレッシュやライブ遠征などでも自由に取得されている。

賃金

年収495~540万円
月収33~36万円
※みなし残業40時間を含む(79,200~86,400円)

※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給(1月、4月、7月、10月)
※通勤交通費支給(3000円/日を上限とする)
※リモートワーク手当の支給有(支給条件有)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当: 通勤交通費支給(3000円/日を上限とする)
社会保険:各種社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
■自己啓発支援制度:自己啓発を目的とした支出に対して年間12万円補助する制度です。メンバーが目指したいキャリアやスキルアップを支援する体制を整えています。

<その他補足>
・自己啓発支援制度:自己研鑽のために年12万円まで補助
・ライフサポート制度:出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる
・副業制度:副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援
・入社補助手当:入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助
・社員紹介制度:従業員からの紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給
・WeWork特典:コーヒーマシーン、ビールサーバー(常時4種類ほど用意)、コミュニティ開催のイベント自由参加

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(現場マネージャー)→最終面談(セールス管掌 執行役員) ※選考中に現場社員面談を設定する可能性はあります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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