【リモートOK!Webディレクター】未経験歓迎◎/企業ブランディング領域/カスタマーファースト/大手クライアント案件/インセンティブあり

仕事内容と労働条件

仕事内容

■やっていただきたいこと
"営業とともに、顧客に訪問して、課題のヒアリング、企画立てやプレゼンなどの
上流設計から関わっていただき、新規サイト構築のディレクションをメインに対応いただきます。"
社内外の制作陣とやりとりしながら、1名あたり、平行して5案件程度の案件を進めていただきます。

- 企画立案(コンセプト、クリエイティブの提案)のサポート
- コンセプトメイキング
- 新規WEBサイト制作の工数計算、見積作成
- 与件定義、仕様確定
- サイトマップ作成・WF作成
- コピーメイキング、ディレクション
- デザインチェック、指示出し
- 動作確認
- WEB制作進行管理
- 顧客折衝
- 制作打ち合わせ

これらの業務に慣れていただいたあと、3~5名程度で構成されるチームのリーダーをお任せしたいと考えています。

■対応案件
"・業界大手企業の採用サイトや、コーポレートサイトなどのブランディングに関わるサイト
★パララックスやアニメーションを用いた動きがあるサイトも多数!"

<制作事例>
▼採用Webサイト:「一生ものに、懸ける。」 三菱地所レジデンス株式会社

▼採用Webサイト:日清食品株式会社

▼採用Webサイト:日野自動車株式会社

▼ブランドサイト:「NiNEブランドサイト」ホーユー株式会社

■その他制作実績
NTTデータ、三井物産、三井住友海上火災保険、みずほフィナンシャルグループ、第一三共、日本製鉄、オリックス、旭化成、楽天、野村総合研究所、ドワンゴ

■案件に関わるプロジェクト体制の例
<会社紹介映像+採用ブランディングサイトで受注した場合>
顧客折衷(フロント):営業プロデューサー
WEB制作ディレクション:WEBディレクター
WEBデザイン:WEBデザイナー
コーディング:コーダー
コピーライティング:ライター
校正:パートナー校正会社(外部)
スチール、映像撮影:パートナーカメラマン(外部)
映像ディレクション:映像ディレクター

■主な使用言語
お客様のご要望によってスタティックでの構築だけではなく、WordpressなどのCMSを利用した構築も行います。
・HTML5
・CSS3
・Javascript
・php

■仕事の楽しいこと、メリット
・コーポレート/採用/ブランドなどブランディング中心のサイト構築の経験値が積める
・顧客が大手企業であるため、他制作会社ではできない提案ができる
・ブランディング目的のサイトが多く、動きがあるサイトの提案ができる
・コンセプト設計や、コピー提案などのブランディングに関わるスキルを広げられる

■大変なこと
・顧客との直取引だからこその、顧客と合意形成を得る必要がある
・営業プロデューサーに若手が多い分、提案フェーズ~コンセプト策定・情報設計に関わる必要がある
・同時並行の大型案件が多い分、マルチタスクが求められる

■こんな方におすすめです
・これまでの経験を生かしつつ、ブランディング関連のスキルの幅を広げていきたい
・マーケティングの更に上流である”ブランディング”の提案をしてみたい
・コンセプト設計や提案をやってみたい
・大手企業のサイト構築の経験をつんでみたい
・チームマネジメントの経験をつんでみたい

・企業理念・行動指針が整備されていて浸透している組織であるから、同じ方向を向けている

・ブランディングの提案段階でのプランニングに、難しさ・今の自分ではできないと感じ、逆に面白さを感じた(他社は今までの延長でなんとなくできそうという想像がついた)

・提供している商材が、Webだけではなく紙や動画など、他クリエイターとも連携してプロジェクトを進めることもある

・Webディレクターとして関われることの幅の広さや柔軟性が高く、裁量権の大きさがある

・会社としては、制作だけではなくブランドコンサルティング案件も増えつつあり、上流からのプロジェクトにかかわることもできる

・入社して間もない中途でも、大手クライアントの案件にかかわる事ができる

《充実の研修体制》
入社後は、じっくりと2週間程の期間をかけ、自社に関することや、案件の流れ、紙・Web・映像の制作の流れなど、基礎の段階から、一連の研修を受講していただくことが可能です。
研修後は、OJTが基本となります。

また、社外研修や資格取得支援などによってスキルアップも積極的に支援しています。
...経験により、入社2週間目で楽天グループ様や製薬会社様等の大手企業案件に携わった方も!(2022年5月入社実績)

応募資格

■必須スキル・経験
1Webディレクション経験
-新規構築経験はないが、ページ企画~ディレクションはできる
-運用保守のベーシックなスキルはある

2Webサイトの新規構築のディレクション経験の経験
-提案段階から新規構築に複数件携わってきて安定的なディレクションができる

■歓迎スキル・経験
・チームマネジメント経験
・コピーライティング経験
・採用/Co案件経験
・得意分野がある
(システム開発、CMS経験など)
・コンセプトメイクの経験
・取材/撮影など素材をつくるところから
・プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
■人物
・30~50歳
・チームを率いる人の好さ
・後輩育成の能力
・逆境で燃えるタイプ
・触っちゃだめですよと言われたものを怖いもの見たさで触ってみちゃうタイプ
・理性的な行動がとれる
【1の場合】
・コロナの影響で会社の経営状況に問題があり不安になった
・労働時間が激務すぎて続けられそうにない or 過度に制限されすぎてクオリティを妥協せざるをえない
・1人で完結したり、2~3名で完結するような小規模な案件がメイン

【1の場合】
・コロナの影響で会社の経営状況に問題があり不安になった
・労働時間が激務すぎて続けられそうにない or 過度に制限されすぎてクオリティを妥協せざるをえない
・1人で完結したり、2~3名で完結するような小規模な案件がメイン

【2の場合】
・フリーランスは安定しないし、関わる案件の規模が小さいため、もう一度企業に戻って裁量をもって大規模な案件に携わりたい

・1人広報マーケティング担当のため良し悪しが分からず、意見がもらえることもない。刺激がなく、クリエイターとしての成長の限界を感じて、受託に戻ろうと考える。

【2の場合】
・フリーランスは安定しないし、関わる案件の規模が小さいため、もう一度企業に戻って裁量をもって大規模な案件に携わりたい

・1人広報マーケティング担当のため良し悪しが分からず、意見がもらえることもない。刺激がなく、クリエイターとしての成長の限界を感じて、受託に戻ろうと考える。

■転職動機
・Webディレクションの経験をもっと積んで、最初から最後までサイト構築を1人でできるようになりたいが、会社にそういった案件がない
・Webディレクターに興味があり、通信教育にも通っていて、やっぱり実務で覚えるしかない...!と思い、若いうちに未経験だけどチャレンジしたい

■経験企業イメージ
・トランスコスモス
・ネットイヤー
・メンバーズ
・ミツエリンクス
・IMJ
・ロフトワーク
・Webアプリ会社
・コンセント
・Roseau Pensant
・アマナ

・当社より規模の小さい制作会社
など

就業場所

東京都 中央区
・入社半年間は、原則毎日出社がルール
・半年以降は、メンバーは最低週2出社が必須
週に3回までは、上長に相談の上でリモート可です(スキル的に自分で仕事ができる方ならば基本OKと言われる)
週2出社必須ではあるものの、対面MTGやアポの場合は出社が必要となる場合もクライアント都合によってはございます。
・マネージャーになると最低週3出社が必須

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
GW休暇・年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
有給休暇(取得率約70%。初年度は10日付与)

賃金

400万円〜

※通勤手当 上限2万5千円まで/月
※残業超過分別途支給
※決算賞与 年一回
※昇給 年二回

※即マネージャー:550~600万
年間賞与:年1回(10月)
給与改定:年1回(4月)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・役職手当
・インフルエンザ予防接種
・創業地住宅手当
社会人2年目未満の方を対象として、創業地である木場近郊にする場合、月2万円まで支給されます。
・芸術鑑賞手当
美術館鑑賞や映画鑑賞の際、月に1回、上限2,000円まで芸術鑑賞に使用した金額分を経費精算で受けることができる福利厚生制度です。
・電子版日経新聞有料アカウント付与
日経新聞を読むことを推奨しているため、電子版日経新聞の有料アカウントを付与しています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→最終面接 ※一次面接通過後に最終面接の参考のため、適性検査を実施させていただきます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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