【JOB HUB】エグゼクティブサーチ/大阪勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。

顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般
・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出
・キャンディデート(=ご登録者)となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築
・企業とご登録者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援

▼クライアントからのヒアリング
当社のサービス導入の提案。企業の経営者と信頼関係を構築して、経営課題をヒアリング。
採用における課題から求人要件定義を行います。
クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。

クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。
当社のデータベースだけでなく、スカウトサイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
※同じチームの中に「リサーチャー」というご登録者のサーチに特化したポジションがある為、リサーチャーと協力しながら人材を発掘することも多いです。

単なる求人紹介の為の面談ではなく、関係性を構築した上で「キャリアコンサルティング」をします。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のコンサルタントと情報共有することで多角的な案件紹介を行うことができます。

選考の進捗を随時フォローし、入社決定までサポートを行います。

1自己開拓

経営層に会えることで、秘匿性・独占性のある「質の良い」求人もご依頼いただきやすいです。
醍醐味は、1人のプロ経営者とつながる(人として仲良くなる)事と、その方がどこへ転職しても常に採用の相談をいただけるようなパートナーとなるケースもあります。

2トスアップ
パソナグループの強みを生かして横の連携(特に顧問コンサルティングサービス=エグゼクティブ支援)との連携も多いです。

▼担当企業
5~15社程度。(求人が出ている企業)
1年中エグゼクティブ部門の採用をする企業ばかりではないので、社内データベース上の「自分の担当企業」はもっと多いです。顔ぶれは時期により変わります。
※開拓や担当企業数に目標はありません。各自が業績構築の上で必要と判断すれば増やしていく、というイメージです。
※業務プロセスにおいて「KPIはほぼない」というのが当部門の大きな特徴です。個人の裁量権が大きく、自分に合った営業スタイルを見つけて頂けます。

※従事すべき業務の変更の範囲:状況に応じて業務内容変更の可能性もございます。

当社HUBはパソナグループの戦略子会社。
パソナグループの新しい挑戦を促進するために、当社HUBが誕生しました
Purposeは「個人自立社会をつくる」こと。個人が主役となり才能をシェアする多様な働き方ができる社会を作り、このインフラを確固たるもの、盤石にすることが私たちのミッションです。

1 自由と責任

自由な社風で、裁量権が大きい環境です。KPIやプロセス設定もトップダウンで決めるのではなく個人に任せており、自身で設定・管理いただきます。自己管理能力が必要とされますが、個人の裁量権が大きい分成長環境もあり、100%お客様を見て仕事をすることができます。

<現場社員の声>
同業者から驚かれるのが、営業プロセスにおいて「KPIはほぼない」ことです。プロセスや売り上げだけにとらわれず、自分に合った、そして理にかなった営業活動ができることがJOBHUBの良さだと思います。

2 企業・ご登録者と向き合える

3 経営者支援に関するプロッフェショナルを目指せる
事業立ち上げ期、創業期、成熟期など全ての事業フェーズ、あらゆる業界の課題にも対応できます。また、人材紹介だけではなく顧問コンサルティングやBPO等、事業・経営課題解決のために幅広いサービスがあります。クライアントへの総合的なアプローチが可能なので経営者支援に関するプロッフェショナルになれます。
商談相手も経営者や事業責任者の為、採用という観点から経営課題を解決することができます。

※入社後のキャリアステップ例
・チーム長→部長などのマネジメント職
・顧問コンサルティング事業(経営課題を解決するエグゼクティブ層やフリーランス人材等の業務委託支援)へのキャリアチェンジ実績もあり、経営のプロを目指すこともできます。

応募資格

【必須要件】
・人材紹介事業における営業経験

【歓迎要件】
・顧客、仲間、組織に対するコミットメントの強い方
・エグゼクティブ層の人材紹介のご経験
【歓迎】
関西限定条件
◆30~45歳の男性を希望します。
◆人材紹介経験2年以上

<関西支店構成>
・女性2名(40~50代)、男性1名(30代)→全員中途
・部門長が月1回大阪に出張で同行等。
・リモート勤務可能。

・自ら考え、主体的なアクションによる成功体験をお持ちの方
・チームワークと協業意識をもって仕事が出来る方
・誰にも負けないと思える知識や経験、領域を持たれている方

就業場所

東京都
■定時間 9:00 ~ 17:30
■フレックスタイム制 (※対象の方のみ)
※原則始業は8::00の間
※勤務時間は3時間以上9時間まで
※1ヶ月の総勤務時間の範囲内で、業務の繁閑に応じ、社員が始業・終業の時刻を選択して勤務
■残業:有
■休憩時間:60分
■リモートワーク導入
■フリーアドレス
■DOCODEMOワークスタイル:パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置
■ライフサポートコース制度:変化するライフスタイルに柔軟に対応し安心して働き続けられるように勤務条件を整備(タイムサポート、エリアサポートなど)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇

賃金

※経験、スキルに応ずる
※試用期間あり(本採用と条件変動なし)
■賞与年2回
■昇給年1回
■インセンティブ制度有
■通勤手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
退職金制度、交通費支給、役職手当、健康診断、社員割引制度、持株会制度
■各種社会保険完備 ■カフェテリアプラン:住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用して頂く福利厚生制度 ■財形貯蓄、持株会 ■退職金制度 ■ベネフィット・ワン会員:宿泊施設やレジャー、ショッピング、グルメ、美容など各種施設・サービスを優待価格にて利用可能 ■各種相談窓口: ・ワークライフファシリテーター(キャリアやライフイベント上のあらゆる悩みに対応する社内の相談窓口) ・産業医・保健師

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 ■1次面接:WEB面接(採用担当、現場社員) ■2次面接:対面面接 + 適性検査(採用担当・部門責任者) ■3次面接:WEB面接(当社HUB人事役員）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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