【札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー】未経験OK/土日休み/業界特化&両面型で多くのスキルが身につくお仕事です【171772】

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景:
キャリア事業は当社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です。
現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています。
継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。
会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、継続してキャリアパートナー職の採用を進めております。

■仕事内容:
キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。

■具体的には:
▽求職者とのキャリア面談
やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。
・ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど

▽クライアントへの人材紹介

※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。
※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです
※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

■キャリアパス:
キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。

◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく
※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています

◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ
※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後年で、アサインされることがあります

◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ
※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

■入社後の流れ:
基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。
その後も定期的に同期と集い、研修(ロープレ・インプットなど)を実施しています。
※配属事業部により若干違いあり
中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。

■配属部署:
※過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。
ナース専科転職(看護師)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

インサイドセールス=アポを取るセールスという認識が一般的かと思いますが、カイポケのインサイドセールスに関しては、カイポケの営業フェーズにおける一次クロージング(無料会員獲得)までを行います。
また、電話対応のみで無料会員獲得までを行うため、通常のインサイドセールスよりも高いセールス力が求められます。
そのため、SPIN等の営業スキルの習得、業界/顧客の深い理解等を社内の育成制度を通して習得、学び直しをしてもらうこと初期のスタートとしならが、インサイドセールス未経験者でも成果の出る仕組みを作っています。
なお、インサイドセールスは当社Saas事業における若手、未経験者の登竜門的な位置づけのポジションになります
1日あたりの商談数が多く、係数思考とオペレーション思考も必要とされる業務の中で高速でPDCAを回すことで、業界/顧客理解を深め、成果を出せるセールス/マーケティング思考を身につけることが可能になります。
実際にインサイドセールスでキャリアをスタートをしたメンバーが現在、カイポケのマーケティングマネージャー・CSマネージャーを担っております。

\\キャリア事業について理解を深めたい方はこちら//
■会社紹介・職種紹介ツール
・キャリア事業 コンセプト動画:
・キャリア事業 採用サイト:

■キャリアパートナー職で働くことの魅力
◎汎用的なビジネススキル
求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。
地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、
業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。

■当社で働くことの魅力
◎正しいことを正しく行う
当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。
しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。
お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。

◎実力・実績主義
当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。…

応募資格

【必須要件】
≪学歴不問・第二新卒OK≫
営業または接客販売など顧客折衝経験をお持ちの方

※上記要件を満たしていない方のポテンシャル採用実績もございます。

●下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします!
・医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介経験をお持ちの方
・人材派遣のご経験をお持ちの方
・人材紹介事業にて、マッチングの実務経験のある方
・ブライダルプランナーや資格スクール営業などの個人営業×無形商材のご経験がある方
【歓迎】
・明るいコミュニケーションが取れる方
・謙虚で素直な方
・意欲的で向上心が高い方
・論理的思考で課題や業務に取り組める方

【直近の内定者情報】
・30代前半男性 中古車販売大手 販売職
・30代前半女性 個別指導塾 教室長
・20代後半女性 飲食店検索情報サイト 営業職(前職は航空会社のグラウンドスタッフ)
・20代前半女性 スターアップ企業 インサイドセールス職
・20代後半女性 家具店 販売職

就業場所

北海道 札幌市中央区
9:30~18:30(労働時間8時間/休憩1時間)
※ 20:30を超える残業は原則禁止としています
※フルリモート勤務は不可

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
休日:土日祝休み
年間休日:121日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報:年間休日121日 ※2024年度 週休2日制(土日) ※祝日は一部有給取得奨励日あり 有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可) 夏季休暇 年末年始休暇 アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 育児休暇 妊婦特別休暇(産前産後) 介護休暇

賃金

■想定年収:4,380,612円~6,372,556円(月給12か月分+標準賞与額)
■給与
・賃金形態:月給制
・月給 :315,051円~447,713円
・基本給 :222,906円~309,592円
・職務手当:77,145円~107,127円
・地域手当:15,000円~31,000円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
■福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
育児・介護短時間措置制度 ※子どもが中学1年になるまで利用できる時短制度がございます
持株会制度 ※ 拠出額に対し10%の会社補助
書籍購入制度
交通費支給(月額35,000円まで)
スキルアップ手当(150,000円)
単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)、その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 以下が基本的な選考フローとなっております 書類選考→人事面接(30分)→適性検査→最終面接(配属予定事業部のMgr以上が面接)→オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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