事業拡大中【インサイドセールス部_SDR】より良い世界を志す人の「未来へつながる時を生む」|賞与年2回|土日祝休み|年間休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
コロナ禍におけるリモートワーク推進や法制度改正という2つの大きな環境変化により、「支払管理業務のDX・ペーパーレス化」の緊急度・重要度が高まっています。実際、多くの会社が経営のトップアジェンダとして取り上げており、当社の支出管理SaaSに注目が集まっています。

現在の事業の成長速度を考えると、新規流入のお客様対応だけではなく既存商談中のお客さまへのナーチャリングアプローチなども重要になってくることが想定され、インサイドセールスとして活動することはもちろん、簡易的な商談まで行える人材を募集します。

《お仕事について》
【インサイドセールスとは】
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → 営業(フィールドセールス) → カスタマーサクセスのファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単に商談化をすれば良いのではなく、パイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールしながら、効率的な営業活動のスキーム作りを実行します。
【業務内容】
・見込み顧客に対して電話メールを用いた課題ヒアリング・提案
・マーケティング部との連携による訴求内容の検討
・営業部との連携による戦略検討
【使用ツール】
・Miitel
・Hubspot
・Slack
・Notion
・Qast

《ポジションの魅力》
・ 「地道で泥臭い仕事でもやり切る力」「定常業務の効率カイゼン力」「セルフ・チームマネジメント能力」が活きるポジションです
・アポ獲得のみに留まらず、様々な市場に合わせた戦略の企画立案から実行までを担当し、事業をリードする役目を担うことができます
・単なる営業の育成機関ではなく、事業推進をするために、PDCAを高速で回しながら、他部署(営業部・マーケティング部等)と連携して働くことが求められます。
・toB営業ではあるが、クロージングと比べると状況に左右されないため努力が結果につながりやすいです
・個人の熟練度が大きく組織の売上に関わってくるためやりがいを大きく感じることが出来ます

《提供サービス》
・スマホでペーパーレス化ができる経費精算クラウド「当社経費精算」

・請求書のペーパーレス化を実現する請求書受領クラウド「当社インボイス」

・あらゆる国税関係書類をこれひとつで管理「当社電子帳簿保存法」

■未来へつながる時を生む
当社は、より良い世界を志す人の「未来へつながる時」を生むために存在します。
それは、誰かのために、調べ、考え、挑戦するための時間です。
当社は、時間のインフラでありたい。
最適なテクノロジーと、常識にとらわれない自由な発想と、泥臭さもいとわない行動力で、
人と事業を未来へ向けてもっと加速させていきたいのです。

■目指す姿
無駄な時間を減らして豊かな時間を創る会社

■経費精算・インボイスSaaSだからこその面白さを感じられる
・ 経費精算や請求書処理は、業界や企業規模に限らず存在し、かつ多くの従業員の業務に関 連するため、『大勢の人の業務効率化を支援する』という介在価値を感じながら、 提案を行うことができる
・法改正やDXの推奨に伴う社会的ニーズの強い市場で、競合他社と被らない、 差別化されたプロダクトに「自信をもって価値を感じながら」営業活動に従事ができる

■競合環境が激しく、ニーズの強い市場だからこそ真の営業力を伸ばすことができる
・商談数が多く、トライ&エラーを繰り返しながら経験を積める環境であるため、 スピード感をもって、有名SaaS企業とのコンペでも勝てる提案力を身に付けられる (会社のブランド/社格に頼らない、個の提案力に強みを持つメンバーが多い)
・売上インパクトが大きいエンタープライズ営業や代理店営業等、 難易度の高いセールスにも挑戦可能なため、営業としての幅を広げることができる

■20代でリーダーへ抜擢されるなど、若手から組織の中核人材を担うことができる
・リーダー/課長/部長といったマネージャークラスの60%が20代社員 (20代社員で入社後半年~1年でリーダー/課長以上に昇格した実績あり)
・セールスイネーブルメント、戦略設計、仕組みづくり、部下のKPIマネジメント等、 20代からリーダーとして拡大フェーズを支える組織創りに携わることができる

■商談回数が1日平均3.5回
場数を踏める分PDCAサイクルを回せ、 トップセールスとしていち早く成長できる

応募資格

[必須]
・当社の志、ビジョン、バリューへの共感
・有料商材の営業経験(法人個人・年数問わない)
・又は、営業未経験でも以下の方は歓迎です!
┗営業に挑戦したい方
┗IT業界へキャリアチェンジしたい方
┗ベンチャー企業で成長経験つみたい方
【歓迎】
[歓迎要件]
・リーダー・マネジメント経験
・インサイドセールス経験
・定量的な分析経験
・基本的なIT知識

[求める人物像]
・コミュニケーション能力に自信がある方
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・チームワークを大切にする方
・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方
・セルフマネジメント能力に自信がある方

就業場所

東京都 中央区
<フレックスタイム制>
コアタイム:9:00~15:00
フレキシブルタイム:6:00~9:00/15:00~18:00
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00 (標準労働時間:8時間/休憩時間:1時間)

就業時間・休憩

09:00〜15:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇13~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(初年度13 日)※入社6か月後に付与されます
・入社時特別休暇(3 日) ※入社から6か月以内に使用できます

賃金

<賃金内訳>
月給:33.3万円~
固定残業手当/月:64,000円~(固定残業時間40時間0分/月)
超過分は追加支給
<給与補足>
月給(月額)は固定残業手当(月40時間分)を含みます。
給与詳細は、経験・能力・前職給与等を踏まえて決定致します。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・健康診断・婦人科検診
・書籍購入補助
・育児休暇制度
・勉強会・カンファレンス参加費補助
・従業員持株会
・ミライエ(子育て支援制度)
・借り上げ社宅制度
・通勤手当:月3万円まで会社規定に基づき支給
・全社懇親会「締め会」(月次)
・代表とグループランチセッション(入社半年間)
・社員満足度調査(月次)
・部署カイゼン会議(月次)
・全社バリューワークショップ(四半期に1度)
・部活動制度(フットサル部、水泳部等)
・チームビルディング費(他部署との交流ランチ・ディナー)
・決起会(年2回)

【詳細】

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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