積極採用中!2024年度ベストベンチャー100選出企業!!【新規法人営業(部長候補)/採用コンサルティング事業の新規営業】◇昇給年2回◇土日祝休み◇年間休日125日◇役員直下で圧倒

仕事内容と労働条件

仕事内容

採用コンサルティング事業およびRPO(Recruitment Process Outsourcing)
事業における新規法人営業を担当していただきます。

“人事リソースのない企業”や“一刻も早く採用を実現させたい企業”の採用課題をヒアリングし、
最適解となる戦略や媒体の提案などを行うコンサルティング営業です。
営業部長候補として、執行役員(粗利2.5億売るトップセールス)の直下で法人営業チームの立ち上げを行います!

■具体的には
・マーケティングチームが商談化したアポイントへの商談、提案、クロージングをお任せします。
・クライアント企業の採用ニーズをヒアリングし、最適なソリューション(媒体の提案など)を提案します。
・マーケティングチームと連携した新規顧客の開拓や既存顧客へのフォローアップを行います。

■営業先
サービスの導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、
業種には制限はありません。さらに大規模な法人企業の新規顧客開拓も行っていきます。
商談の窓口となる方は、企業の経営陣(CxO)、人事責任者になります。
※業種例:ITベンチャー、人材業界、メーカー...など

■営業手法
ダイレクト新規営業、クライアント企業への提案・フォローアップなど

■配属先
採用支援事業部

事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名(コンサルタント8名、事務1名) ※2024.8時点

■上長
井上 愛海 執行役員(東大院→採用支援事業部 事業責任者、粗利2.5億売る営業)

<インタビュー>

■ポジションの魅力
粗利で2.5億売れるトップセールスとマンツーマンで営業組織の立ち上げができます。
営業部長候補での採用のため、裁量があり早期からキャリアアップができます。
マーケティングチームがアポイントを獲得するため、商談に集中することができます。
急成長中のベンチャー企業で経営陣と近いポジションのため、
成果が組織拡大にダイレクトにつながり、将来の花形部署の責任者が目指せます。
HR業界の知見はもちろん、クライアントの幅が広いため、
様々な業界の知見やビジネスモデルに触れることができます。

多くのプレイヤーがいる人材業界、
PR業界で勝ち残っていくためにはスピード感がとても大切です。
意思決定において、絶対に正しい選択などありません。
どの選択肢を選んでもリスクがあります。

正解の選択肢を選ぶことに徹すると果てしなく情報が必要で
いつまで経っても決断できません。そうではなく、
決断した選択によって生じるリスクをどうすれば
最小限に抑えれるかを考えればいいのです。

だからまずは”やってみる”
その後にリスクを減らし、
効果を高める努力に徹します。

行動の早さが当社の武器です。

成功している企業を分析したことがあります。
企業によって成功の要因は様々で非常に面白かったのを覚えています。
その中でどの企業にも共通していたことがあります。

それは”成功するまでやり続けること”です。

結局はこれです。

そもそも失敗の定義を改める必要があります。
何かに挑戦してうまくいかなかったことは失敗ではありません。
その経験が次に繋がり試行錯誤し続けて成功すれば、全部まとめて成功です。

本当の失敗は”諦めて挑戦しなくなること”です。

当社はこれからも泥臭く挑戦し続けます。

☆★☆★☆★当社の魅力☆★☆★☆★

【人材業界で急成長中のベンチャー企業】
2024年度ベストベンチャー100に選出された

(過去受賞企業)
株式会社ディー・エヌ・エー
エン・ジャパン株式会社
株式会社カカクコム など

【"営業のプロ" × "採用のプロ"を目指せる】
難易度が高いとされるコンサルティング営業を、
粗利で2.5億売れるトップ営業である役員の直下で行います。再現性のある本物の営業スキルをマンツーマンで学ぶことで"営業のプロ"を目指すことができます。
また、"採用のプロ"であるコンサルタントチームとナレッジシェアができるため、HR業界の知見に強くなれます。

【花形部署の部長候補】

創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。
まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。
このポジションは法人営業組織の立ち上げを担っていただく部長候補としての採用です。
早期に責任者としてのキャリアアップや将来の花形部署の部長が目指せます。

【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】
若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。
「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。
また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。
メンバー同士もお互い情報共有しながら一緒に成長している環境です。

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【中途入社メンバー例】

◇25歳 入社1年 前職:広告代理店で新規開拓営業
上場企業2社の採用プロジェクトを専任で担当し、採用計画を早期達成。

◇27歳 入社1年 前職:法人向け教育商材の営業
スタートアップ企業様の採用プロジェクトにて、
採用が難しいと言われるエンジニア採用をサポート。
CTO、PMクラスの採用を成功させる。

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応募資格

・法人営業経験1年以上
・課題解決営業経験
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・求人媒体営業、ダイレクトリクルーティング媒体の営業の経験
・カスタマーサクセスの経験
・人材業界以外の無形営業
・思考性としては個人ではなく、チームで何かを成し遂げていきたいという思いの方

・0→1フェーズの経験をしたい方
・自ら仕組みを作っていきたい方

就業場所

東京都 渋谷区
所定労働時間(8時間)
休憩(勤務の途中に60分)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇

賃金

※本人の能力や現年収を考慮した上で
個別にオファー年収を提示させていただきます。

・昇給年2回
・賞与(4月/10月)
※会社業績・個人成果による

・役職手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
・役職手当
・交通費支給(上限月3万円)
・時間外手当(超過分を支給)
・服装自由
・PC支給
・「オフィスでおかん」による食事提供

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【書類選考】 ⇩ 【適正検査】※ミキワメ ⇓ 【一次選考】※オンライン ⇩ 【最終選考】※オンライン可能）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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