【東京】社内SE◆基幹システムの運用・保守業務/PJ推進/リモート勤務OK

仕事内容と労働条件

仕事内容

当グループ全体の社内基幹システムの企画から運用・保守業務を担っていただきます。
通常運用に加え、内製での運用業務をより効率よくする業務改善もお任せします。

各部署が使用している基幹システムに関する維持管理
関係部門の業務改善検討から推進、相談業務対応
不具合などの改善業務や基幹システムに関する運用検討・改善
新規システムの導入支援
※ネットワークやPC対応等のインフラ周りは別チームで対応しています。

昨年はOktaを導入しております。
ゼロトラストの運用管理に携わりながら最先端のシステム運用構築に携わることができます。

業務の習熟度合いに応じて、積極的に裁量のある業務をお任せします。
AWS等のクラウドやセキュリティなど、
日々進歩する技術に関する知識や経験も積んでいただきながら、
将来的にはIT部門の中核メンバーとして、システムの全体設計や戦略立案など
より上流工程にも携わっていただくことを期待しています。

また、情報システム部門とは別に、全社戦略に基づいたデジタル戦略をスピーディに実行し、
本格的なデジタル化に取り組んでいるDX企画推進部も存在しており、
希望や組織状況に応じて中長期的に新しい分野にチャレンジすることも可能です。

当社は創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、
現在では社員数約3800名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。
会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では海外を含め、約80拠点にまで拡大しています。

情報システム部門はシステムに関わるプロ集団として
当グループ全体のシステムを担当しており、システムの安定運用・運用効率化を通じ、
グループ全体の競争力を支える基盤を確立することを目的に活動しています。

■本ポジションの魅力
社員数約3800名規模の企業にて、セキュリティを含めた
社内インフラの企画立案・技術選定を中心とした上流工程から携わる経験ができます。
※ご経験のない領域については、まずはサポートからスタートしていただきます。
スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。
グループ全体のITシステムが業務の対象となるため、
ご希望に合わせて中~大規模のプロジェクト経験を積むことができます。
裁量とスピード感をもって企画提案、実行ができる環境です。

■スキルアップ支援制度
部署独自のe-Learningをご用意しており、
ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの
テクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。
また、業務に関わる資格取得や社外研修参加のための補助制度がございます。

■組織について
情報システム部には10名強在籍しており、ヘルプデスクや社内アプリ、
社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。

男女比:男性50% 女性50%
中途採用割合:100%

応募資格

■下記いずれか2つに当てはまる方
何らかの基幹システムの運用保守経験
情報システム部門での就業経験
SIer、ITベンダー、ITコンサルタントでの社内SE経験
要件定義など上流工程の経験
セキュリティ対策プロジェクトの経験
【歓迎】
■歓迎
プログラミングスキル
ITILなどのITサービス管理のフレームワークの知識と実務経験
プロジェクトマネジメントの経験
AIなどの最新ITトレンドへの理解や興味関心をお持ちの方

■求める人物像
変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方
周りと協力しながら業務を遂行できる方
物事を論理的に考え、主体性をもって取り組める方

就業場所

東京都 新宿区
★平均残業時間10~20時間未満
★週2回のリモートのOK(入社後すぐにリモート勤務可能です。)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:

賃金

月給 542,000 円 - 667,000円

(内訳)
基本給:403,000円~496,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当: 139,000円~171,000円(勤務時間外手当45時間分)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら:

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→最終面接 原則面接二回(場合によっては増える可能性あり)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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