【東京/未経験OK・既卒可】2年で年収1000万円プレイヤーへ育てます!共に業界の変革を起こすスマートハウス設備の営業職を募集!

仕事内容と労働条件

仕事内容

戸建住宅を所有する個人顧客に対して、太陽光発電、エコキュート、蓄電池などをはじめとしたスマートハウス設備の営業をご担当いただきます。弊社は、根性論ではなく合理性を徹底して貫く業界内では珍しい社風であり、短時間で確実に成果を出すにはどうすれば良いかを考え抜くスタンスで仕事に臨んでいます。

【仕事内容】
1商品:何を売っているのか?
スマートハウス設備(太陽光発電、エコキュート、蓄電池)。主に大手企業製のものを仕入れ、お客様に販売をします。

2届けている価値:なぜお客様は買うのか?何を求めているのか?
・電気代の節約(国内におけるエネルギー資源の不足による電気代高騰を背景にニーズが増加。)
・光熱費の節約(特に家族が増えることにより、電気代・ガス代共に増えがち。)
・安定した電気エネルギー供給(台風やゲリラ豪雨、地震など自然災害による停電に対する対策。)
・地球環境への貢献(環境問題への関心。将来の子どもたちにちゃんとした地球環境のもとで暮らしてほしい。)
※実は、他にもお客様のニーズに応じて提案できることはたくさんあります!

3仕事内容
アポインター:
個人宅に訪問をし、スマートハウス設備について説明をしていただきます。スマートハウス設備は家電量販店やECサイトなどで購入することの敷居が非常に高いことから、スマートハウス設備そのものについてや電気代事情についてご存知でないお宅が非常に多いため、まずはスマートハウス設備はどのようなものであり、スマートハウス設備を導入することで、どれほどお得になるのかを知っていただくことが重要です。お客様のニーズの本質を傾聴力や質問力を引き出しつつ、ニーズに沿った説明を通じて興味を持っていただき、具体的な提案の機会を作ることがアポインターのミッションです。

クローザー:
アポインターが獲得した商談に赴き、スマートハウス設備の提案を行います。アポインターと情報連携をしながら、お客様の予算やライフプランに基づいて最適な設備およびプランの企画を行い、商談にて提案をしていただきます。お客様のニーズの本質を捉え、お客様の生活が本当の意味で豊かになる提案を行い、契約を獲得することがクローザーのミッションです。
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◆キャリアパス◆
当社では人材育成に本気で取り組んでおり、まずは「勝つべくして勝つ営業人材」になることを目指し、近い将来には「どこにでも通用する事業や組織を引っ張っていく人材」へと成長させていくキャリアパスを設計しております。今後、グループ会社を増やしていくにあたり、その組織を引っ張る取締役をはじめとした役員人材を多数生み出していくことを目標にしています。

アポインター
↓
クローザー
↓
チームリーダー
↓
マネージャー
↓
支店長
↓
グループ会社の代表取締役・役員・部長、新規事業の立ち上げetc
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◆ワークスタイル◆
・営業現場での稼働時間は基本的に16:00〜21:00の5時間です(うち1時間は休憩時間)。生産性と論理性を重視している社風のため、限られた時間でいかに集中して成果を出していくかという考えのもとで営業活動を行っています。終了後自宅まで直帰をします。
・前半の13:00〜16:00についてはオフィスでの研修、ロープレ、商談準備など自分のスキルアップや成果を出すための時間に使い、営業現場での移動時間も含みます。(アポイントの予定によってはお客様のところへ直行するケースもあります。)
・営業先は大阪市と堺市が中心です。電車または車で移動をします。

■業界トップセールスが率いている当社
科学された営業力を武器にプレーヤーとしても営業コンサルとしても実績を出すことができる

■実力主義、透明性高い評価制度
このスキルをつければ等級が上がり、給与がいくら上がるなどしっかりと明示しています!

■代表の想い
軍隊でもなくサークルでもなく、「部活」の組織。
スタートアップ=大人の青春。

■会社の目標
グループ全体で2020年代で業界トップを目指しています!

応募資格

◎第二新卒・既卒OK
◎営業デビュー大歓迎!
◎未経験OK

※パーソナリティー重視の採用です!※
例えばこのような方が当社では活躍できる可能性が高いです!
・素直
・熱量が高い人の周りで仕事をしたい
・根性論の営業ではなく、思考力重視の営業をしたい
・将来社長や役員になって組織を引っ張っていきたい
・若い頃からお金をしっかりと稼いでいきたい
・正当に評価してほしい
【歓迎】
▼見ているポイント=人物面に問題がなく以下の3点を満たせば内定となります。
1素直さ
2コミット力
3逃げずやり切るかどうか

▼マインド面・人物面
・部活など本気で打ち込んできた経験を持っており、社会人生活においても何かに打ち込んでいきたい。
・世の中の傾向を見ていて危機感を感じており、20代からとにかくスキルやポジション共に成長していきたいという熱い想いを持っている。
・将来、自分で事業を作っていきたい、事業を引っ張っていきたいという目標がある。
・どうすればもっと上手くいくか考える癖がある。
・営業職として誰にも負けない成果を残していきたい。
・将来組織を引っ張る立場(社長や役員)になりたい。
・社会人生活において一番を目指したい。

就業場所

東京都 中央区
休憩時間1時間。実働時間7時間。
営業の現場での稼働時間は通常で16:00〜21:00となっております。オンとオフのメリハリをつけて生産性高く働くことを社として重要視しております。21:00以降は法律上営業ができないため、21:00になる前に必ず営業を終了し、自宅まで直帰をします。

就業時間・休憩

13:00〜21:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日117日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇

※完全週休二日制(水・木) ※長期休暇実績:GW休暇6日間、お盆休み5日間、年末年始9日間

賃金

1年目807万円、2年目1600万円

※給与(賞与、インセンティブ)
固定給+インセンティブ(アポインターインセンティブ+クローザーインセンティブ+マネージャーインセンティブ)
※想定年収:
1年目807万円 :1年目は主に個人の売上がそのままインセンティブに反映されます。成長が早い方は1年目からリーダーの業務も任されます。
2年目1600万円:2年目からはリーダー、マネージャー、拠点の責任者としてキャリアステップを踏んでいただき、管理するチームや組織の業績からもインセンティブが発生します。

※毎月支払われる固定給は等級が上がるごとに昇給していきます。もちろんどの等級も固定給に加えて成果に応じてインセンティブも支給しております。

※給与構成:固定給+インセンティブ(アポインターインセンティブ+クローザーインセンティブ+マネージャーインセンティブ)

※金額はあくまで目安のため、スキルや前職の給料に応じて変更の可能性あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・家族手当
独立支援制度 社員旅行

◆ 家族手当:特に定めなし。扶養家族の状況に応じて支給。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接(代表実施:オンライン)→最終面接(代表実施:対面)→内定 ※なお、東京支店志望者であっても、最終面接は大阪オフィスにお越しいただく場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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