【営業職(経験者)】三重・伊賀市|ジャバラ及びロボットカバー等の販売~土日休み/UIターン歓迎/引っ越し手当有~

仕事内容と労働条件

仕事内容

~特許多数保有!空港の荷物引き取りコンベア・新幹線の連結部分・工作機械のカバーなど様々な業界で蛇腹は活躍しております!~

【仕事内容】
ジャバラ及びロボットカバー等を販売する当社にて、営業職をお任せします。

■具体的な職務内容:
・既存顧客への深耕営業および新規顧客開拓
・引合受諾から納品までの一連のプロセスのマネジメント
(引合受諾→顧客仕様の確認、調整→仕様提案・仕様決定→査定・見積→製造→納品)
・技術的難易度の高い案件は社内エンジニアを巻き込み顧客へ製品や価値を提案営業
・営業戦略立案、マーケテイング業務
等々、メール、電話、Web会議、出張等により、顧客とコミュニケーションを図りながら、
社内のリソースを活用・部門連携をして受注確度を最大化していただきます。

■担当製品:
・各種蛇腹製品(一面形状、三面形状、四面形状、丸型形状、特殊形状)
・材質は、金属、ゴム、化学繊維がメイン

【変更の範囲:会社の定める業務】

■事業内容:
各種ジャバラの製造及び販売

■事業の特徴:
カメラ・工作機械・半導体製造装置など、部品としての製品を過去47年間取り組んできました。
そのコンセプトは世界一の美しい品質です。美しい製品は偶然には生まれません。
2011年3月の東日本大震災では、ジャバラの特性を活かした折りたたみ式ソーラーの発案を得ました。
2018年11月より、協働ロボット(台湾Techman Robot製)を販売開始。
少子化高齢化の進む日本の労働環境の整備に、新時代のファクトリーオートメーションを構築すべく、
ジャバラ製造で培った技術を活かし努力しています。

■教育体制
ご入社から3か月は山口県の製造拠点にて研修がございます。
蛇腹がどのように製造されているのか、しっかりと製品理解をいただいてから営業していただくことが可能です。

■当社の特徴:
1972年カメラの蛇腹から、1998年必要な時に伸び不要な時に縮むものそして2005年機能的なカバーと、
技術革新などで変遷する市場に対応すべく、当社のドメイン(戦略領域)を同心円上に拡大して参りました。
デジタル技術の進展により、光学的なカメラの蛇腹は不要になりつつあります。
反面、画像診断装置に代表される新しい装置が生まれ、テーブルカバーなどの需要が生まれました。

また、CO2レーザー加工機に必要とされる光路蛇腹に世界で今までにない製品をご提案して参りましたが、
FIBERレーザーが開発されるに伴って、レーザー光の波長の関係で、光路蛇腹の需要は減少しています。
その代わり、現在ではロボットカバーの需要が激増しております。

応募資格

【応募応募条件】
・営業のご経験(法人・個人・業界不問)

就業場所

三重県 伊賀市
<勤務時間>
8:25~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:65分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
■残業:月10~20時間程度

<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

<転勤>
当面なし
転勤はほぼございません

就業時間・休憩

08:25〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日113日
有給休暇・夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇・産休・育休・特別休暇
🔸完全週休2日制(休日は土日のみ)
🔸年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
🔸年間休日日数113日
🔸年末年始、お盆等の休みは会社カレンダーによる。上記の年間休暇以外にGWに計画有休5日あり。
🔸結婚休暇
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

賃金

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<試用期間>
6ヶ月

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・退職金制度・役職手当
🔸通勤手当:社内規程の定めによります。
🔸家族手当:社内規程の定めによります。
🔸社会保険:補足事項なし
🔸退職金制度:補足事項なし
🔸定年:60歳
🔸役職手当
🔸扶養手当
🔸営業手当(残業15時間分)
🔸引越し手当(県外からの引越しの場合)
🔸時間外手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接2回(1次面接オンラインOK)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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