創業115年を超える老舗ゼネコンで「作業所長」への道を歩む!

仕事内容と労働条件

仕事内容

5憶~20億円規模のRC造新築マンションの建築現場で、作業所長に次ぐ「次席」として1案件を専任で担当。
2~5名のチームで案件の立ち上がりから引き渡しまでトータルにご担当頂きます。
具体的には、予算管理、工程管理、現場事務所の設営、施工図のチェック及び手直し、業者手配、資材手配等
作業所長業務のサポートを行い、早期の作業所長昇格を目指します。

当社が考える具体的な人物像は以下のとおりです。
【具体的に求める人物像】
・RC造の新築工事の施工管理経験がある方。(2年以上あれば尚良し)
・資格未取得(建築士・建築施工管理技士)でも可。入社後の資格取得を目指す方。
・コミュニケーション良く現場運営を進めることができる方。

現場は東京都を中心とした首都圏(主に1都3県が中心)で、転居を伴う転勤はありません。
現場へは直行・直帰が基本となります。

(雇入れ直後)上記記載内容
(変更の範囲)会社の定める業務

創業明治42年。115年を超える歴史を持つゼネコンです。
2025年、株式会社シノケングループの持分法適用関連会社となり、さらなる飛躍を目指しています。
関連会社であるシノケングループからの受注が約3割。その他長年お付き合いのある大手デベロッパーが約7割。
2009年、65憶だった年商が、昨年は300憶を達成しました。

創業115年を超える老舗ゼネコン。「ものづくりへのこだわり」受け継がれた文化がそこにあります。

本社は、新宿区四ツ谷駅至近、現場は東京中心の首都圏で転勤なし、直行直帰を基本とする好労働環境です。
株式会社シノケングループとのシナジーを活かした業容拡大に伴い、現場次席クラスを募集します。

「全社員有資格者運動」を実施中で、建築系の国家資格保有率は業界トップクラスの71%有資格者集団です。
現場の次席として、案件の立ち上がりから引渡しまで、工事全体の管理業務を経験可能です。

「道義と技術」を社是とし、もっとも大事な経営資源は“人”であり、
「優秀な技術者である前に正しい請負人であれ、正しい請負人である前に至誠の人であれ」
を基本理念に、日々、全社員が自己の成長と部下の育成に励んでいます。

応募資格

RC造新築施工管理の経験2年以上
【歓迎】
離職歴の少ない方。短期離職の無い方

就業場所

埼玉県
働き方改革にのっとり、4週6休の確保、ノー残業デーの導入、DXの推進など、
時間外勤務の低減に向けて改革を進めています!

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
祝日のある週の土曜日は出勤日になる場合あり。
半休・時間単位有給制度あり
土曜日は現場稼働日のため出勤になる日がありますが、振替休日の取得が可能です。
現場引渡後、次の現場が始まるまでに5日以上の連続休暇が取得可能です。

賃金

650万円/月給44万円+賞与4.5ヶ月(施工管理経験6年、次席)
550万円/月給37万円+賞与4.5ヶ月(施工管理経験4年、係員/次席)
450万円/月給30万円+賞与4.5ヶ月(施工管理経験2年、係員)

※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
賃金備考
■現場手当、資格手当、家族手当、役職手当、通勤手当、その他手当(単身赴任等)
■資格手当例:1級建築士・1級建築施工管理技士:30,000円、1級建築施工管理技士補:15,000円、2級建築士・2級建築施工管理技士:10,000円、2級建築施工管理技士補:3,000円
■月額給与には、基本給の他に、資格・現場・固定残業手当等を含んでいます
■月額給与はご経験や能力・前給によって決定します
■賞与は業績・成績によって変動します
■標準評価の昇給率4.5%(基本給)→※資格等の取得で更にUP!!

昇給:年1回
試用期間:有(3か月間、条件は異なりません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・社員割引制度・住宅手当・家族手当・資格手当・資格取得制度
・社員旅行(年1回)
・定年:65歳(70歳まで再雇用制度あり)
・TOKU2クラブ(各種優待・割引)
・慶弔祝金(結婚・出産・葬儀・入院・災害など)
・資格取得支援制度あり(建築施工管理技士、建築士の受験料の補助、1級資格取得の際の奨励金50万円支給)
・成績優秀者の各種表彰(報奨金)制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考▶面接2回▶内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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