【未経験OK/第二新卒向け】キャリアアドバイザー|早期キャリアアップ狙える!若手マネージャー多数輩出◎|ベストベンチャー100二年連続受賞の企業で新たなメンバーを積極募集です

仕事内容と労働条件

仕事内容

20代向けのキャリア支援事業「よりそい転職」を運営する当社のキャリアアドバイザーとして、 求職者の転職サポートをお任せします。

▼具体的な仕事内容
・求職者の方へ職業紹介
・面談
・選考対策
・選考の日程調整
・内定後のフォロー、入社後フォロー

単なる求人紹介ではなく、まずは求職者の理想の働き方を汲み取り、 その上で転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行います。

その後、適切な求人の紹介から面接対策まで一貫して支援します。

転職を支援した求職者から別の求職者の紹介をいただけるくらい、 満足度の高いキャリアサポートを目指しましょう!

▼営業手法
自社で運用している広告からお問合せがあった求職者にアプローチします。

▼目標の目安
毎月の新規面談数:20~25件 毎月の成約数:4名〜

▼1日の流れ(例)
12:00 出社
↓
・面談6件
・書類作成
↓
21:00 退社

転職を希望する20代の求職者 下記のURLよりサービス内容の詳細をぜひご覧ください。

▼創造性と革新性
【本質を追求し、レッドオーシャンで新しいスタンダードを作る】

当社が現在参入している4つの事業は全てレッドオーシャンの市場です。その中で、既存プレイヤーの常識を疑い、世の中にとって、顧客にとって本質的な価値を生むサービスを作っていくことをミッションとしています。

このポリシーが会社全体に浸透して他社に代替されない競合優位性を築くことができていると確信しています。
一見プレイヤーがたくさんいる領域の事業であっても中身に徹底的にこだわり、誇れる事業として拡大し続けます。

▼若手が育ちやすい

実際に入社1年、2年でマネージャーに昇格したり、2年目で事業部長、新規事業責任者に抜擢されたメンバーもいます。

これは「会社が急成長しているためポストがどんどん生まれてくること」「他社基準に関係なく自分たちで高いスタンダードを作っていく文化」「仕事に熱中したい優秀なメンバーが集まっているため相乗効果で全員が成長すること」などの要因があります。

▼IQよりEQ
社会において「IQが高い」つまり「知能指数が高い」ということは非常に大事な要になります。しかし、IQ が成功に寄与する割合はたった20%と聞いたことはありますか。
IQより大切なこと、それがEQ(非認知能力=心の力)です。
我々、当社は能力の高さより”一緒に働きたいと思える人”を重視しています。個人が成し遂げることの限界はあり、チーム当社として勝つために、
相手にリスペクトを持って接する文化があります。
当社は誰もが挑戦したいと思える環境であることをお約束します。

▼とにかく早く動く
多くのプレイヤーがいる人材業界で勝ち残っていくためにはスピード感がとても大切です。意思決定において、絶対に正しい選択などありません。どの選択肢を選んでもリスクがあります。

正解の選択肢を選ぶことに徹すると果てしなく情報が必要で
いつまで経っても決断できません。そうではなく、決断した選択によって生じるリスクをどうすれば最小限に抑えれるかを考えればいいのです。
だからまずは”やってみる”
その後にリスクを減らし、効果を高める努力に徹します。

▼失敗を恐れない
成功している企業を分析したことがあります。
企業によって成功の要因は様々で非常に面白かったのを覚えています。
その中でどの企業にも共通していたことがあります。

それは”成功するまでやり続けること”です。

結局はこれです。

そもそも失敗の定義を改める必要があります。
何かに挑戦してうまくいかなかったことは失敗ではありません。
その経験が次に繋がり試行錯誤し続けて成功すれば、全部まとめて成功です。

本当の失敗は”諦めて挑戦しなくなること”です。

当社はこれからも泥臭く挑戦し続けます。

【人材業界で急成長中のベンチャー企業】

(過去受賞企業)
株式会社ディー・エヌ・エー
エン・ジャパン株式会社
株式会社カカクコム など

【早期マネジメント経験と意思決定の経験】
創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。

また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。

【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】
若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。
「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。
また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。

【教育専任者がて立ち上がりをサポート】
入社から3ヶ月間、教育専任者による育成期間があります。
最初の1~2週間で座学とロープレを行い、3週間目からOJT形式で進めていきます。
専任者による徹底したサポートがある事により早い立ち上がりが可能です。

【職種や仕事内容に関する記事】

当社な一流のキャリアアドバイザーを目指しましょう!

【メンバーのインタビュー動画(YouTube)】

【入社3ヶ月インタビュー】メンバーの熱量の高さに惹かれて転職を決意!成長環境が整っている当社とは?

【24歳でマネージャーに昇格】自分と同世代の経営陣に憧れて、未経験から人材業界へ転職!

応募資格

・社会人経験半年以上
・数字を追う顧客折衝経験
【歓迎】
▼採用要件について
・数字を追うにあたり、動機がやりがいに寄っている方は成果を出すイメージがつかないためNG

▼受かりやすい傾向の方▼
・面接で自分を作らずに正直に話した上で、マイナスな点もしっかり伝えていただける方。
・数字に対するモチベーションのある方
・目標達成意欲が高いかつ、ホスピタリティ精神のある方

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制(1日の標準労働時間:8時間、休憩1時間)
コアタイム:13:00〜18:00

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
・就業3年で休暇3日付与(以降3年経過ごとに3日付与)

賃金

・基本給:22万3842円+7万6158円(固定残業代45時間、時間超過分別途支給)
+賞与(実績に応じて支給)

入社1年目/23歳/キャリアアドバイザー/465万円
入社2年目/25歳/キャリアアドバイザー/646万円
入社3年目/26歳/キャリアアドバイザー/782万円
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
・時間外手当(超過分を支給)
・服装自由
・PC支給
・「オフィスでおかん」による食事提供

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 (選考回数が3回になる場合もあります) 【オンライン面接について】 最終面接までオンライン可能 【）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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