【統括・エリアマネージャー】業界未経験者歓迎/残業平均10h/ホテル清掃業界の当たり前を変える!売上高150%成長中ベンチャー

物流・軽作業の求人（社名は面談時にご案内）

時短勤務あり
副業OK
転勤なし

給与: 年収 520万円〜900万円
勤務地: 東京都ほか千葉県・神奈川県
雇用形態: 正社員

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仕事ホテル清掃サービスのマネージャーとして、約6店舗を管轄し、業務管理・人材マネジメントを担っていただきます。
時間09:00〜18:00
給与年収 520万円〜900万円

この仕事について

ホテル清掃サービスのマネージャーとして、約6店舗を管轄し、業務管理・人材マネジメントを担っていただきます。

この求人のポイント

勤務地: 東京都ほか千葉県・神奈川県
年収の目安: 初年度 520万円〜900万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: —

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: ホテル清掃サービスのマネージャーとして、約6店舗を管轄し、業務管理・人材マネジメントを担っていただきます。

・サービス提供にあたっての業務管理:利益管理、効率化検討・改善、業務進捗管理、サービス品質管理、クレーム対応など ※基本的には都内ホテルの現場に直行直帰の勤務スタイル
・人材マネジメント:社員・スタッフの教育・評価査定、採用、シフトの安定化・平準化、定着向上支援など
・その他事業部運営にかかわる諸業務(業務の変更の範囲)当社業務全般

私たちは、ホテル清掃を提供するべンチャー企業です。
2018年にアバホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、
現在首都圏を中心とした21のホテルに拠点を設けています。
今年は、さらに8つの新規取引が開始。
社員数50名、アルバイト400名と急成長中です。

【5年後までに自社ホテルを創ります!】
<ホテル事業部の目標>
将来的に自社ブランドのホテルを作ることを目標としています。

様々なホテル様と関わる中で、「もっとこうしたらいいのに」という想いがたくさん出てきます。
そんな中、多くのホテルのように外注先に仕事を委託するのではなく、
清掃やアメ二ティの開発、朝食分野までも全てを自社で担う、
理想を詰め込んたホテルの実現を、リアルに、本気に、目指しています。

<その他の展望>
■清掃分野での世界進出
日本人の「時間内にきっちり仕上ける」「真面目に抜かりなくやる」という民族性、文化を体現した組織を作り、
「MADE IN JAPAN」ひいては「MADE IN PRIME」として世界て戦っていきたいと考えています。

■IT分野
ホテル・ホテル清掃業界はかなりのアナログ社会です。
歴史の長い会社も多く、紙文化が抜けきっていないことでの生産性の悪さがあちこちに残っています。
私たちは若い組織ならではの強みを活かし、
IT分野でもご提案が出来るような仕組みづくりをやっていきたいと考えています。

そんな私たちと一緒に成長し、挑戦し続ける仲間を募集しています。
ご応募、お待ちしています!

【募集背景】
事業の拡大にともない、体制強化のための増員募集となります。
今後の会社の拡大と新規事業の立ち上げに向けて、組織の強化と事業の拡大に貢献していただける、
管理職としての経験やマネジメント、リーダーシップを持つ優秀な方を求めています。

【キャリアパス】
■スピード感を持ってキャリアアップできる環境
マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。
新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー、
将来的に子会社の社長業務等を経験する機会もご用意したいと考えています。

誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価される環境です。
弊社のエリアマネージャーやマネージャーは、様々なバッククラウンドを持っています。

■充実した研修制度
・新人研修やスキルアップ研修があり、個々人に合わせて柔軟にフォローしています。
応募資格: 【必須】
事業/組織/店舗運営など、何らかのマネジメント経験年数1年以上
※飲食、アパレル、美容系、サービス業など多様な経歴を持つメンバーが在籍しています。
【歓迎】
【歓迎条件】
・清掃業界やホテル業界にて就業経験
・SV経験
就業場所: 東京都
・夜問/休日の対応:原則なし
・始業、終業の時間も、常識的な範囲で個々人の裁量に任せています。
・平均残業時間10h
・従事すべき業務変更の範囲(将来的な可能性含む):あり
事業の拡大により、お願いをする業務内容の変更の可能性があります。
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 10時間以下
休日・休暇: シフト制
年間休日110日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
その他(週休二日制、長期休暇は相談可)
賃金: ■給与例
年収例1:年収520万円(入社3年目/ 30歳/マネージャー)
年収例2:年収700万円(入社5年目/ 35歳/工リアマネージャー)
年収例3:年収900万円(入社6年目/ 40歳/部長)
基本給+管理監督者手当
・昇給:年2回(1年で10万円上がった実績あり)
・賞与:あり(業績に応じる)

最終的な金額は現年収やご経験に基づいて決定させていたたきます。
上記給与は目安の金額となります。

・試用期間:6ヶ月(勤務条件の変更なし)
■賞与
業績賞与
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格取得制度・健康診断
通勤手当あり(全額支給)

【出産・育児に関する制度】
育児休暇/出産祝い金/育児休業給付金手続き支援/育児時短勤務

【家族に関する制度】
出産手当/出産休暇

【スキルアップを支援する研修制度】
表彰制度/資格取得支援/管理職研修/1on1スキルアップ研修/マナー研修

【その他魅力ポイント】
パソコン・スーツ支給/入社お祝い食事会/社員旅行

【社内イベント(自由参加)】
創立式典/バーベキュー/花見/ボーリング大会(工リア対戦)
3ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施(優勝チームには祝い金あり)
テーマ例:「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考える
テーマ例:「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする
受動喫煙対策: 喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接(人事/オンライン)→2次面接(エリアマネージャー/対面)→3次面接(代表/対面)）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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