【マネージャー候補/年収650万円以上】キャリアパートナー【土日休み/20:30完全退社/年間休日120日以上/プライム市場上場企業】

仕事内容と労働条件

仕事内容

キャリアパートナー職の【マネージャー候補】求人です

<概要>
マネジメント職として、担当チームの数値管理やメンバーコミュニケーションしかり
戦略・人材・オペレーションの各プロセスを統合的に思考し、短期・中長期的の成果を最大化することを牽引して頂きます。
基本的には職種×エリアの単位で組織運営を行っているため、担当エリアのマーケット動向、競合他社の動向を踏まえエリア戦略を自ら立て、その内容を理解納得して
貰えるようメンバーへ落とし込み等、マネジメント職には裁量権を持って業務に
取り組んで頂く事ができます。

1グループあたり20~30名程度の管掌人数を想定しており、他エリアを担当する
マネジメント職や他領域を担当するマネジメント職とも連携を図り組織レベルを
向上していくためのアクションの立案を求められます。
※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です。

【募集枠:複数名】
創業以来20期以上連続で増収増益を実現しており、
継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高く
ここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。
また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です。
1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ、マネジメント職の適切な配置をし会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、マネジメント職の採用促進を進める運びとなりました。

【 評価制度 】
年功序列や入社年次の概念はなく、
成果を評価する制度になっています。
年収は1,000万円弱を目指していただくことも可能です。
(入社時の年収は前職実績や選考での評価を元に決定します)

創業以来22期連続で増収を達成しており、高齢社会の社会課題解決をミッションに掲げる成長企業です。特にキャリア事業は全社売上の約6割を占める大黒柱であり、圧倒的なシェアと情報量を誇ります。キャリアパートナー(CP)職は、求職者と事業所双方を一気通貫で担当する「両面型」を採用しており、高いビジネススキルと市場価値が得られる環境です。成果が正当に評価される実力主義でありながら、ワークライフバランスも整っている点が大きな魅力です。

日本の急激な高齢化進展に伴って生じる、医療介護従事者の圧倒的な不足や、病床再編に伴う雇用の流動化が、
大きな社会的課題となっています。

当社グループは創業以来16期連続で増収増益を実現。
当社も2015年の創設以来、社員数が 約500名から約1300名まで倍増 し、着実に成長をしております。
2021年1月1日には当社を含む国内の事業会社がすべて統合し、当社として様々な事業を展開していきます。
高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。
成長産業や成長スピードのある企業 で活躍したい方はぜひご応募ください。

この度は医療系人材(看護師、PT・OT・ST、ケアマネジャーなど)の転職活動を支援する人材紹介事業を展開する当社の、
事業成長の中核となってくれる、キャリアパートナーを増員募集します。
業界経験を問わず、当社の事業に共感してくれる皆さんのご応募をお待ちしています!

<多彩なキャリアパスをご用意!>
半年に一度全社員キャリアアンケートを実施し、職種変更・異動・配置について検討致します。

<女性が長期就業できる環境 >
産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。
時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、
家庭も仕事も全力で!そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。
※産休・育休からの復帰率83%(2018年度実績)
※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です

<フラットな組織風土>
「さん付け」「さん呼び」(役職呼びの禁止)
クレドの浸透や、各自のトピックスを共有する毎日の朝会
多くの社員活動を取り上げる社内報/社員主導による社内プロジェクト制度!

<実力主義、早期キャリア形成>
当社は年功序列ではありません。
昇給や昇格は、年齢や入社歴に捉われず、 個人の実績をベースに正当に評価 します。
入社1年未満でチームリーダー になる方もいらっしゃいますし、 2年未満でマネジャーへ昇進 した例もございます。

<メリハリのある働き方>
土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止 など、メリハリある働き方が徹底されています。
夕方~夜にかけてが最も求職者の方とお話ができる時間帯となるので、20時を過ぎることも少なくありませんが、
完全退社時刻は守ることを重要視しております。
人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境です。

<社風、文化>
クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしております!
成長意欲の高い社員が多く在籍しております。
また、社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしています。

応募資格

【歓迎】
・目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人
・成長意欲の高い人
・法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人

就業場所

東京都 港区
◎20:30を超える残業は禁止
※平均残業時間30~40時間(月上限残業時間45時間)
※PC・携帯電話の持ち帰り禁止

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
【待遇・賞与】
給与査定/年2回
賞与/年2回

賃金

●想定年収:6,500,000円〜8,200,000円
(※現職年収及び、面接時の評価により決定)
※上記には賞与(年2回)含む
・給与査定/年2回
・賞与/年2回

【諸手当】
・交通費支給(月額35,000円まで)
・ゴールデンウィーク手当(150,000円)
・単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)、その他

【勤務時間】
9:30~18:30(労働時間8時間/休憩1時間)
※ 20:30を超える残業は原則禁止としています
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがございます
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給
【福利厚生】
社会保険完備
育児・介護短時間措置制度
持株会制度 ※ 拠出額に対し10%の会社補助
書籍購入制度

【諸手当】
交通費支給(月額3万5000円まで)
ゴールデンウィーク手当(150,000円)
単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 月給40万~/頑張れば年収620万以上可能/リフレッシュ休暇あり/お休み重視か給与重視を選べる訪問看護東京都 ／ 年収 486万円〜750万円 ／ 正社員
• 月給36.6万~/頑張れば年収650万以上可能/リフレッシュ休暇あり/お休み重視か給与重視を選べる訪問リハ/未経験OK東京都 ／ 年収 439万円〜676万円 ／ 正社員
• 介護スタッフ（契約社員）東京都 足立区 ／ 月収例 301,380円〜（残業代などを含む目安） ／ 契約社員
• 介護スタッフ（契約社員）東京都 足立区 ／ 月収例 287,410円〜（残業代などを含む目安） ／ 契約社員
• 【新卒】27卒 コンサルタント東京都 千代田区 ／ 月給 250,000円〜 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 コンサルタント東京都 千代田区 ／ 月給 250,000円〜 ／ 正社員（新卒）