大阪【人事/未経験者大歓迎】◆建設エンジニアの中途採用担当◆営業経験を活かして人事で働きませんか?◆東証プライムG◆土日祝日休み◆情熱×建設

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆建設エンジニアの中途採用業務をお任せ致します。採用の決裁権を持ち、
入口の応募者獲得のための各種媒体からの応募者への面接誘導から入社まで対応します。

◆具体的には、、
・応募者獲得業務:WEB媒体からの応募者への面接呼び込み、
・面接~入社までのフォロー:会社説明会/応募者管理/書類選考/面接

採用業務における媒体選定から内定までのフローにおけるPDCAを回し、
数だけではなく入社後活躍まで意識して動いていただける方を求めています

◆未経験の方でも充実のフォロー体制により活躍中。
採用担当業務に専念したい方・建設関連がお好きな方是非!!!!

共同エンジニアリングの事業は大きく分けて、国内建設事業、海外建設事業、プラント事業、アドミ事業の4つの領域があります。

どの領域での業務も、一般の方が建設業界と聞いてイメージする肉体労働とは違い、建設に関する専門知識やノウハウを持つエンジニア(技術者)による技術サポート(主にデスクワーク)が基本です。

施工管理、設計、作図、CADオペレーション、各種書類作成や申請・手配など...が主な業務になりますので、共同エンジニアリングでは、女性エンジニアの積極的な採用や育成も行っています。

~「安定」「将来性」のある仕事~
建設業は国が力をいれている事業です。国が力を入れている事業だからこそ、国家資格なども豊富です。国際競技大会やスポーツの祭典後も、耐震補強工事、建物の老朽化による改修工事や解体新築工事、工場などのIOT化による電気工事、また自然災害など建設業不動産業は景気の始まりと言われており、国が絡む事が多い為、無くならない業界であり、今後も右肩上がりしていくといえます。
そして建設業界を脅かす二大危機、「人財不足」「高齢化」も重要な鍵です。
施工管理士という希少価値が高く需要のある人財は、これからも活躍していくこと間違いありません。

~手厚い研修制度・圧倒的な定着率の高さが魅力~
建設業界においては、団塊世代の定年退職に伴う熟練技術者の減少が懸念されており、
その中で当社では積極的に経験が少ない人材も採用し、教育・育成に力を入れ、
技術力の確保・後継者育成を図る事に注力しております。
また、最前線で働く建築技術者の地位を上げ、プライベート、
家族の事を考え最良の環境を整え提供する、それが同社の方針です。

~中途入社者の前職事例~
飲食店店長・警察官・教師・経理・アパレル販売員などなど異業種出身者活躍中!

応募資格

【必須条件】
・営業経験 or 接客経験(ウエディング、塾講師 など)
・将来的に大阪、名古屋へ転勤の可能性有
【歓迎】
・明るい人
・可愛がられる人
・切り替えの早い人
・コミュニケーション能力のある人

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【転勤】
当面無
※将来的に東京、名古屋へ転勤の可能性有

【試用期間】
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

【平均残業時間】
30時間

【残業手当】
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:40.0時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
土日祝休み + 長期休暇(年間休日120日程度)
(GW・SW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、 等)
※休日出勤手当:135%割増手当がつきます
※配属部署・プロジェクトによって休日出勤あり
・入社半年経過時点10日

賃金

◆月給 269,120円~
月給\269,120~ 基本給\205,000~ 固定残業代\64,120~を含む/月

◆手当:職務手当、資格手当、割増賃金 残業全額支給
◆昇給:年1回 4月(社内規定による)
◆賞与:年2回 7月・12月(社内規定による)

※金額はあくまで目安のため、スキルや前職の給料に応じて変更の可能性あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・健康診断・社宅・寮・役職手当・資格取得制度
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
・作業着・安全靴等、業務に必要な物は全て支給いたします。
・交通費:全額支給(上限なし)
・資格取得支援制度
・育児休業取得実績有り
・会員保養施設(宿泊料金・チケットなど)割引あり
・定期健康診断制度(婦人科健診含)
・キャリアアドバイザー制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（◆面接回数 2回 面接官:採用担当者⇒採用部 部長）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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