【人事経験者】採用プランナー募集/事業立ち上げフェーズを共に挑戦!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼当社とは
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少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。
特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。
人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。

HR(Human Resources)業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。
企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を
経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。

企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。
そこで、『当社は人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。

▼ミッション▼
これからの時代に必要とされる
中小企業様の組織・採用活性化のために
クライアントに深く入り込み、組織・採用戦略立案から実行代行までを実施します。
一気通貫の支援をしていきます。

▼具体的な事業内容▼
【組織・採用プランナー具体的な業務内容】
まずは、研修としてインサイドセールを3ヵ月間その後、人事制度設計、求人広告又はその他適正に沿った営業からスタートしてもらいます。
その後ジェネラリストとして採用プランナー(採用コンサルタント)に転身やスペシャリストとして何かに特化するのもありです。
まだまだこれから土台作りを一緒にやっていただける方募集中です!

▶例)営業の流れ
・リスト作成
・新規・既存クライアントの開拓
・顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介
・商談・提案
・受注
・運用

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♦キャリアパス♦
<上流設計の採用プランナー>
採用戦略立案、要件の定義、競合他社分析、手法選定

<採用ブランディングプランナー>
企業のコンセプト設計、ミッション、ビジョン、バリュー作成、ブランディングガイドラインの作成を行っていただきます。

<採用マーケティングプランナー>
webマーケ、採用HP、TikTok、Instagram、YouTube、X等の各種SNS、ペルソナ設計、設計から運用をしていただきます。

<採用代行プランナー>

<組織プランナー>
人事制度設計、人事ポリシー策定など戦略設計から策定まで一気通貫にてご支援をさせていただきます。

<両面型アドバイザー>
両面型アドバイザーとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます。

など、貴方の特性と強みを活かして事業立ち上げからともにしていきましょう!

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▼当社とは
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。
特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。
人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。

HR(Human Resources)業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。
企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を
経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。

企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。
そこで、『当社は人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。

顧客の本質的な採用課題に対して、人事・採用プランナーとして組織構築・採用成功に導く
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1.弊社ただの人材営業会社ではありません。
採用戦略から採用計画、手法選定まで一気通貫に支援します。
『○○を売ってください』など一切ありません。
お客様の課題に向き合って適切なサービス提供をする事を第一にしてます。

また、お客様のご継続、リピート率は7割を超えてます!

3.キャリアアップや新しいサービスを作ることも可能!
商材営業から上流設計ができるコンサルタントへのキャリアアップも可能!
実際に、入社半年のメンバーが現在はコンサルタントとして、大手企業グループ会社の採用要件定義〜手法実行まで
月2回の打ち合わせで年間300万円規模の案件を担当できるほどに成長しております!

\キャリアアップ例/
■上流設計の採用プランナー
要件の定義、競合他社分析、手法、コンセプト設計

■採用ブランディングプランナー
企業のミッション、ビジョン、バリュー作成
ブランディングガイドラインの作成

■採用マーケティングプランナー
採用HP、TikTok、Instagram、YouTube、Xなどの
各種SNSのペルソナ設計、運用コンサル

■採用広報プランナー
各種SNSの広報、画像制作、Wantedlyなどの広報記事コンサル

■採用DXプランナー
採用ATSの運用設計、採用フロー設計、システム開発

■組織プランナー
組織の制度設計から運用まで一気通貫にて支援

■独立支援
正社員から独立する方もいます。

【一緒に働くメンバー】
≪全員が人材業界出身者!≫
平均年齢は28歳で、全員が20代半ば~30代前半の若い組織です。
業界No1を目指しており、
一緒に高め合っていけるメンバーと成長していける環境です!

応募資格

▼必須要件
・当社のバリューに共感できる方
・圧倒的に成長したい方
・PC(Excel、Word、PowerPoint)が使える方
・PCが問題なく使える方
・法人営業経験(無形商材が好ましい)1年以上
・人事経験や人材業界経験が1年以上
【歓迎】
▼歓迎要件
・大卒
・数字追った経験あり
・法人営業経験1年以上(できれば無形商材)

▼マインド 人物面
・ベンチャーで成長したいという意欲
・素直で向上心がある方
・自主的に学べる方
・経営層やリーダーを目指して、早期に圧倒的に成長したい方
・経営に近い距離で事業構築を学びたい方
・誰かの為に仕事が出来る方
・本を読むことや学びが好きな方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

賃金

年収800万円/29歳(入社3年目)
年収650万円/28歳(入社3年目)
年収400万円/24歳(入社1年目)
♦賞与年2回、昇給2回
個人目標×行動評価の点数(評価制度に基づく点数)により、賞与の支給額が変動する
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■健康診断補助
■企業型確定拠出年金
■交通費支給
■社用PC・スマホ貸与
■服装自由
■髪色・ネイル自由
■自動車通勤可
■健康社食
■オフィスにフリードリンク完備

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(オンライン、対面どちらでも可)→適性検査→最終選考(対面またはオンライン) ※面接の途中で場合によりカジュアル面談がある）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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