【新卒】IT/DX人材の“10年後”を、1年目から背負う|大企業×IT業界特化のHRコンサルタント(CA/RA)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】

【仕事の全体像】
・担当範囲:CA(求職者支援)またはRA(企業支援)。配属はご本人の適性と希望を踏まえて決定します
・支援する方・顧客:CAはエンジニア・ITコンサルタント・PM・DX推進などのIT/DX人材、RAはDX人材を求める企業(直接取引700社以上)
・任せない業務:研修期間を除いて集客(スカウト・架電)はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント
・目標と評価:入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面
・入社後の立ち上がり:座学研修 → 2か月間の上司との毎日の1on1 → 先輩の面談・商談への同席 → 独り立ち

【支援のスタンス:寄り添い、そして結果まで導き切る】
一般的な人材紹介では、1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありません。私たちは平均20社に厳選し、10年後のキャリアを基準に提案します。当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。
ただし、寄り添うだけでは人の人生は変わりません。その方が本当に納得できる選択を、内定・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。

【お任せする仕事】
■CA(HRコンサルタント)の場合
・キャリア面談:現状の悩みを整理し、キャリアプランを一緒に定義します。カウンセラーではなく、業界とキャリアの知識を持つコンサルタントとして提案します。
・求人の提案:求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで伝えます。
・選考対策と意思決定の支援:選考対策から、内定後の比較検討まで伴走します。

■RA(企業担当)の場合
・採用コンサルティング:企業の採用課題を聞き、求める人物像や選考プロセスを一緒に設計します。

■共通
・毎月、上司と「個人の結果」を分解し、課題と打ち手を整理します。これを身につけた後は、チームや部署全体の改善へと影響範囲を広げていただきます。

◎この仕事に向いている人
相手の成功のために、結果まで責任を持てる方(「寄り添う」と「決め切る」を両立できる方)
数字を、相手の人生が良くなった証として捉えられる方
定量的・論理的に課題を特定し、改善策を考えられる方
周囲の助言を素直に受け入れ、自ら学び続けられる方

△この仕事に向いていない人
個人の歩合給を追いかけたい方
結果にこだわらずに寄り添うだけで良いと考える方

【型の上に、あなたの介在価値を】
分業体制や面談ノウハウの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。型を“使う人”ではなく、“更新する人”を求めています。

【評価と報酬の考え方:歩合給はありません】
当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場+100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成果とそれを生んだ考え方・行動の両方で行います。思考力を「視点の高さ(個人→チーム→事業→業界)」と「時間軸(四半期→中長期)」の2軸で評価します。役職が上がるほど評価の軸は「チームと事業への貢献」へ移ります。

【入社後の育成】

【その先のキャリア】
早い人は2年目でリーダーを担っています。マネジメントのほか、マーケティングなど他部門への異動(キャリアフレックス制度)、新規事業の立ち上げといった道もあります。入社2年目の社員が、予算3,000万円規模の新規事業を立ち上げた事例もあります。

【会社の成長と経営基盤】
・創業以来6年連続の黒字経営
・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
・YouTube(登録者3.6万人)など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得
・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有
・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

【活躍中のメンバーの前職(一部抜粋)】
慶應義塾大学→メガベンチャー(30代)
早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー(30代)
上智大学卒→大手SaaS(20代)
東京理科大卒→大手IT(30代)
関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材(30代)
同志社大学卒→大手SIer(20代)
同志社大学卒→大手通信(20代)
中央大学卒→大手人材(20代)
※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です

■契約企業参考
アクセンチュア株式会社
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTデータ
ソフトバンク株式会社
富士通株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社日立製作所
日本電気株式会社
アクセンチュア株式会社
株式会社ベイカレントコンサルティング
株式会社日本総合研究所
株式会社電通総研
株式会社大塚商会
株式会社出前館
株式会社MIXI
株式会社SmartHR
株式会社マネーフォワード
株式会社PayPayカード
株式会社コーセー
株式会社三菱UFJ銀行
株式会社SUBARU
(一部掲載)

求人数は1万件以上

応募資格

・大学在学中の方(卒業年度・学年は問いません)
・個人主義ではなく、チームで成果を出し、喜びを分かち合いたい方
・ITへの知的好奇心(入社時の専門知識は不問です)
【歓迎】
・相手の成功のために、結果まで責任を持てる方(「寄り添う」と「決め切る」を両立できる方)
・数字を、相手の人生が良くなった証として捉えられる方
・定量的・論理的に課題を特定し、改善策を考えられる方
・周囲の助言を素直に受け入れ、自ら学び続けられる方
※個人の歩合給を追いかけたい方にも、結果にこだわらずに寄り添うだけで良いと考える方にも、当社の考え方は合わないかもしれません。

就業場所

東京都 渋谷区
みなし残業代に関しては1分単位で超過分を支給いたします

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・GW休暇・産休・育休・介護休暇
職種に応じて出勤時間が変動いたします
1 09:30~18:30 ( 所定労働時間:8時間0分 )
2 10:00~19:00 ( 所定労働時間:8時間0分 )
3 10:30~19:30 ( 所定労働時間:8時間0分 )
※ 喫煙者は休憩時間が+30分となり、退勤時間が変わります

【休日・休暇】
・年間休日120日
・振替休日制度
有給休暇(入社半年後10日間付与)※最大40日付与(労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数加算)

賃金

年収700万円 / 26歳 /入社2年目(リーダー)
年収900万円 / 34歳 /入社3年目(マネジメント)
【初年度年収見込み: 総計5,250,000円】
・月額:350,000円(基本給+残業手当)
-基本給:260,341円
-固定残業手当(45時間相当分/月):89,659円 ※超過分は別途支給
・入社お祝い金:150,000円 (3月 or 9月支給)
・業績賞与:900,000円
・昇給:年2回(3月,9月)※平均の年間昇給率10%
・賞与:年2回【要確認:支給月。他の求人は5月・11月】
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給・健康診断・役職手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費の全額補助
・資格取得支援・セミナー補助
・海外研修制度
・PC、デバイス支給
・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク
・キャリアフレックス制度(社内転職)
・社内起業制度
・結婚・出産祝い金
・全社表彰「アワード」
・社内懇親会(任意参加制)
・服装自由

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次面接(オンライン) 3適性検査 4最終面接(代表・対面) ※希望者は、選考前にカジュアル面談も可能です）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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