【IT専門人材紹介】人事部長候補(役員直下ポジション)[320362]

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職務内容】
組織体制強化に伴い、人事機能を統括いただく人事部長候補を募集します。採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。

・人事部門の統括マネジメント(メンバー育成・評価・組織設計)
・採用活動の推進・オペレーション改善
・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行
・エンゲージメント向上施策の企画/運用
・現場部門との連携・課題解決
※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。

【ポジションの魅力】
・人事領域全体を横断してマネジメントできる裁量
・組織づくり・仕組みづくりに主体的に関われる
・経営陣と近い距離で全社課題に取り組める
・採用・制度・育成など幅広いHRスキルを高度化できる
・将来的にCHRO・人事責任者へのキャリア拡張も可能

【募集背景】
事業および組織の拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。人事施策を「設計して終わり」ではなく、現場に根付き、成果につながる形までやり切れるリーダーをお迎えしたいと考えています。

【IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創るべく、IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業(サービス案内サイト「GeeklyAgent」の運営)
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

当社は労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するために企業経営を行っています。顧客価値を追求し続けることで、業界の中でも圧倒的に高いリピート率を実現してきました。一度紹介して終わりというフロービジネスではなく、ストックビジネスの構造へ。また、売上構成は、特定の企業に依存することなく、安定した顧客基盤を構築しています。また、人も企業も多くの選択肢から選べる状態を実現し、「選択の質」を高めることに注力しています。自己選択による高いエンゲージメントと、ミスマッチの軽減を実現しています。また社内のシステムとオペレーションを徹底的に磨くことによって、人材の早期戦力化を実現しています。

■成長意欲溢れる社員
当社での仕事の面白さは、なんといっても社員の本気度にあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「当社のサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。世間の期待が高まっている今、当社は、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。

■CHROへのキャリアパス
ゆくゆくはCHROを目指していただけるポジションです。

詳細は、中途採用サイトをご参照ください。

応募資格

・人事領域での実務経験(複数領域の経験)
・管理職としてのマネジメント経験
【歓迎】
【歓迎】
・人事部門責任者またはリーダー経験
・制度設計/組織開発/採用戦略推進経験
・事業部門との折衝
・業務改善・仕組み化経験

【求める人物像】
・視座高く目標を追求できる方
・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方
・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方

就業場所

東京都 渋谷区
※休憩60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
年間休日:125日
■休日休暇
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

賃金

※予定年収は、月20時間分の固定深夜勤務代(15,400円~21,600円)を含む金額
■試用期間:3ヶ月(給与・待遇に変動なし)

■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※通年で基本給4か月分、試用期間後より
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
各種保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
通勤手当 交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当(固定残業超過分を追加支給) 書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接+適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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