【東京RA_新卒領域】新規開拓なしでコンサルに専念!/業界最大級から圧倒的市場No.1へ(リモート可/転勤なし)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■新卒業界事業について
当社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスを掲げ、就職領域における日本最大級のプラットフォーム(「キャリアパーク!」「就活会議」等)を運営しており、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、新規領域の開拓や地方拠点の展開を進めてきました。

現在、紹介事業は前年比153%の成長を遂げており、業界の常識を塗り替えるスピードで拡大中です。
また2025年には、業界最大手クラスの成約件数を誇るHRteam社のM&Aにより、業界最大級の事業基盤を確立いたしました。
今後は、圧倒的なブランド力と就活生約9割が登録する顧客基盤を武器に新卒採用市場のあり方を変えるゲームチェンジに挑んでいます。

≪主な運営プロダクト≫
キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

■今後の展望
現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。
今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。
この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

■ミッション
ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。
プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

■業務内容
テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。

・新卒採用におけるコンサルティング(業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当)
┗採用ターゲットの設定、相場に応じた条件設定、採用ボトルネックの特定・採用手法の提案など
・CA(キャリアアドバイザー)との連携・プランニング
・企業の未来を見据えた価値提供(アップセル・事業貢献)
・学生との面談(選考対策・意向醸成に向けたフォロー)

単なる人材紹介や求人充足ではなく、なぜ採用がうまくいっていないのか、この企業が将来どんな組織を目指すのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

■教育制度
未経験者90%ながら圧倒的な成長率を維持できている理由は、徹底したオンボーディングにあります
入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。

【入社1ヶ月間はトレーニンググループへ配属】
ナレッジを元に現場で働くための基礎を学び、知識テスト・実務テストをクリアした段階で現場へ配属されます。

【現場配属後のフォロー】
・上長との1on1:業務FBだけに関わらず、キャリアの悩みや不安をラフに相談しています
・業務知識確認テスト:新たな情報のアップデートや知識の定着が出来ます
※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。

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◆当事業部の成り立ちと今後について
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・未来に希望をもたずに就職する若者の増加
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。
日本の20代〜30代のはたらく幸せ実感は世界各国と比べると圧倒的に低く、転職や起業への興味関心も世界最低水準。これは「はたらく未来に希望を喪失している」状態であり、非常に大きな社会課題だと考えております。

・業界トップとなり私たちがゲームチェンジする
そんな状況を打破すべく、プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供とやりがい重視のキャリア感シフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指し事業を行っています。
特徴の一つとして、弊社のCAのKGIは「決定人数」であり、CAは決定単価を知りません。そのため求職者にとって本当に良いキャリア選択は何か、ということと向き合い意思決定を支援ができます。

そして「新卒紹介サービスにおける業界トップシェア獲得」という目標を掲げ、チーム全員で同じ目標に向かい切磋琢磨しています。

【他社との差別化ポイント】
1中長期的に深く顧客(人事・経営層)に寄り添える営業スタイル
担当企業と長く関係を築け、顧客満足度が高い当社のリピート率は平均70%以上を誇ります。
(当社のCAは金額でなく承諾数を追う仕組みのため、マッチ度の高い求職者を送客できている)
企業の採用成功や、紹介した人材が入社後に活躍・評価される(MVP受賞など)プロセスをフロント担当として間近で実感でき、大きな介在価値とやりがいを感じられます!

2組織・仕組み作りの経験が出来る・裁量権がある
中小企業の社長や取締役といった意思決定者へ、直接予算増額などの提案を行うスキルが身につきます。
また、社内でも「これがやりたい」と手を挙げれば、入社1〜2年目でも新たなプロジェクト(対面営業の復活や新規商材の展開など)を自分で動かせる環境です。
((また1日のスケジュールも自身の裁量で90%コントロールできます!

3業界や職種への知見が広がる
担当する業界や職種に縛りがないため、多種多様な業界・ビジネスモデル(IT、施工、介護など)の裏側を深く知ることができます。
企業の採用担当よりも中立・客観的な視点を持てるため、他社と比較した最適な打ち手をロジカルに提案するコンサルティング力が身につきます。

4全方位のバランサーとして高い市場価値を身に着けられる…

応募資格

toB,toC営業経験者
社会人経験半年以上
【歓迎】
■人材紹介・人材派遣営業者
■求人広告や採用メディアの営業経験者
■無形商材の企画営業職(主に広告代理店、WEBマーケ)
■個人向けの高単価商材の営業経験者(不動産売買、投資用不動産、金融商品など)
■人事・採用担当者

【その他】
・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方
・継続的に目標達成をしている方/

就業場所

東京都 新宿区
標準的な勤務時間帯:9:30~18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間:08時間00分
休憩 :60分
フレックスタイム: 無
残業: 有

★実際の残業時間:30~35時間程度

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇
年間休日:120日以上
休日:毎週土日、国民の祝日、年末年始(12//3)、その他会社が指定した日 休暇詳細:季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等)

賃金

想定年収:504万~600万円
月給:420,000円~ 500,000円
基本給:287,600円~342,400円
定額残業手当:132,400円~157,600円(60時間)

※経験やスキルに応じて提示年収は上下いたします。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・役職手当・健康診断・資格取得制度
■就労環境サ当社
・時差出勤制度(許可制)
・リモートワーク制度(許可制)
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会(奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%)

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード(四半期、年間)
・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)
・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日)
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り

<女性の活躍・働きやすさ>
「成長」と「働きやすさ」の両立。えるぼし認定・3つ星を取得。
弊社は厚生労働省より、女性活躍推進が優良な企業として「えるぼし認定」の3つ星を受けています。

~「ライフイベントを機に諦めない」キャリアを ~
産休・育休の取得はもちろん、復職後も第一線で活躍し続けられる環境を整えております。
長く働ける安心感があるからこそ、「目の前の挑戦に全力で打ち込める」組織です。
★★★離職率全社9%★★★

当社の福利厚生は、【「頑張りたい」と思える社員が、「より頑張る」ことのできる環境をつくる。】とコンセプトに制定しております。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(オンライン)→最終前面談(対面)→最終面接(オンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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