【マンション用地仕入担当】売上高1兆円突破!メガを超えた不動産”ギガベンチャー”の花形ポジション◆┃年収1,000万円超可┃土日休み┃OH/首都圏┃本社勤務・転勤なし┃未経験歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

関西地盤のプレサンスコーポレーションを傘下にもち、
マンション販売戸数全国1位とした当社。
今回は首都圏マンション用地仕入ポジション募集です。(未経験歓迎)
23年9月期では前年比200.4%の1249億の売上高を達成し、事業好調につき、仕入営業人員を5名増強します。

【具体的には】
東京23区のマンション供給棟数No.1を誇る弊社のマンションシリーズ【オープンレジデンシア】建設用地の買収に係る業務を行っていただきます。
マンション用地情報を収集し「頂いた土地情報をどう事業化するか」を各部署と連携して検討します。その後買収に向けた交渉をお任せします。
※まずは1~2か月の先輩同行研修からスタートするので、営業未経験から挑戦可能です。

【強み】
「案件獲得から、契約に結び付けるまでの期間は最速で1週間」
弊社マンションは、コンパクト、ファミリーまで幅広く手掛けており、その中でもグループのリソースを活かした戸建との一体開発や店舗との複合開発といった柔軟な企画力が魅力です。
事業融資の付きにくい借地権への対応や立退き物件への取り組みも可能で、決済までスピーディーに行えます。

<入社後の研修体制>
当社の研修体制は、社員がプロフェッショナルとして成長し続けるためのサポートが充実しており、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。これにより、社員一人ひとりが自信を持って業務に取り組めるようになります。

◾️新入社員研修
ーオリエンテーション: 会社の理念、ビジョン、経営方針、事業内容についての説明を受けます。企業文化や基本的なルールを学びます。
ービジネスマナー: 社会人としての基本的なマナーやコミュニケーションスキルを学びます。電話対応、名刺交換、ビジネスメールの書き方など、実務に役立つスキルを身につけます。

◾️営業研修
ー商品知識: 取り扱う物件の特徴や、建築基準法、土地の権利関係などの基礎知識を学びます。これにより、顧客に対して正確な情報提供ができるようになります。
ー営業スキル: 顧客対応の方法、提案の仕方、クロージング技術など、実際の営業活動に必要なスキルを学びます。ロールプレイングを通じて実践的な練習を行います。

◾️OJT(On-the-Job Training)
ー先輩社員との同行: 先輩社員と共に実際の営業活動に同行し、実務を通じて学びます。現場での対応方法や営業の流れを身をもって体験します。
定期的なフォローアップ研修
ーキャリアステップ研修: 一定期間ごとにキャリアステップに応じた研修が行われます。新たな知識やスキルを習得し、成長を続けるためのサポートが受けられます。
ー専門研修: 特定の分野に特化した専門研修が用意されており、より深い知識を身につけることができます。例えば、法律関連の研修や最新のマーケティング手法などが含まれます。

◾️資格取得支援
ー資格試験対策: 宅地建物取引士(宅建)など、業務に関連する資格取得をサポートする研修があります。試験対策講座や模擬試験などが提供されます。
ー費用補助: 資格取得にかかる費用の一部または全額を会社が負担する制度もあります。

住宅営業: 一戸建てやマンションの販売。
土地仕入営業: 住宅用地の購入。
収益不動産営業: テナントビルなどの不動産の購入、リノベーション、販売。
米国不動産営業: 国内富裕層向けの米国不動産の仕入れと販売。
事務総合職: お客様情報の管理、アフターフォロー、財務系の事務全般など。

◾️会社の概要と業績
日本一を目指し、創業16年で東証一部上場(現在の東証プライム市場)
時価総額5515億 売上1兆円企業。

◾️サポート体制と応募資格
先輩がしっかりサポートするので、まずはがむしゃらにやることが大切。明るく元気でやる気さえあれば周りがサポート。
業種・職種未経験歓迎。明るく元気な方、スポーツや何かしらに打ち込んだ経験がある方、お金を稼ぎたい方などが対象。
性別不問、20代、高卒以上。

◾️給与と昇進制度
営業職の平均年収は5年で1,025万円。2年目で年収630万円からスタートし、5年目で1,025万円。
基本給は月額33万円からスタートし、成果に応じた賞与を支給。昇進・昇給のチャンスは年4回あり、基本給も大幅にアップ。

◾️未経験者の活躍と支援体制
中途入社組の営業職は大半が不動産業界未経験で、前職が美容師や消防士など様々。
短期間で成果を出せる体制と仕組みが整っており、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織。
先輩社員の90%は中途採用で、20代でも2年目でマネージャーに抜擢されるなど、年齢・職歴に関係なくステップアップが可能。

<未経験>×<不動産業界>×<年収1,000万円>×<東証プライム上場企業>
”オープンハウス”と聞くとハードワークなイメージを持たれるかもしれません。
過去には過激な働き方が話題になった会社ですが、現在では<東証プライム上場企業>として、
厳格な管理のもと、社会に価値を還元するべき存在の企業となっています。
また売上1兆円規模の会社で<年収1,000万円>に到達する<不動産業界>の会社としては唯一無二の存在。
三井不動産や三菱地所などの大手不動産会社には<未経験>で入社はまず難しいでしょう。

そのため、「自分なんて」と謙遜し選択肢に入れていない転職希望者も、
”実は”オープンハウスは年収面・成長面・安定面で見ても非常にバランスの取れた選択肢になるはずです。

応募資格

●不動産開発に携わりたい思いをお持ちの方
(営業未経験でもやる気のある方を歓迎します)

<内定される方の傾向・思考性>
・愚直に努力ができる素直の方
・ストレス耐性が高い方
・成果のためにコミットできる方

<応募時必須要件>
・3社経験まで
・6ヶ月以内の短期離職がない
【歓迎】
「とにかく稼ぎたい」でも「家族のために頑張りたい」
でもモチベーションの源泉はなんでもOK○
頑張るための動機づけがしっかりあることが重要です。

◆売上高1兆円を達成!常に高みを目指し続ける不動産総合ディベロッパー
成長を遂げた弊社ですが、前年実績にとどまることはなく不動産業界日本一を目指しており、 共にNo.1を目指していただける仲間を募集します。

就業場所

東京都 千代田区
※オープンハウスにご入社後、オープンハウス・ディベロップメントに出向いただきます。

固定残業代:80,200円~109,300円(みなし残業時間42時間相当分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日

休日:週休2日(土日以外) 年間休日:110日(週休2日制)※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休
週休2日制、春季・夏季・年末年始休日、年次有給休暇(半日有休取得制度有り)、 特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子どもの看護休暇。 ※連続休暇の詳細は事業部によって異なります。 ◾️夏季休暇 連続7~11日間取得できます。 ◾️年末年始休暇 連続11~15日間取得できます。 ◾️年次有給休暇 半日有給休暇制度も利用できます。 ◾️特別休暇 社員やその家族の冠婚葬祭の際に利用できます。 ◾️時短勤務制度(介護支援者) 介護が理由で通常の勤務時間で働けない方は、 一日の労働時間を短縮して勤務することが可能です。 ◾️産休制度 産前と産後に所定の期間休暇を取得できる制度です。 ◾️育休制度 1歳に満たない子どもを持つ方は、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、休暇を取得できる制度です。

賃金

入社3年目/平均年収:約740万円 年収1000万円以上の割合:約30%
入社5年目/平均年収:約970万円 年収1000万円以上の割合:約60%
拠点長クラスになると2000万円〜
6月、12月、年2回、賞与(ボーナス)

・四半期表彰制度
1月、4月、7月、10月、年4回行われる表彰式にて、昇給・昇格の機会を設けており、それに伴うインセンティブも用意。
例)100万の高級時計/オーダースーツ3着/ハワイ旅行+10万円 など
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会

・通勤手当あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(Onlineor対面)→2次面接(基本対面)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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