【リードUIUXデザイナー】リモートOK/インハウスデザイナー

仕事内容と労働条件

仕事内容

<ポジションについて>
■当社のクリエイティブ組織 :ロジックとクラフトを両立するプロ集団

当社のクリエイティブグループは、自社プロダクトのUI/UXからマーケティングクリエイティブまでを一気通貫で担当しています。私たちが目指すのは「言われたものを綺麗に作るだけの下請け組織」ではありません。企画の段階からビジネスサイドと対等にディスカッションし、自ら提案してプロダクトを作り上げていく組織です。
また、私たちは「数値(CVR)だけが良ければいい」とは考えていません。事業の目的や本質的な課題を捉えたロジカルな情報設計(UX)はもちろんのこと、ユーザーへの信頼感に直結する「見栄えや細部のディテール(クラフト)」にも強いこだわりを持っています。
現在は主力事業の規模拡大に伴い、組織を次のフェーズへ引き上げる「未完成」で挑戦的なタイミングです。あなたの経験を活かし、技術的なリードと将来的なマネジメント、そして「これからのデザイン組織の文化・仕組みづくり」をお任せしたいと考えています。

<私たちが目指すもの>
当社の人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。
我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。

■アプローチ方法
~情報の透明性の高いプロダクトの提供~
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、就活生の実際の声を情報として収集できるようクチコミとして公開したり、就活のノウハウを展開したりするプラットフォームを提供することによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れた状態で意思決定が出来る状態を目指します。
1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。

<仕事内容>
主力自社プロダクトのUI/UX改善を主導しつつ、ゆくゆくはデザインシステムの構築やメンバー育成・マネジメントまでを担っていただきます。
<<具体的な業務領域>>
■UI/UXデザイン
:ビジネスサイドとも議論を重ねながら、プロダクト課題に基づいたUI/UXの改善をリードしていただきます。

■品質管理(デザインシステム)
:大規模トラフィックを持つ既存サービスへのデザインシステム導入・コンポーネント設計を主導していただきます。(フロントエンドチームとはStorybookやChromaticを活用した連携環境が整っています。)

その他AIを用いた業務の効率化や品質向上も推進していただくことを期待したポジションです。

<<入社後のステップ>>
まずは主力プロダクトの現場に入り、オンボーディングのもとで徐々に裁量を広げていただきます。

▼主力プロダクトのUI/UXリード(入社〜3か月)
まずは主力サービス(「キャリアパーク」や「就活会議」等)の専任デザイナーとしてスタート。
既存のマーケティングクリエイティブ(LP等)やグラフィックの文脈・トーン&マナーを把握していただきつつ、徐々にプロダクト全体にまつわるデザインをお任せ致します。要件定義から入り、UI/UX改善と高いクラフト力を持ったアウトプットをリードしていただきます。

▼稼働中プロダクトのデザインシステム構築
デザインタスクと並行して、既存サービスのデザインシステム整備・コンポーネント設計等を進めていただきます。「複雑に稼働しているサービスを改修しながら仕組み化する」という、難易度が高く市場価値の上がるミッションです。

▼デザイン領域のリード・組織の技術底上げ(半年〜1年後)
プレイヤーとしてのアウトプットで背中を見せつつ、メンバーへのナレッジシェアやレビューを通じて、デザイナー組織全体の「デザインクオリティの基準値」を引き上げていただくことを期待しています。

<環境>
デザインツール:Figma、Adobe CreativeCloudなど
コミュニケーションツール:Slack、Google chat
フォント:MORISAWA PASSPORT、LETS
ストックフォト:Gettyimages
フロントエンド: React 18,React Hook Form, React Query, styled-components, Framer Motion
UI開発・デザインシステム: Storybook, Chromatic, reg-suit, Lottie, Plop

デザイナー全員にAdobe CCコンプリートプランを支給しています。
メインツールはFigmaを使用しつつ、用途に応じて最適なツールを選定できる自由度がある環境です。

◎「新しい技術」を歓迎し、学び合うカルチャー
新しい技術に対してアレルギーを持つことなく、「どうすれば自分たちのデザインの武器になるか」を前向きに捉える組織です。週次のミーティングでは、メンバー持ち回りで最新トレンドやツールの知見を共有。自己研鑽費用(年間15万円)の補助もあり、チーム全員で新しい技術(Figmaの最新機能やAIツール等)を積極的に検証・導入しています。

◎ビジネス視点と「言語化力」が磨かれる環境
上流から関わっていただく機会も多いため、経営・マーケティング視点が自然と身につきます。また、デザインに馴染みのないメンバーにも意図を分かってもらうための「論理的な言語化・説明能力」が鍛えられる、デザイナーとして圧倒的に成長できる環境です。…

応募資格

・WebサービスまたはアプリにおけるUI/UXデザインの実務経験(仕様検討・IA・情報設計からの参画経験)
・プロダクト成果(CVR、Retention等)に責任を持ち、仮説検証からUI落とし込みまでを主導した経験
・事業部長、PM、エンジニア等のステークホルダーを巻き込み、デザイン仕様の合意形成・推進ができるコミュニケーション力
・デザインシステムの構築・運用、または拡張性・保守性を考慮したコンポーネント設計の経験
・自身のデザインアプローチや意図を、事業・ユーザー双方の観点から論理的に説明できる力

※当社フォリオの提出を必須としています。
【歓迎】
・大規模プロダクト(サービス)開発におけるUI/UX改善やリニューアルの経験
・メンバーの育成やメンタリング、後輩へのナレッジシェア経験
・フロントエンド(HTML/CSS/JavaScript, React等)に関する基礎的な知見
・社内外での勉強会主催や、デザインに関する情報発信が好きな方

就業場所

東京都 新宿区
標準的な勤務時間帯:10:00~19:00
所定労働時間:08時間00分
休憩 :60分
リモート可
- 基本は週1日出社。
-状況や居住地(関東近郊)に応じたフルリモートワークの相談も柔軟に対応可能です。
転勤なし
フレックスタイム: 無
残業: 有

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇
補足情報:
年間休日:120日以上 休日:毎週土日、国民の祝日、年末年始(12//3)、その他会社が指定した日 休暇詳細:季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等)

賃金

■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・資格取得制度
■就労環境サ当社
・時差出勤制度(許可制)
・リモートワーク制度(許可制)
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会(奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%)

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード(四半期、年間)
・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)
・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日)
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
ストックオプションあり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・1次面接(クリエイティブグループシニアマネージャー) ※合格の場合課題をお渡しします ・最終面接 1通常面接(サービス開発部部長) 2課題プレゼン）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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