《東京勤務》【注文住宅施工管理】転勤なし/デザインにこだわった木造住宅◎20~40代が活躍

仕事内容と労働条件

仕事内容

【注文住宅施工管理の仕事内容】

■業務内容
◇ 積算・アフターは別担当
◇ 現場管理に専念しやすい分業体制
◇ 品質と工程に向き合える仕事

【仕事内容】
注文住宅の建築施工管理・現場監督をお任せします。
こだわりの多い家づくりですので、最初は図面の細かさに驚かれるかもしれませんが、こ
の感覚にハマる先輩も多く、定着率はかなりの高さです。

<具体的には>
■施工管理として担当いただく現場は年間20~30棟、
工期は100~120日。工程・安全・品質管理を行っていただきます。
■全体のスケジュールを策定し、工程毎に職方さんや協力パートナー企業を選定・依頼。
着工後は「スケジュールに遅れがないか」「安全に施工しているか」「正しく施工されているか」「予算を超えることはなさそうか」といった4つの観点から施工現場を管理してください。

<技術者を大切にする風土があります>
技術職が社員の約3割を占めているのが当社の特徴のひとつ。
施工管理・設計・IC・エクステリアプランナー・積算発注・アフターサービス、
住宅分野における専門家が社内に揃っています。
社内にはそんな技術職をサポートする専門部署も設置。
よりよい家づくりのために、全社を挙げて現場を支えています。

■キャリアアップについて
一般社員→主任→上席主任→副課長→課長→副部長→部長とキャリアアップが可能。
経験者であれば、主任や副課長からのスタートもあり得ます。

当社グループでは成長戦略として、「DX(デジタルトランスフォーメーション)」にいち早く取り組んできました。WEBやSNSを活用したデジタルマーケティング、施工現場のICT導入、オーナー様専用アプリの配信等、あらゆる事業でDX化を推進し、効率化と品質の向上に努めています。同時に対面型サービスにも注力し、2022年、名古屋・栄と東京・立川に、大型ショールーム「ARR PLANNER DESIGN GALLERY」をオープン。建材や設備の展示を拡大し、豊富な選択肢から選び取れる楽しみをよりご提案しやすくなりました。
住宅業界は変革の時代を迎え、会社の選別がより進んでいくことでしょう。選ばれ続けるためには、現状維持ではなく、先手先手で新時代に対応しなければなりません。上場企業の社会的な責任を自覚し、「安定的な成長」と「ブランド価値の向上」を目指して今後もチャレンジを継続してまいります。

\こんな方にお勧め!/
【大手ハウスメーカー系】
・組織が大きく、ポジション含め今後のキャリアに不安
・デザイン、こだわりとは異なった“組み立て屋”感が否めない
・The営業会社感で、流れ作業的な業務フローに不満
・会社都合の売上至上主義で、各方面からの板挟み

【中小工務店系】
・受注厳しく担当物件も減少し会社存続への不安
・オーナー企業でトップダウンのため経営状況に不安
・業務範囲が広く“何でも屋”状態の割に報酬が低い
・ルールや方針が曖昧で業務範囲と責任範囲が広く板挟み

【共通】
・デザイン性が高く、こだわった住宅建築を担当したい
・ワークライフバランス(戸建は日曜や夜に現場は動かない)
・圧倒的な成長環境で、企業と共に成長を実感したい
・上場企業という、安心出来る環境で長く働きたい
・顧客、社会、そして会社から正当な評価を得たい

応募資格

【MUST】
◾️普通自動車免許(AT可)
【歓迎】
【歓迎要件】
建築士、建築施工管理技士などの資格

■こんな志向の方に是非
「意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい」「顧客満足度を追求する仕事をしたい」など、
家づくりに情熱を注げられる方を歓迎します。

【以下のような方を歓迎します】
・ハウスメーカー、工務店、ビルダーなどで施工管理経験がある方

就業場所

東京都 立川市
【勤務時間】
9:45~18:45
・実働:8時間
・休憩:1時間

・フレックスタイム制度(早出時差出勤)あり

就業時間・休憩

09:45〜18:45

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
●年間休日/120日(※2027年2月より125日へ変更予定)
完全週休2日制(年間休日115日+年次有給休暇の時季指定5日)
・完全週休2日制(水・日曜日)
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社後10日間〜最大20日)

※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度(年末年始・GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。
休みをしっかりとれるため、家族やプライベートとの時間も確保できます。
有給休暇や連休も取得しやすく、休日には家族サービスでお出かけや旅行に行く社員も。
最近では、「子供の授業参観に行きました!」というパパ社員もいました。

賃金

【 想定年収】
●ハイクラス:800万円~1,200万円
●ミドルクラス:600万円~800万円
【月給】
280,000 円 - 400,000円

◎固定歩合制度があります!

●給与には以下の固定残業手当が含まれます。
※70,650円~100,913円/45h分の固定残業手当含/超過分は別途全額支給
※前職の経験・役職などを考慮し決定

<想定年収>
●ハイクラス:800万円~1,200万円
●ミドルクラス:600万円~800万円

※年収算出方法
月給(基本給+固定残業代)+月次インセンティブ+賞与(年2回)+諸手当

<給与備考>
●上記給与には、45h分の固定残業手当が含まれます。
※70,650円~100,913円/45h分の固定残業手当
●超過分は別途全額支給いたします。
●給与に関しては、前職の経験・役職などを考慮し決定

<固定歩合制度について>
無理なく物件数を担えるよう様、設定しています。
固定歩合を超える件数を担当した場合は、賞与に反映。
そのほか、表彰特別手当、シナジー手当など各種手当を用意しています。

頑張った分、給与に反映される制度があるため、やりがいをもって仕事に取り組めます。

<各クラスの役職・ポジションについて>
・ハイクラス:課長クラス以上
・ミドルクラス:主任・副課長クラス
・ジュニアクラス:メンバークラス
を想定しています。

【各種インセンティブ】
・役職手当:課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当:1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円
・表彰特別手当:3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当:固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当:上限35,000円/月

■資格取得祝い金あり
資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。
向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。

【昇給】
年1回(4月)
■頑張り次第で大幅な給与UPを望めます
現状、愛知・東京に36拠点展開しております。
会社の成長と共に拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。
成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。

【賞与】
年2回(3月・9月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社員割引制度・健康診断・資格取得制度・交通費支給・資格手当・退職金制度・持株会制度・役職手当

・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(3月,9月)
・OJT研修
・その他社内外研修制度・シーズンイベントあり

・各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・社員旅行
・従業員持株制度(拠出額に対して、月々10%奨励金付)
・確定拠出年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
・表彰制度(3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り)
・永年勤続表彰(隔10年毎に表彰)
・定期健康診断
・資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
・慶弔見舞金制度
・スマートフォン・タブレット端末貸与(職種によります)
・自社住宅購入社員割引制度
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・時間単位(2時間)有給制度
・月1土日祝休み推奨制度
・4連休推進制度(年末年始・GW・夏季休暇を除く)
・育休・産休制度(取得実績有・男性の取得実績もあります)
・介護休暇制度
・フィットネスクラブ無料利用制度
・会員制リゾートホテル割引制度
・社内軽食(完全栄養食)無料提供制度
・映画・スポーツ観戦チケット優待制度(毎月抽選でプレゼント)
中途採用における新たな取り組みとして「初年度・現年収保証制度」を開始!

チャレンジいただける環境を整えました。

▼ 制度のポイント
・初年度の現年収を保証
・評価次第でさらにプラスαの提示も可能

▼ 対象となる条件
・ご応募の職種において1年以上の経験をお持ちの方
・源泉徴収票などで現年収の確認ができる方

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接:1~2回 ※所管役員による面接。 ※対面またはWEBにて実施を想定 ↓ 条件通知面談 ※WEBでも可能です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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