【コーディネーター(SV)業務】業界内シェアトップクラス/完全週休2日・土日祝休/大手メーカーの店頭販促支援!未経験からでもマネジメントにチャレンジ!マーケ知識が身につく!【仕事説

仕事内容と労働条件

仕事内容

<担当営業による一言仕事説明>-------
顧客:薬局等小売りに日用品を卸すメーカー
(食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカー等)

営業の役割:顧客の商品がお店で売れるように、
店舗でポップなどの装飾品を設置する
自社の現場スタッフ(契約社員)をマネジメントする役割。
(お客様への販促方法の提案等も行います)

※求職者向け添付情報をご確認ください
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

<東京エリア>
コーディネーター(SV)業務として、
当社が提供する店頭販促サービスの運営管理を行います。

◆業務詳細
◇人材の手配
└スタッフ(自社登録スタッフ/協力会社)へ仕事の案内
※受注案件に対して人材をアサインします。
◇業務の運営マネジメント
・活動管理
└入退店の連絡応対
└報告書のチェック/とりまとめ
・契約管理
・給与や経費精算
・教育研修
└机上研修/同行OJT
・クレーム対応
◇採用活動
└求人の掲載<各種求人媒体へ>
└登録会の開催
※自社登録スタッフ増員を目指して活動を行います。
◇クライアントへの報告
◇その他事務/庶務

◆当ポジションのミッション
店頭での販促活動のアウトソーシング先として
大手消費財メーカーを中心に信頼を得ている当社。
当ポジションの役割は、商品の売上拡大に向けた
販促活動を成功させること。
社内外問わず多くの人とコミュニケーションをとりながら、
早いサイクルで受注案件とスタッフを正確に
マッチングさせていくことが求められます。

顧客:薬局等小売りに日用品を卸すメーカー
(食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカー等)

営業の役割:顧客の商品がお店で売れるように、
店舗でポップなどの装飾品を設置する
自社の現場スタッフ(契約社員)をマネジメントする役割。
(お客様への販促方法の提案等も行います)

食品、コスメ、雑貨、医薬品、家電製品まで
<売れる売り場>を創り上げる当社。

店頭における販促活動のプロフェッショナルとして、
多数の大手クライアントから信頼を得てきました。

今回販促活動のスタッフコーディネートを担う
ポジションの募集を決定いたしました。

<販売促進>に欠かせない
スタッフのアサインや運営管理を行い、
より良い成果をあげていきましょう。

業界・職種未経験から
チャレンジできる環境です!

応募資格

◆社会人経験2年以上
◆接客や折衝の業務経験(営業や販売など)
◆普通自動車運転免許(AT可)をお持ちで運転ができる方
◆転居を伴う全国転勤が可能な方
※試用期間終了後から転勤の可能性がございます。

社会人経験2年未満の方は第二新卒向け求人がございますので
そちらよりエントリーください。
【歓迎】
【こんな志向性の方がマッチします!】
◎ 人の育成やマネジメントに興味がある!
◎ 部下や後輩を育てられる先輩になりたい!
◎ 日々コミュニケーションをとるチームが好き!

【こんな方は高確率で面接通過!】
◎ 初対面で話しやすい印象を与えられる
◎ 柔らかいコミュニケーションがとれる
◎ 時間を守ったり適切な言葉が使えるなど信頼感がある

就業場所

東京都 台東区
■休憩時間:60分
■時間外労働 :有り(月平均25時間程度)
※月平均残業時間は27.61時間です。

<勤務時間補足>
働き方改革の一環として以下に全社で取り組んでいます。
◆シフト勤務制(8:00or10:00出社にずらすシフト)
※業務状況に応じて部署内での調整が必要です。
◆有給休暇促進 など

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・介護休暇・夏季休暇
【年休123日】
■完全週休2日制(原則、土日祝)
※月1回~2回程度、土日の振替出勤可能性あり。
土日の振替出勤分に関しては平日振替休日取得
■夏季休暇(7月〜9月中に3日)
■年末年始休暇(12/29〜1/4)
■有給休暇(取得を促進しています)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(5年/10年等の勤続年数に応じて付与)
■育児・産前産後休暇(取得実績多数あり)
■介護休暇など

賃金

■モデル年収
3年目リーダー 441万円
5年目マネージャー 523万円
<給与補足>
■東京勤務:月給310,500円~375,500円

【内訳:月給310,500円の場合】
基本給208,000円+管理職手当72,500円+勤務エリア手当30,000円
(管理職手当は固定残業38.67時間分の手当てとして支給)

【内訳:月給375,500円の場合】
基本給234,000円+管理職手当96,500円+勤務エリア手当30,000円+役職手当15,000円
(管理職手当は固定残業43.88時間分の手当てとして支給)

※固定残業時間を超えた場合は、超過分の時間外手当が支払われます。

想定年収:372万円~450万円

◆昇給賞与
・給与改定:年1回
・賞与:原則なし

◆手当
・通勤手当 公共交通機関6ヶ月定期代(上限30,000円×6ヶ月)を6ヶ月に一度支給
※当面は次の算式により算出した金額を実費支給(上限30,000円/月)
(通勤交通費=往復の交通費実費×出勤日数)
・時間外手当(固定残業代超過分)

待遇・福利厚生

資格取得制度・健康診断・退職金制度・社会保険完備・交通費支給
◆育児休業制度(取得実績多数)
◆介護休業制度
◆永年勤続表彰(5年ごと)
◆退職金制度
◆各種お祝金・お見舞金制度
◆資格取得支援制度
◆資格取得手当
◆転勤に伴う住宅手当
◆全社員総会
◆定期健康診断
◆業務用PC・iphone貸与あり
◆服装自由 ※外部の方と会う場合は、「服装身だしなみ規則」に準ずる
試用期間:有り (4ヶ月)
試用期間中の労働条件に変更はありません。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ アンケート ↓ 一次面接(基本はWeb、対面も可) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(基本は対面、Webも可) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員