【法人営業(コンサルティング営業)/リーダー候補】20代で年収1000万円も可能/成長率200%超のコンサルファーム

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
■当社のコンサルティングサービスを提案・受注する新規開拓営業をお任せします。
クライアントの事業内容や商材特性を深く理解し、表層的な悩みの裏側にある構造的な課題を見抜き、戦略から実行までを一貫して支援するーそんな当社の価値を世の中に届けていく仕事です。

◆アプローチ対象:経営者や事業責任者などの意思決定層
◆主な担当業界:SaaS、広告・マーケティング、HR、IT・AI、製造業など(ベンチャーから上場企業まで)
◆企業の課題特定、アプローチ戦略~クロージングまでを一気通貫で担当

【年間100名以上の多様な業界の経営者と折衝】
年間数千件の営業を受けている経営者から信頼を得るためには、日々多くを学び、行動を変え、課題を分析し、また研鑽を重ねるといった努力が必要です。
その結果として、サービス品質が向上し、プロジェクトの成功を成し遂げられ、顧客に貢献することが出来ます。
そのプロセスを経て、経営者と同じ目線でビジネスを思考出来るビジネスパーソンへと成長することが出来ます。

【プロジェクト事例】
・A社 デジタルマーケティング事業(従業員数1000~2000名):新規顧客開拓および新業界開発支援
・B社 無人型店舗ビジネス(従業員300~500名):新規事業における顧客開拓および仕組み構築支援
・C社 受託開発ソフトウェア事業(従業員10~50名):新規顧客開拓支援

【制度・研修】
入社後は、メガベンチャー出身のトップコンサルタントがサポートいたします。
その他、ビジネス向上研修を通して、ロジカルシンキングや戦略構築の考え方などを学べる機会も設けておりますので、ビジネスパーソンとして総合的なスキルアップを図れる環境があります。

【コンサルティング事業】
BtoB企業に対して高品質な法人顧客の新規開拓に関するコンサルティング、および実行支援(≠営業代行)を提供しております。新規顧客開拓は難易度が高い仕事であるがゆえ、その営業人材は、日本経済において最も不足しており、多くの企業様から求められている職種と認識しております。

そんな企業様の課題を解決すべく、当社では「戦略立案から実行・改善まで」を一気通貫で支援。単なる営業代行ではなく、クライアントの商材特性や市場環境を深く理解し、最適なターゲティング、訴求設計、営業プロセスの構築・運用を行うことで、“売れる仕組み”そのものを共に創り上げていきます。

【HR事業】
採用・教育・評価制度に関する仕組み構築から実行までを一貫して支援するサービスを提供しております。
人事職は本来、エース人材を配置すべき極めて重要な領域であるにもかかわらず、リソースやノウハウの制約により、十分な体制を敷けていない企業が多いのが現状です。
そうした経営資源の非対称性を埋めるパートナーとして、当社は戦略と実行の両面から企業様をご支援いたします。

【スタートアップ企業への投資】
当社は、"次世代の本質的な投資機関"となることを目指し、創業しております。
エンジェルラウンド・プレシードフェーズの企業を中心に、投資および支援を行っていく予定です。

◎報奨旅行は目標達成メンバーで高級リゾートへ
◎メガベンチャー出身(史上最年少 事業部責任者)の敏腕創業者
◎経営コンサルティング企業・成長率200%超の急成長ベンチャー
◎年間100名以上の経営者と折衝(クライアントは上場企業やベンチャー企業の経営者)
◎高収益企業だからこそ実現できる報酬額と3ヶ月に1度の昇給チャンス
◎経営陣直下の新規顧客開拓チームで、新規の顧客開拓をお任せします

【創業期を担うメンバー・将来の幹部候補を募集】
2024年4月に事業本格開始、1年目年商2億円、2年目年商5億円見込という急成長コンサルティング企業。
"日本経済の付加価値最大化"をパーパスに、企業・人の本質的な成長に向き合い、
社会に価値を生み出すプロフェッショナル集団です。

2026年4月に新卒1期生20名の入社を予定する等、組織急拡大中でございます。
3年後には、売上高30億円・社員数100名規模までの拡大を計画しております。
このような事業拡大を見据える弊社の創業フェーズを担うメンバーを募集しております。

【成長性】
事業スタート1年で、50社(内30%が上場企業)の法人顧客を新規開拓を実現し、
売上高成長率は2期連続200%を超える5億円の着地を見込む。
2026年4月には、新卒20名を迎え入れ、売上高は8億円(従業員50名)を計画。
圧倒的な成長性と拡大意欲のある企業です。

【スキル習得環境・経験】
・豊富な研修環境でどんな環境でも通用するビジネスマンに
MVVの「永続的かつ本質的な成長への貢献」は社員に対するメッセージでもあります。
人として、ビジネスマンとして、「長期的な目線での本質的な成長」をとても大切にする会社の為、
社内では、様々な業界理解勉強会、ロジカルシンキングの体得、戦略構築の考え方などの、
どこの会社でも重宝されるような学びと成長に最適な環境があります。

・20代の優秀な同世代の社員と一緒に切磋琢磨
かつ平均年収800万円と高いレベルで仕事をする社員とともに切磋琢磨が可能です。

【キャリア・ポジション】
・ポジション上限が高く、マネジメントスキル、経営スキルを体得できる
従業員毎期200%増加の成長企業の為、多くの部署が新設され、多数のポジションが創出される可能性があります。
20代でマネージャーといった、急成長ベンチャー企業だからこそのスピード感をもったキャリア形成が可能であり、
HD化後には、子会社役員就任等、事業責任者や経営幹部を目指せる可能性もあるため、上記のようなスキルが身につけられます。

【経営者との距離】
・創業社長や役員との距離が近く、その思考や判断に日常的に触れながら、実務を通じて多くを学べる環境です。
また、経営者・役員と同プロジェクトで共にプロジェクト推進をすることもございます。

応募資格

・BtoB営業経験のある方
・新規営業経験のある方
・ソリューション営業経験のある方
【歓迎】
・無形商材経験のある方
・経営者営業経験のある方

就業場所

東京都 港区
■休憩:90分
■時間外労働:有

就業時間・休憩

09:00〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日休み
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~)
・産休育休制度

賃金

年収1100万円(30歳・中途1年目・法人営業兼コンサルタント)
年収950万円(29歳・中途2年目・法人営業兼コンサルタント)
年収850万円(28歳・中途1年目・法人営業)
※3ヶ月に1度(年4回)の高頻度な昇給機会があります
※固定残業60時間

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・産休育休制度
・健康診断費用負担
・業績達成報奨旅行
・新卒・中途向け新入社員研修
・REVO(業界・企業勉強会)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・1次選考:人事/社員/役員(オンライン) ・2次選考:社長/社員/役員(オンライン/対面) ・3次選考:社長(対面) ・内定通知 ・REVO参加/食事会等）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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