未経験可【マーケティング担当(企画/運営/戦略立案)】転勤なし|リーダー・マネージャーなど早期のキャリアアップを目指せる|年休120日以上|会員登録者数は50万人

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、人口減少、高齢化社会における中小企業の課題を解決するため『テクノロジー』×『在宅ワーカー』による『営業の仕組み』が構築できる当社の開発ツールを使用し営業支援を行っております。

その営業支援を行うクライアント先は新規開拓営業により見つけていくことになりますが、当社ではその新規開拓をするにあたって必要なアポイント取得を在宅ワーカーが担当しております。

今回の募集ポジションの仕事はその在宅ワーカーの管理、指導、進捗確認、業務フローの改善になります。

電話営業・メール営業・Webマーケティング・ウェビナー、様々な手法を用いる上で分析により効果の出る施策を割り出すことでアポイントの取得に繋げていきます。

現在、我々の主力事業は営業の業務支援です。
一方、先ほどお伝えしたように、労働人口が減っていくため、今後は企業が人を採用することが困難になります。
そこで、今後は営業にとどまらず、人事やバックオフィス、もしくはクリエイティブワークと
ありとあらゆる業務へ支援の幅を広げていきます。

さらに、経営者の高齢化問題も、特に地方において多く顕在化しています。
中でも事業承継できないという問題に対し、M&Aや事業承継に関わる分野において
我々が経営支援していくといった手も打っていこうと考えています。

これらの戦略において、人が動き、サービスを提供するといった単純なソリューションだけでなく
テクノロジーと掛け合わせることで企業の抱える課題をより効率的かつ効果的に解決していきます。

また、日本では仕事には就きたいがさまざまな事情により働けないという方が約600万人いるというデータが出ています。
このような働く場所や時間に制約がある方に対し、働く場所や時間の制約が少ない就労機会を提供することで課題を解決していきたいと考えています。

あるいは、挑戦したい仕事はあるが、スキルや知識がないため携わることができない方にも
「テクノロジー×ソリューション」を活用し、継続的な教育支援を実施していこうと考えています。
この取り組みにより、潜在的な働き手を顕在化させ、企業とのマッチングまで実現する「ワークインフラカンパニー」になろうと考えています。

これは必ずしも日本の企業だけではありません。
海外企業と日本の働き手、もしくは海外の働き手と日本企業の課題を我々がワークインフラとして解決していく事業展開をイメージしています。

■新規開拓営業職で得られるもの■
・無形商材であるコンサルティングサービスを、経営者に対してソリューションが可能なので、高い営業力が身に付く
・年間約200名以上の経営者にソリューションを行うため、経営層との人脈を作ることができる
・5年以上前からオンライン型などの常に新しい営業手法と取り入れているため、先進的な営業を習得することが可能

■新規開拓営業職の魅力■
・当社評価制度は、顧客への価値貢献を自身の給与にダイレクトに反映させる仕組みであり、自身の獲得した受注金額が自己貢献度(寄与度)に応じて分配され、獲得できます

応募資格

【必須】
・PCスキル(タイピングが問題なくできるレベル)
・BtoB、BtoC問わず何かしらの営業経験をお持ちの方
・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」
※営業経験はなくても、BtoB商材を扱う企業に勤め、対顧客と折衝をする経験部署に勤めていた方
※新卒や未経験の方でも成長できる、充実した研修プログラムがあるので、安心して働くことができます。
【歓迎】
【歓迎】
・マネジメント経験
※未経験の方も是非ご応募ください。

就業場所

東京都 品川区
勤務時間:9:00~18:30(実働時間8時間)
休憩時間:90分

就業時間・休憩

09:00〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
アニバーサリー休暇(有給推奨日あり)

賃金

650万円(24歳・2年目・営業/月給40万円+インセンティブ)
1000万円(28歳・5年目・マネージャー/月給70万円+インセンティブ)
1200万円(31歳・7年目・事業部長/月給80万円+インセンティブ)
【給与条件】
基本給+固定残業代+インセンティブ
※固定残業代:65,029円~128,278円(45時間分)を含む(給与により変動)
※45時間を超過した場合は追加で支給します。
※入社時の給与は経験やスキルを考慮の上、規定により決定します。

【昇給・昇格】
年2回
※半期に一度給与改定を行います。
※明確な評価制度の下、会社・個人の業績に応じて昇給、昇格がございます。
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。

【賞与】
4回以上(半期ごと/毎月支給)
※半期(6か月間)の会社業績、個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます。

【試用期間】
3ヵ月
※待遇に変更はございません
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格取得制度・持株会制度
・社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)
・住宅手当(勤務地より徒歩15分圏内で会社から1~3駅以内が支給対象)
・通勤費(上限2万円/月)
※通勤手当と住宅手当は合算
・書籍貸出
・飲ミニケーション手当

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(2~3回)→リファレンスチェック→内定 ※1次面接→人事部、2次面接→担当未定、3次面接→事業部責任者）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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