【未経験OK】【東京/大阪】キャリアアドバイザー勢いあるベンチャー企業でCA業務社内交流◎早期キャリアアップも狙える!

仕事内容と労働条件

仕事内容

ポジション:CA(キャリアアドバイザー)

既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社。
あなたには、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。
内定を獲得してからもフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることが可能です。

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私たちは、ただ仕事を紹介するのではありません。

求職者がウズウズ働けるように、希望のキャリアに応じて身につけるべきスキルを伝えたり、活躍できる環境が選べるよう新しい道を提案します。
「求職者自身のキャリアをより魅力的にするサポート」がミッションです。

◎求職者の可能性に着目!
たとえば「外資系企業で働きたい!」という求職者の場合。
ただそこに同調するのではなく「なぜ外資系企業に行きたいのか」「何がしたいのか」「それは、外資系企業でないとできないのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。
求職者が自分でも気づいていない想いや可能性をしっかり見つめて、本当に活躍できる道をつくっていきましょう。

◎やりとりはマメに!
LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。
カウンセラーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。

■当社の個性

▼一人ひとりの個性に合わせた「オーダーメイド型」の就業サポート
似たような人はいますが、全く同じ人は世の中にいません。一人ひとり適性も違いますし、就活に対して悩んでいることも違います。だからこそ、それぞれの違いに合わせた、オーダーメイド型の就業サポートを行っています。一見非効率に見えるかもしれませんが、求職者が納得感を感じられる、本質的な就業マッチングを実現するためには、このスタイルが重要だと信じています。

▼入社3ヶ月後の定着率は96%!
サポート人数・定着率は業界トップクラス
直近20年間、「新卒(大学卒)の3割は3年以内に辞める」というデータがあります。この理由はファーストキャリアまでにキャリア教育が不十分なため、自分のことも、社会のこともよくわからずに就職していることに要因があると考えています。当社では、オーダーメイド型の就業サポートを通じて、ただ求人を紹介するのではなく、キャリア教育まで提供して精度の高い就業マッチングを実現しています。

▼共感性の高い就業サポートを可能にする、「就業に悩んだ過去」を持つ社員たち
当社の採用条件は一風変わっていて、「就業に悩んだ過去がある」ことです。新卒の就活で悩み、方向性を見失ってしまい、就職せずに卒業した者。新卒で入社した企業に馴染めなかったり、納得感が持てずに短期離職した者。過去に「就業の悩み」を経験した社員だからこそ、同じ目線で求職者に相対すことができるし、本質的な就業マッチングにやりがいを持って取り組めると思っています。

▼社会課題を解決する人材ベンチャーとして、
大手メディアの掲載多数
HR領域において、社会課題を解決するビジネスモデルとして、新聞、テレビ、Webメディアを中心に、大手メディアに幾度も紹介してもらっています。自分たちの取り組みを世の中に知らしめることで、社会全体を巻き込む広報力も当社の強みです。

▼求職者の“人生”に携われる!
責任ある仕事ですが、その分「今の自分があるのは〇〇さんのおかげ」「昔なら想像もつかないような新しい自分になれた」など、嬉しいお言葉をもらえることもあります。
さらには入社後数年経っても連絡をいただけたり、時にはビジネスパートナーとして一緒にお仕事をすることも。
「一度担当したらそれで終わり」にならず、1人の方と長く付き合うことができます。

▼早期キャリアステップが目指せる!
弊社では数字・年齢・社歴・経験にとらわれず、実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。
プレイヤーとしてしっかり結果を出せば、1年以内で部下を持つことも可能です。
事実、業界未経験で入社後1〜2年目でリーダーを任された者も少なくありません。
また、入社5〜6年目で役員に昇格した社員もおり、そのうち1名はグループ会社の代表に就任しました。
「若者がウズウズ働ける世の中をつくる」べく、今後も様々なことにチャレンジしていくため、将来的に経営に関わりたい方にもピッタリの環境です。

▼競合他社との差別化が強み!
一方で当社では、他社に依存しないマーケティング手法を取り入れています。
YouTubeチャンネルを2つ(ひろさんチャンネル・ウズウズカレッジ)運営しており、合計チャンネル登録数は9万以上。
また、Twitterなどでも積極的な情報発信をしており、役員2名のアカウント(代表岡本、専務川畑)のフォロワー数はそれぞれ1万人を超えています。
このように、他社にはないマーケティング力を活かし「当社にサポートして欲しい!」と言ってくださる方の登録を獲得できています。

応募資格

・満1年以上の職歴があり、接客・販売または営業の経験がある方
【歓迎】
将来的にリーダーとしてチームを引っ張ってくれる方や、その先に役員やグループ会社の経営者として活躍してくれるような方を募集しています。

とはいえご安心ください。
弊社社員の9割は未経験入社のため、人材業界の経験がなくてもしっかりと成長できる教育制度や仕組みは整っています。
ちなみに、弊社に入社後活躍している社員の共通点が「前職で活躍している」でした。
「今(前)も活躍しているけれど、もっと成長してウズウズ働きたい!」という方大歓迎です。

※もちろんリーダーではなく、プレイヤーとしてスキルを高めている社員もいます。
「絶対にマネージメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。

就業場所

東京都 新宿区
(実働8時間/休憩1時間)
※週に1〜2回、夜間面談対応のため11:00〜20:00勤務となります

★★★★★
入社後、約3ヶ月間は東京オフィスでの研修を実施します。
※研修期間中の住居は会社でご用意いたします。
【当社東京本社オフィス】
東京都新宿区西新宿 オフィススクエアビル新宿3階

就業時間・休憩

09:00〜18:00
夜勤あり

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇
■完全週休二日制(土日祝日休み)
■年始年末休暇
■夏季休暇
■産休・育休(取得・復職実績あり)
■有給休暇
※時間単位有給制度有り
※2021年の有給取得率90.06%
※5日以上連続休暇の取得可能
■看護・介護休暇
■特別休暇(慶弔休暇等)

賃金

※業務手当は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分の残業代(月5万9,690円以上)を固定で支給。
※40時間を超える時間外労働については追加で別途支給いたします。
※賞与2回(業績連動型賞与)

成果を出した方にはしっかりと還元される評価制度になっています。

■給与改定年2回(8月・2月)
■賞与年2回(8月・12月)※昨年実績年2回
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
■交通費(上限3万5,000円/月)
■社会保険手当(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■書籍購入費負担
■社内分煙
■副業OK
■私服勤務可(服装自由)
■育児サポートあり
■家族手当(子供:1万円/人)
■ベイビーアイラブユー制度(出産祝い金制度)
(1人目10万円、2人目22万円、3人目100万円、4人目以降222万円)
■出産に立ち会おう!制度
※出産予定日の前後3日間は夫のリモート勤務
※出産立合日は特別休暇付与(出産当日)
■子育て支援制度
※「親のがっこう」への参加費用100%会社負担(上限2万円/月)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【1】書類選考 【2】適性検査 【3】1次選考(コンピテンシー面接) 【4】2次選考 【5】最終選考(対面/ロープレ形式) ※1次選考(コンピテンシー面接)の）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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