【採用人事】業界最大級人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営/ 6年連続売上高200%規模成長!/年休127日/年間流通額100億円/早期キャリアアップ×本質的価値提供

仕事内容と労働条件

仕事内容

・単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、
採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。
・AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、
単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。
事業会社の人事として最大の武器(レバレッジ)になると考えています。
・スカウト配信などの運用業務は外部RPOへの移行を進めており、面談・面接や採用戦略の立案といった
「コア業務」に集中できる環境です。
・自らの言葉で事業の魅力を語り、入社した人材が事業成長にどう貢献するかまでを見届けられる
「当事者」として、ともに組織を成長させる仲間を募集します。

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🔶具体的な業務内容🔶
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自らの「仮説」に基づき、ゼロベースで採用戦略から実行までを主導していただきます。
・各部門の採用ニーズの把握・要件定義
・採用戦略・計画の立案および実行
・求人票の作成・改善
・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案
・採用広報・イベント企画・説明会の運営
・オペレーション改善
・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理
・入社者研修の企画・運営
・アシスタント教育

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🔶ポジション魅力🔶
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「本質的な価値提供」と事業の当事者になれる環境
┗決められたKPIや数字(利益)を追うだけではなく、「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに
┗他社の求人を紹介するジレンマから抜け出し、「自社の仲間を集める」という当事者意識を持って
採用活動を行えます。
・「コア業務」への集中とAI時代に代替されない希少価値
「アトラクト(魅力付け)」や「クロージング」に集中できます。
┗ 言われたことをこなすオペレーターではなく、自ら課題を発見して解決する「攻めの人事」として、
AI時代でも代替されない高い市場価値を築けます。
・「仕組みを作る」裁量権と多様なキャリアパス
┗出来上がった仕組みの中で数字を出すだけでなく、知的好奇心を満たしながら「ゼロから仕組みを作れる」
裁量があります。
┗また、人事の枠にとどまらず、HRBPやマネジメント、さらには営業・カスタマーサクセス・マーケティング
といった事業サイドへキャリアを拡張できるチャンスが豊富にあります。
・その他の魅力・やりがい
・経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境です。
・中途(biz/corp・dev)や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、
再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できます。
・経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量があります。
・自身の取り組みが「優秀人材の入社=企業成長」に直結するやりがいを感じられます。
・人事領域(マネジメント・人事企画・研修制度設計など)を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられます。
┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドの
キャリアに挑戦する機会も得られます。
・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジションです。

業界最大規模のプラットフォーム「当社AGENT」で蓄えたアセットをもとに、
2026年~2027年度頃を目安に、以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。

1求人データベース(BtoBプラットフォーム)
2人材紹介特化型CRM(バーティカルSaaS)
3求職者集客支援(マッチングプラットフォーム)
4人材紹介特化型BPO(コンサルティング&BPO)

■人事向け
1人材紹介プラットフォーム(BtoBプラットフォーム)
2採用管理システム(ホリゾンタルSaaS)
3人材紹介採用特化型BPO(コンサルティング&BPO)

■求職者向け
1履歴書作成支援(アプリケーション×AI)
2面接準備・対策支援(アプリケーション×AI)
4転職サービス紹介(メディア)

■HR事業者向け
1求人自動生成ツール(SaaS×AI)
2人材サービス事業者特化型マーケティング支援

◢◤こんな方にピッタリの求人です!◢◤
◎ 自社の採用を通じて「本気で一緒に働く仲間」を集め、事業成長に直結するインパクトを当事者として
生み出したい方
◎ 出来上がった仕組みやKPIの中で数字を追うだけでなく、自ら「課題」を発見し「仮説」を立てて、
ゼロベースで組織づくりを推進したい方
◎ 言われたことをこなすオペレーターではなく、培われた「惹きつける力(面接・クロージング力)」を
最大の武器として、経営層と直接連携しながら採用を牽引したい方
◎ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、自らの言葉で事業の魅力を語ることで、
◎ 人事マネジメントや人事企画はもちろん、成果次第で将来的に事業サイド(営業・カスタマーサクセス・
新規領域など)にも挑戦し、キャリアの枠を広げたい方
◎ AIの台頭など人材業界の構造変化を見据え、人にしかできない「本質的な介在価値」を事業会社側で発揮し、
代替されない希少なキャリアを築きたい方
◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで担いたい方
◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に影響を与えたい方

🔶企業の魅力🔶
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<1>サービス・事業面での魅力
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・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。…

応募資格

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方

・両面型(CA/RA)での実務経験
・ミドル〜ハイレイヤーを対象としたCA(キャリアアドバイザー)経験

<事業会社の人事(採用担当)出身の方>
・ベンチャー企業など、未整備でカオスな環境下において「自分でやるしかない状態」で採用を牽引した経験(1人目人事の経験は特に歓迎します)

<RPO・採用コンサルティング出身の方>
・単なる運用担当ではなく、ディレクターまたはフロント担当として顧客と深く折衝し、採用実務を牽引した経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・ビズリーチアワード等の受賞実績など、社内外で高く評価される突出した成果を残した経験
・採用活動におけるKPI設計、歩留まりの分析および抜本的なプロセス改善の経験

【求める人物像】
・ 当社のMISSIONやVISIONに深く共感し、「他社の求人を紹介する」のではなく
「自社の事業を創る仲間を集める」ことに熱量を持てる方
・決められたルーティンを回すことよりも、「どうすればもっと良くなるか?」を常に考え続ける素直さと
探求心をお持ちの方
・正解のない環境や変化の激しいフェーズを楽しみ、自ら仕事を取りにいって推進できる方 ・ 目標達成に対する
高いコミットメント力をお持ちの方

就業場所

東京都 中央区
リモートワーク:現時点では、週2日リモートワーク可
残業時間:全社平均月19.1時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
・アニバーサリー休暇

賃金

〈年収例〉
🔸等級ごとの年収レンジ🔸
等級:General2
月給:28~35万円
年収目安:400~500万円

等級:General3
月給:34~44万円
年収目安:500~650万円

等級:General4
月給:40~50万円
年収目安:600~740万円

等級:Professional1(UM/GM)
月給:50~75万円
年収目安:780~1,180万円

等級:Professional2(GM/事業部長)
月給:60~85万円
年収目安:1,000~1,400万円

※提示金額は、面接でのご評価、前職の経験・給与に応じて変動いたします。

■評価制度:四半期毎
■昇給・昇格:半年毎
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
🔸社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
🔸昇給年4回
🔸賞与年2回
🔸リモートワーク可
🔸近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回
🔸通勤費支給(月5万円まで)
🔸髪型、髪色、服装自由(ネイル・ピアス・髭OK)
🔸各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
🔸クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
🔸勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
🔸社内分煙
🔸フリーアドレスオフィス
🔸PC・社用端末支給
🔸条件によりストックオプション付与あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 1次面接(オンライン) ▼ 2次面接(オンライン) ▼ 最終面接(対面) ▼ オファー面談(対面orオンライン) 【補足】 ご希望があればカジュ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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