【東証スタンダード上場のIT特化型人材紹介】未経験OK/インサイドセールス(IS)/入社後活躍率90%/早期のマネジメント経験が積める!/土日祝休み/年間休日125日/渋谷勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は、労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するため、
IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業を展開しています。
昨今、あらゆる産業においてDX(デジタルトランスフォーメーション)が叫ばれ、
エンジニアやIT人材の需要はIT業界にとどまらず急増しています。
現在では当社のご支援企業の30%を商社・製造業・金融などの「非IT企業」が占めるまでになりました。
あらゆる業界の採用課題に応え、日本企業の競争力を高めるため、
新規開拓を主導するインサイドセールス部門を強化しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
日本を代表するナショナルクライアントや大手企業、急成長ベンチャーに対してアプローチを行い、
まだ顕在化していないIT人材の採用課題を特定します。
マッチングの機会を広げることで、企業のDX推進・事業成長を後押しすると同時に、エ
ンジニアやクリエイターが活躍できる質の高い選択肢を社会に提供します。

【主な業務内容】
電話やオンラインミーティングツールを活用した、法
人企業への新規開拓営業(プッシュ型・プル型の双方)を担当します。

ターゲティングとリサーチ:DX投資に積極的な大手非IT企業や成長ベンチャーの採用ニーズ・組織課題を分析。

架電・アプローチ:アポイント獲得に向け、電話やメール、オンラインツールを活用した効果的な打診(プッシュ型・プル型をチーム内で役割分担)。

商談・課題ヒアリング:企業の採用目標や抱える人的課題をヒアリングし、当社の人材紹介ソリューションを提案。

定量データに基づくプロセス改善(PDCA):コール数から商談設定率、契約締結に至る全プロセスを数値化・可視化し、データを基にロジカルにアプローチ手法をアップデート。

【競合優位性】
大手人材総合会社との最大の差異は、「IT領域への特化」と「社内オペレーション
DXの徹底的な自動化・可視化」です。
単なる「気合や根性」の電話掛けではなく、自社開発のシステムや蓄積されたマーケティングデータを駆使し、
非常に高い再現性と高い生産性・収益性を誇っています。
未経験からでも成果を出せる洗練されたマニュアルと教育基盤が整っています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目:コール〜商談までの行動データを分析し、再現性の高いインサイドセールススキルを完全習得。

2〜3年目:チームを牽引する営業マネジャーや、法人側の深耕営業を担うリクルーティングアドバイザー(RA)、求職者の転職を伴走するキャリアアドバイザー(CA)へとステップアップ。

得られるスキル:定量データに基づくロジカルシンキング能力、法人向け新規開拓セールス力、IT・DX領域の最新労働市場知見。

【1日の過ごし方(例)】
09:30〜09:45 朝会・当日のコール目標・商談目標およびデータの確認
09:45〜12:00 アプローチリストのチェックおよびプッシュ型・プル型の架電アプローチ
12:00〜13:00 渋谷宮下公園エリアでチームメンバーとランチ・休憩
13:00〜15:00 オンライン商談(大手製造業の採用担当者へDX人材採用を提案)
15:00〜17:00 チームでの数値分析MTG(架電歩留まりやトークスクリプトの改善案協議)
17:00〜18:15 翌日のアプローチ準備・顧客データのSFA入力作業
18:15〜18:30 日次データの振り返りおよび18:30定時退勤

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日125日。渋谷駅徒歩すぐの宮下公園に面した
洗練されたオフィスで働けます。
書籍購入手当や保育料補助手当、ベビーシッター割引券、ウェルネス休暇など、
社員のワークライフバランスやキャリア継続を後押しする制度が充実しています。

IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています。
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。
転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。

【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の実績があります。

これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

✓ 「気合や根性」から脱却したデータ主導のロジカル営業
コール数から商談獲得、成約に至る全プロセスを定量化・可視化して分析。
「根性論」ではなくデータに基づくPDCAを回すため、
未経験からでも一生モノの再現性の高い本質的なロジカル営業スキルが身につきます。

✓ 経験一切不問・25卒・第二新卒歓迎で年収445万〜650万円の高水準スタート
未経験からのスタートであっても月給30万円〜45万円(賞与年2回・基本給4ヶ月分)という
トップクラスの報酬を提示。成果と成長が正当に評価され、早期の昇給・年収アップを目指せる環境です。

✓ ナショナルクライアントや非IT企業のDX化を牽引するスケール感
ご支援企業の30%が非ITのナショナルクライアントや大手企業。
日本を代表する巨大企業の「DX・IT人材採用」という経営アジェンダにアプローチし、…

応募資格

・25卒、既卒、第二新卒の方(営業・人材業界未経験大歓迎)
【歓迎】
とにかく明るく、元気なコミュニケーションが取れる方
チームや周囲と協力して目標達成に向けて動ける方
失敗を恐れず何度でも立ち上がれる「ガッツ」と粘り強さをお持ちの方
変化の激しい成長環境を楽しみ、自己成長のために努力できる方

就業場所

東京都 渋谷区
宮下公園に隣接する最新オフィス。周辺環境も充実しており、18:30終業のため仕事後のプライベートも充実しやすい環境です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日125日以上 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇 GW
年間休日125日以上を確実に保証。ウェルネス休暇など社員の健康維持に配慮した独自の休暇制度も完備されています。

賃金

年収445万円 / 23歳(インサイドセールス・入社1年目/未経験入社)
(月給30万円+賞与年2回)
年収550万円 / 25歳(シニアインサイドセールス・入社2年目)
(月給37万円+賞与年2回/※推論)
年収650万円 / 27歳(営業マネージャー/入社3年目)
(月給45万円+賞与年2回)
基本給:222,000円〜333,000円(※推論)
固定残業代:78,000円〜117,000円(45時間分の固定残業手当含む/超過分は全額追加支給)
昇給:年2回(6月、12月)
試用期間:3ヶ月(条件変更なし)
時間外手当(固定残業時間45時間を超えた場合は追加支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■書籍購入手当(5千円/月) ■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給(上限2万円/月)
・時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当
・保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
自己研鑽を促す「書籍購入手当」や、子育て世帯を強力にバックアップする「保育料補助手当」「ベビーシッター券」「出産祝い金」など、ライフイベントを迎えても長く活躍できる福利厚生が豊富に用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(人事採用担当) 一次面接(インサイドセールス部門担当者/オンライン) └ 目的:コミュニケーション能力、素直さ、明るさ、営業・成長への意欲確認 適）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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