未経験OK採用・人事担当/中途×新卒採用から人事領域全般(評価・育成)へ挑戦/土日休み/上場グループの安定基盤×ベストベンチャー100選出

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

未経験OK
年間休日120日以上
リモートワークOK
転勤なし
土日休み

給与: 年収 400万円〜650万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

この仕事に応募する →

仕事なぜこの会社・サービスが生まれたか】
時間10:00〜19:00
給与年収 400万円〜650万円

この仕事について

なぜこの会社・サービスが生まれたか】

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 400万円〜650万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 未経験OK・土日休み

この条件で探す東京都の求人東京都の経理・人事・総務全国の経理・人事・総務

勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
不動産・建設業界は、日本を支える基幹産業でありながら、深刻な人手不足やアナログな採用・就労環境という
課題を抱えています。
当社は「不動産・建設×HR」の領域で特化型人材サービス・WEBメディアを創出。
月間6,000名以上の転職相談と2,200社以上の直接取引実績を有し、
業界トップクラスのシェアへと急成長を遂げました。
さらに2025年9月には人材派遣事業「宅建Jobスタッフィング」を開始するなど、単なる人材紹介にとどまらず、
業界構造そのものをアップデートする挑戦を続けています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
今回募集する「人事・採用担当」は、組織の急拡大と持続的成長を直接牽引するキーパーソンです。
年間30名規模の中途採用と、28卒以降の新卒採用(年間2〜5名)を両立させ、
さらに将来的な人材育成・評価制度運用・定着支援までを一貫して担います。
優秀な人材を惹きつけ、誰もが活き活きと成果を出せる組織をつくることで、自社の急成長を実現するだけでなく、
ひいては不動産・建設業界全体の「はたらく」の未来を変革することに繋がります。

【主な業務内容】
▼中途採用(年間30名規模)
・採用計画の立案および事業部との連動・実行
・募集ポジション(キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート等)のペルソナ策定
・選考フロー・面接評価軸の設計および最適化
・求人媒体(Wantedly、スカウト媒体等)の選定・運用・スカウト送信

▼新卒採用(28卒以降・年間2〜5名)
・28卒以降の新卒採用の企画立案・実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンシップの企画および運営
・採用ピッチ資料や各種採用広報コンテンツ(SNS、WEB記事等)の企画・作成

▼人事領域全般(能力・適性に応じて順次お任せします)
・新入社員の入社オンボーディング支援・研修プログラム運営
・人事評価制度の運用支援(グレード制度・360度バリュー評価)
・定着・活躍支援、EX(従業員体験)向上施策の企画・推進

【サービス】
・建設ワークキャリア

【競合優位性】
大手人材グループ(東証プライム上場・フルキャストホールディングス)の安定した資本基盤を有しながら、
『ベストベンチャー100(2026年度)』に選出されるスタートアップのスピード感と決断速度を兼ね備えています。
人事として「予算の壁で施策が打てない」ストレスが少なく、
意思決定が圧倒的にスピーディーである点が同社の大きな強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目:中途採用のメイン担当として年間30名の採用目標に向けたリクルーティング業務

入社2〜3年目:組織拡大に伴い、中途または新卒採用チームのリーダーとしてチームマネジメントに挑戦。
オンボーディングや評価制度(グレード制・360度評価)の運用にも領域を拡大。

5年目以降:採用〜育成・評価・制度設計までを一貫して主導するHRスペシャリストまたは人事責任者
(CHRO候補)として、事業成長を組織面から牽引。

得られるスキル:事業戦略連動型の採用戦略思考、投資対効果(ROI)に基づく予算運用力、
新卒・中途双方の採用マーケット理解、面接・見極め・アトラクト力、人事評価制度運用スキル。

【1日の過ごし方】
09:50 登社(恵比寿オフィス)・始業準備
10:00 人事チーム朝会(一日の目標・面接予定の確認・タスク共有)
12:00 ランチ休憩(新入社員とのウェルカムランチや恵比寿エリアでのカフェランチ)
14:00 事業部門長との採用打ち合わせ(募集要項の見直し・選考基準のすり合わせ)
15:30 採用広報記事の作成・Wantedly/スカウト配信の設定
17:00 28卒新卒採用インターンシップの企画ミーティング(人事メンバーとアイデア出し)
18:30 本日の選考振り返り・データ入力(KPI進捗更新)
19:00 退社・業務終了

【長く安心して働ける要素】
・『ストレスフリーカンパニー2026』認定:社員のメンタルヘルスや心理的安全性を重視した職場環境。
・ハイブリッドな働き方:恵比寿駅から徒歩5分の快適なオフィス環境+週2回のリモート勤務が可能。
・充実した手当・制度:昇給年2回・賞与年2回、書籍代補助、ウェルカムランチ制度、
ウォーターサーバー・スナック配布など、社員を細やかにサポートする福利厚生が整っています。

私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。
今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。
また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。

No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。
今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。

◎運営サービス
--------------------
不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。

「建設ワークキャリア」:
施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。
--------------------

◎弊社の特徴
--------------------
そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。

・圧倒的なマーケティング力を内製化…
応募資格: <下記いずれかのご経験をお持ちの方>
・キャリアアドバイザー(CA)経験1年以上またはリクルーティングアドバイザー(RA)経験1年以上があり、
かつ社内上位20%以上の成果を残した実績のある方

・採用代行(RPO)企業にてコンサルタントまたはオペレーター経験が2年以上ある方
【歓迎】
【内定の可能性が高い人物像】
・目標数値や成果に強くコミットできるマインドをお持ちの方
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し自発的に行動できる方
・客観的・論理的かつフラットな視点で意思決定・改善行動ができる方
・同社の5つのバリュー(より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考)に強く共感できる方
就業場所: 東京都渋谷区
週2回のリモート勤務が可能(出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方を採用しています)。
就業時間・休憩: 10:00〜19:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休・慶弔休暇
休暇制度年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇/特別休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/有休休暇

産休・育児休業取得実績あり
土日祝休みの完全週休2日制で、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。
賃金: 年収400万円 / 25歳(人事・採用担当メンバー/入社1年目)
年収500万円 / 28歳(採用チームリーダー/入社2年目)
年収650万円 / 31歳(人事グループマネージャー/入社3年目)
年間賞与回数 2回(8月・2月)※業績により変動

補足情報
※経験・スキル・前職給与等を考慮して決定します。
※上記年収には月40時間分(相当額:約7.6万円〜11.4万円)の固定残業手当が含まれます。40時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)
※昇給機会:年2回(4月・10月)
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度・資格手当
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)/交通費支給/昇給年2回/資格取得支援/オフィス内禁煙・分煙/健康診断/時短勤務/時差出勤制度/慶弔見舞金/研修制度(新人・中途)/私服勤務OK/社員総会・表彰制度(半期に1度)/360度バリュー評価/書籍代補助/PC・ディスプレイ支給/Office Oasis(社内自動販売機)/フリースナック配布/ウォーターサーバー/新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度/社内コンベンション・忘年会補助/1on1制度/MVP会食/抜擢人事異動/チーム達成食事会/チーム飲み会補助
社内自動販売機、フリースナック、ウェルカムランチ、チーム飲み会補助など、
社員同士のコミュニケーションや快適な環境作りを支援する制度が非常に豊富です。
受動喫煙対策: なし(喫煙可)
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考▶一次面談▶最終面談▶内定 ※最終選考前にWEB適性検査あり）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

APPLY

この仕事に応募する

送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

応募する求人未経験OK採用・人事担当/中途×新卒採用から人事領域全般(評価・育成)へ挑戦/土日休み/上場グループの安定基盤×ベストベンチャー100選出オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）（ID: pc169506）

← 求人一覧へ戻る