※※積極採用中※※東証プライム上場企業【経験不問!大阪/営業系総合職】◎入社5年で年収1000万突破率【60%】◎90%以上の先輩が未経験スタート◎完全週休2日制◎賞与2回◎昇給4

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の関西事業を大幅に拡張するため、営業職を募集致します。

仲介営業職・用地仕入営業職・収益不動産営業職等全般の採用数を一層拡大いたします。
これまでは一事業所として運営して参りましたが、事実上の創業期に近い形で組織の拡大を図って参りますので、そのためのスタートアップメンバーを募集したいと考えております。

不動産経験や営業経験は不要です。前期売上1兆円を達成し、業界日本一を目指す上での最重要取り組みとしての関西事業拡大となります。

当社グループは1997年に創業し、わずか26年で不動産業界4位に。
創業以来右肩上がりの成長を続け、業界の平均成長率が7%のところ、上場後10年間の平均成長率も25%超え。
組織拡大速度も甚だしいため、現在の規模となっても完全な実力主義で運営され、この規模でありながら27歳で部長・32歳で執行役員に就任する社員もいるような企業です。
中でも関西事業においては、優秀な成果を出した社員については重要な取り組みと位置付けられている事もあり、より厚く報いられる事が想定されております。

強力なバックボーンがある状態での立ち上げ期から参画し、自分自身としても通常では考えられない躍進を短期間で果たしたい、と考える向上心と情熱に満ちた方を募集いたします。

◆上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新予定◆
都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。

2022年9月期は売上高 9,526億円(前期比:17.5%増)
上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新予定
営業利益は1,193億円(前期比:18.1%増)
【JPX日経インデックス400】に2017年より5年連続の採用
【MSCI】にも2021年より採用
“行こうぜ1兆!2023”
2023年9月期の売上高は1兆1300億円超え予想(2023.5.15上方修正)

◆◇当社で働く魅力◆◇

■上記の職種全て、未経験スタート90%!
20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員の90%が業界未経験からのスタート。
研修制度が整っており、チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。

■就業環境:東証プライム上場の厳しい審査を合格しています
・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数(1年~3年でのマネジメント昇格も可能)
・残業時間月平均40時間程度
・連続休暇取得可能です。GW休暇8日、夏季休暇10日、冬季休暇15日付与。

◆頑張る人を大切に思ってこその好待遇◆
当社は人材を最も重要な経営資源と位置づけています。
頑張る人を評価するために年4回の表彰制度、年功序列関係なし、実績の分”あなた”を評価します。
若手の成長や活躍を喜ぶ風土があるので、遠慮や人間関係のつまらない悩みなど無縁。
そんな中で成長を感じながら仕事に没頭できます。

応募資格

経験不問(営業の経験、不動産業界の経験不問)
【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)※お客様のご案内時に必要となります
・目標達成意欲、成長意欲が高いこと
・お客様と信頼関係を築けること

【尚可】
・宅建士資格保持者
・マネージメント経験のある方

就業場所

大阪府
所定労働時間8時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・年末年始休暇・介護休暇・有給休暇
年間休日 110日(週休2日制)GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日

賃金

月給36万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定

【内訳】
月給360,000円~450,000円
基本給:242,500円~310,700円
固定残業代:87,500円~109,300円
営業手当:30,000円(みなし残業時間42時間相当分)

【年収例】
1000万円/25歳・入社2年目(係長) 月給54万円+賞与352万円
698万円/24歳・入社1年目 月給38万円+賞与242万円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・持株会制度・資格取得制度・社宅・寮・住宅手当・健康診断
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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