※フレックス&在宅勤務制度あり※【人材紹介事業 立ち上げ責任者(製造技術エンジニア領域)】マネージャー・部長候補/次世代の柱となる新規事業をゼロから経営/東証プライム上場グループ/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材事業の新たな領域において、弊社にまだない事業の企画・戦略立案・運営を担っていただく管理者を募集いたします。(マネージャーまたは部長としてのオファー)
新規事業においては、【製造技術エンジニア(EMC(電気・機械・化学)エンジニア)人材紹介】を想定しております。
主に人材紹介事業の立ち上げを基盤とし、事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントまでをお任せいたします。
当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりをゼロから『経営する』というレベル感での業務を期待しております。

<詳細・範囲>
製造技術エンジニア(EMC(電気・機械・化学)エンジニア)人材紹介の立ち上げ・運営

【業務詳細】
■事業戦略の策定と推進
中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。
■大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
■部門全体の業績管理とP/L責任
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
■組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。
■チームの目標設定と進捗管理
■既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓
■売上・利益の管理と報告
■サービス品質の維持向上

【会社組織としての特色】
当社は、2006年に創立。
新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。
2022年度の売上は1,300億円超、従業員数約5,300名、グループ会社50社(国内:16社、海外:34社)を抱えています。

◆次世代の”柱”となる新規事業をゼロから『経営』できる
当社にまだない「製造技術エンジニア(電気・機械・化学)領域の人材紹介」事業の立ち上げポジションです。事業計画の立案から組織づくり、P/L管理まで、事業をゼロから経営するレベル感で裁量を持って推進いただけます。

◆マネージャー・部長としてのオファー
事業戦略の策定、大型案件の獲得、組織体制の構築・人材育成まで幅広く担い、事業責任者としてのキャリアを築けます。

◆東証プライム上場グループの安定基盤
当社の中核を担う総合人材サービス企業・ウィルオブ・ワークの全国に広がる事業基盤や、多様な職種での人材供給ノウハウを活かしながら新規事業に挑戦できます。

◆柔軟な働き方と充実した制度
・フレックス制度(9:00〜19:00の間で4時間以上勤務)
・年間休日125日(土日祝休み)
・パラレルワーク(副業制度)
・在宅勤務制度・短日/短時間勤務制度(所属先・職種による)
・ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)、各種報奨金など

応募資格

・人材紹介サービスにおける、機械・電気・電子系エンジニア領域の経験2年以上
・何らかの人材サービスにおけるメンバーマネジメント経験(人数不問、リーダー経験も可)
・目標達成に向けたKPIマネジメント、およびプロセス管理の実務経験
・決められた手法にとらわれず、自ら新規開拓や営業プロセスの改善を推進した経験
【歓迎】
・人材紹介立ち上げ経験

・既存の組織戦略、戦術を進化できる方
・事業立ち上げの意志をお持ちの方
・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方
・今後の事業拡大を一緒には見てもらえる方

就業場所

東京都 新宿区
【勤務時間ベース】
9:00〜19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務

【残業時間】
32時間以下/月(平均20時間/月)
※事業部によって異なる。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

・在宅勤務制度あり(所属先・職種による)
・短日/短時間勤務制度あり(所属先・職種による)

【就業場所の変更範囲】
全国および労働者の自宅(自宅での就業は、会社の承認を得た場合に限る)
【業務の変更範囲】
全職種

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日125日
・土曜日、日曜日、祝日(会社の定めにより、出勤日となることもあります)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇(弔事)
・産休・育休
・介護休暇
・年次有給休暇(10日〜20日)
<休暇制度>
会社カレンダーによる(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など)

賃金

年収 6,000,000 円 - 14,000,000円

月給:41万〜95万
■賃金形態:月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与:年2回(入社時期による)
業績分配方式により賞与額を決定

■昇給:年1回
人事評価制度により決定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・社会保険完備
・通勤交通費支給
・社宅手当
・健康診断(年1回)
・資格取得支援
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・パラレルワーク(副業制度)
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・チャレンジ公募制度(社内異動制度)
・各種報奨金
・ウィシュラン制度
・達成会/表彰ディナー
・にしたんクリニック無料AMH検査
・AIG損保相談窓口
・ベアーズ(家事代行)
・ベビーシッター利用割引券
・STUDYing(資格講座サービス)
・スピークバディ(英会話学習サービス)
・グロービス学び放題(動画学習サービス)
・資産形成応援プログラム(SBI証券×住信SBIネット銀行)
・スポーツクラブ ルネサンス(法人限定プラン)
・日産レンタカー(法人価格)
・おしゃれコンシャス(ドレスレンタル)
・リネット(宅配クリーニング)
・定年65歳
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、入社初日に加入)
・通勤交通費全額支給(上限:3万円)
・社宅手当(異動による転勤者のみ3年間支給)
・出産祝い金(10万円)
・資格取得支援(資格奨励一時金など)
・在宅勤務制度(所属先・職種による)
・短日/短時間勤務制度(所属先・職種による)
・ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・日産レンタカー、おしゃれコンシャスはご家族も利用可能
・定年65歳(希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(各事業部門担当者との面接) ↓ 最終選考(代表取締役との面接) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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