新卒セールス

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
2007年にサービスを開始したOpenWork。
業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は640万人を突破し、約1690万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわって運営してきました。

そんな弊社が掲げているミッションが、
「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」。
・求人票や企業の採用ホームページなどだけではわからない、企業のリアルな実態を開示することによりジョブマーケットの透明性を高めること
・個人が主体的にキャリアを選択し、ミスマッチのない転職を実現すること
・誠実な経営を行う経営者に人が集まる世界を創ること
を目指しています。

これまで、社員クチコミで事業は順調に成長していました。ただ、労働市場全体を見渡したときの影響力はまだ小さく、個人・企業の行動変容を起こすまでには至っていません。

そこで、10数年かけて蓄積してきた「社員口コミ」のジョブデータと、「採用情報」をつなげ、企業側から収益を得るビジネスモデル「ダイレクトリクルーティングサービス」の展開・強化に舵取りしました。

特に、新卒採用領域は、直近2~3年で特に注力しグロースさせていく領域です。
現在6名のメンバーで進めていますが、さらに多くの企業にサービスを活用いただくために、事業を牽引して頂けるセールスを募集致します。

■仕事内容
・ミッション
「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。社員クチコミ、およびスコアが表示されている状況で、顧客企業の採用目標に向き合い、年間採用人数達成のための数値シミュレーション・行動計画を提案し、伴走することで、クライアントの本質的な採用競争力向上に尽力します。

・業務内容
新卒領域における、OpenWorkリクルーティングの導入を目指すセールス業務と、
利用方法の説明や成果最大化に向けたアドバイス等を行うリクルーティングコンサルタント業務を一気通貫で担当いただきます。
ナビ媒体、ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介と横並びの中で、OWリクルーティングの思想への共感、及びサービス価値を説明し、利用の意思決定を促していただきます。

(具体的には)
・新規企業開拓および既存法人顧客とのリレーション構築
・顧客の採用成功のためのデータ分析・コンサルティング
・他部署との連携を踏まえた顧客への提案活動の実施

(その他業務)
希望や適性によって進めて頂きます。
・大学との連携
・セミナー登壇、セミナーコンテンツ制作
・自社採用への参加(新卒・中途)
・リクルーティングプロダクトの新機能考案・提案
・データレポートの作成(アナリストと共同)
その他、課題を探し自ら仕事を作り上げることも可能です。

■使用ツール
・コミュニケーション:Slack、Zoom
・SFA:Salesforce
・BI:Tableau
・メール・スケジュール:Outlook
・その他:Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント/Excel、PowerPoint など

・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は605万人を突破し、約1620万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわっています。

【OpenWorkについて】
・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。

・大手~中小出身者が共存しており中途入社者が多く(7~8割の社員が中途入社)、新卒・中途入社者ともにフラットに意見が言いやすい環境です。

・HR業界という枠を超えて、クチコミ資産を活かしファイナンス領域にも力を入れています。今後ワーキングデータプラットフォーム企業として、他の領域にも進出する可能性があります。

・知名度や資金力ではなく、求職者の求める働きがいと企業で体験できる働きがいのマッチ度の高さを最優先に事業運営しています。

・新卒・中途社員ともに、コーポレートスローガンやビジョンへの共感度が高いです。

※詳細は上部にある会社紹介資料のスライドをご覧ください。

【OpenWorkリクルーティングとは】

・求職者はスコアやクチコミデータも参考にしながら応募を検討するユーザー体験が可能。

・利用企業は自社のクチコミだけでなく、競合企業のクチコミも閲覧・比較可能。

【働くという社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力】
働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える...
この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。
クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。

働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題に対して、一緒に挑戦していきたいと思っていただける方の応募をお待ちしています。

■ご入社いただくメリット
・期待度が高いサービスに、成長期であるフェーズで参画できる
社員クチコミOpenworkは新卒2人に1人は利用されていると言われているほど、就活性に圧倒的認知力があります。その膨大な既存データを活用して、「OpenWorkリクルーティング」事業の展開を始めています。
事業への期待度は高く、直近数ヵ月で元Amazonやnoteなど有名サービスの責任者クラスの出身者が、次のキャリア人生10年をかけてジョインするほど。…

応募資格

・無形の法人営業経験2年以上
【歓迎】
【歓迎要件】
下記、いずれかの経験が必須(中途/新卒採用領域は不問)
・DR企業にてカスタマーサクセス経験 2年以上
・RPO企業での採用支援経験 2年以上
・求人広告の営業経験 2年以上
・新卒採用領域での経験(ITベンチャー等での採用担当でも可)

【求める人物像】
・当社の事業内容やミッションに共感いただける方
・自身で能動的に課題発掘をし、仕事を創り出せる方
・変化を楽しめる方

就業場所

東京都 渋谷区
コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねるフレックスタイム制(10:00~16:00)を導入。
ライフスタイルや業務にあわせて勤務時間を柔軟に調整できます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日119日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数119日

フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日の休暇)
・中途グループメンバーの平均残業時間(35時間程度)
・どんなに残業をしても月40時間までに抑えなければならない、22時までにPCを落とさないといけないルール
・リモートワークメイン(週4日/新規入社者がいる月は週3日)でフレックスタイム制(コアタイム時)。
・有給消化は当然自由。1時間単位でも取得可能。自身の業務を調整すれば、前日でも取得可能。理由開示の必要なし。旅行やリフレッシュやライブ遠征などでも自由に取得されている。

賃金

年収495~570万円
月収33~38万円
※みなし残業40時間を含む(79,200~91,200円)

※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給(1月、4月、7月、10月)
※通勤交通費支給(3000円/日を上限とする)
※リモートワーク手当の支給有(支給条件有)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当: 通勤交通費支給(3000円/日を上限とする)
社会保険:各種社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
■自己啓発支援制度:自己啓発を目的とした支出に対して年間12万円補助する制度です。メンバーが目指したいキャリアやスキルアップを支援する体制を整えています。

<その他補足>
・自己啓発支援制度:自己研鑽のために年12万円まで補助
・ライフサポート制度:出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる
・副業制度:副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援
・入社補助手当:入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助
・社員紹介制度:従業員からの紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給
・WeWork特典:コーヒーマシーン、ビールサーバー(常時4種類ほど用意)、コミュニティ開催のイベント自由参加

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回(SPI有り) ・1次面接:セールス責任者 ・最終面接:執行役員 ※間に現場面談設定可能）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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