※リモート可※【事業責任者 兼 マーケティング責任者】2035年に売上1,000億円の壁を越える。当社の非連続な成長を牽引◆HR領域を中心に事業を展開◆17億円資金調達完了/急成長

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ミッション】
<ミッション:マーケティングの力で、当社を1,000億企業へ押し上げる>
既存の広告運用に留まらず、プロダクト開発、営業組織(外交部)との連携、新規サービスの立ち上げを垂直統合し、市場シェアを圧倒的に拡大させることが本ポジションのミッションです。

【募集背景】
現在、当社は複数のドメインで急成長を続けていますが、2035年に売上1,000億円という非連続な成長を実現するためには、これまでの延長線上ではない「圧倒的なマーケティング戦略」が不可欠です。
B向け(企業開拓)とC向け(フリーランス集客)の両輪を統合し、Webマーケティングの枠を超えて「事業そのものを勝たせる」ための司令塔を募集します。

【業務内容】
B向け・C向け双方のマーケティングを統合統括し、全社的なグロースを牽引していただきます。

▼B向け:事業開発型マーケティング
外交部との連携・ABM推進: Webからのリード獲得だけでなく、オフライン・紹介・JVなど売上に直結するあらゆるチャネルの設計。
特定ターゲット企業への戦略的アプローチ(アカウントベースドマーケティング)の型化。

▼C向け:プロダクト連動型マーケティング
PLG戦略の実装: リスティング広告に頼り切らない集客構造の構築。
(例:職務経歴書自動生成ツールの普及による自然流入獲得、アグリケーションメディアプラットフォームのグロースなど)

▼C向け:コミュニティ・エコシステム形成
フリーランスが「当社なしでは働けない」状態を作るための強固なファンベース構築。

さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。

このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。

もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

【会社概要】
同社は「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げ、優秀なITフリーランスと成長企業をマッチングする事業を展開しています。

世界第3位の経済国であり健康寿命は世界1位の日本が、世界の幸福度ランキングでは50位にも届かないことをご存知でしょうか?また、働くビジネスマンの幸福度ランキングでは139位中132位、将来に希望を持つ若者が先進国中最下位という厳しいデータもあります。
このような現状において私たちは、社会や過去の成功に囚われることなく、自分自身の意志で道を選び、その選択を正解にする力を持つことが、今こそ求められていると考えます。
弊社では「自分の意思で選び、歩み続ける人」を「自立した人材」と定義し、そうした人材で満ち溢れる社会の実現を目指しています。

【ポジション概要】
企業とフリーランスのマッチング事業の成長を担う、マーケティング業務の統括をお任せします。

同社では毎年新規事業を立ち上げており、現在5つの事業において、WEB広告やオウンドメディア(SEO)、アフィリエイト、ウェビナー、マーケティングオートメーション(MA)、認知広告など多様な手法を活用し、集客やプロモーションを実行しています。

複数の事業を展開し、フリーランス(toC)と企業(toB)の双方のマーケティング強化に取り組む中で、各集客施策の詳細な分析と新たな戦略や施策立案を進める方が不足している状況です。

応募資格

<経験・実績>
・事業責任者としてのP/L管理経験: マーケティングの費用対効果だけでなく、事業全体の利益構造を理解し、投資判断ができること
・B2B・B2C両面のマーケティング知見: 両者の力学の違いを理解し、リソース配分を最適化できること
・データドリブンな意思決定: 膨大なユーザーデータからインサイトを抽出し、次の打ち手に繋げる分析力

<スキル・能力>
・「事業を勝たせる」ための越境力: マーケティングの枠に閉じこもらず、営業組織や開発組織に深く入り込み、成果への道筋を整える力
・0→1の企画力と1→100の仕組み化能力: 新しいサービスやツールを企画し、それを1,000億規模に耐えうるオペレーションに落とし込む力
・全社を巻き込むプレゼンテーション能力: 2035年までのグランドデザインを語り、全社員を同じ方向へ向かわせる求心力
【歓迎】
【歓迎スキル】
・数百億〜1,000億規模の事業、あるいは急成長スタートアップで数億から100億超へのスケールを主導した経験
・リードナーチャリングとLTV最大化など、B2B・B2C双方の力学を実戦レベルで熟知し成功に導いた経験
・広告だけでなく、プロダクトそのものの仕様変更や新機能によって事業をグロースさせた「マーケ×プロダクト」の越境経験
・複雑な変数を整理し、1,000億に至るまでの最短経路を言語化・数値化できる「勝ち筋」を見出す構造把握力
・既存の成功体験を否定することを恐れず、他部署を巻き込み組織文化ごとアップデートする変革のリーダーシップ

【求める人物像】
・1,000億を本気で信じる当事者意識: 目先の数字ではなく、10年後の当社を自分が作っているという圧倒的なオーナーシップを持てる方
・「経営レベル」への強い意欲: 「マーケター」や特定の職能に固執せず、最終的には経営全般に責任を持ちたいという強い欲求がある方
・仕組みで勝つことへの快感: 自身の労働集約的な頑張りではなく、プロダクトや組織の仕組みによって数字が跳ねることに喜びを感じる方
・社会変革への情熱: 働き方のスタンダードを変え、企業に全く新しい人材活用の提案を実行し、世の中に大きなインパクトを出すことにワクワクできる方
・失敗を恐れない実験思考と利他精神: 未踏の領域に対し仮説・検証を高速で回すタフネスさと、個人の自立支援・チームを勝たせることに喜びを感じる姿勢をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・夏季休暇
●年間休日 120 日
●完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇

賃金

※年収は応相談
■試用期間:あり(3ヶ月間)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・社員割引制度・住宅手当
●評価による昇給機会:年2回(半期ごと)
●家賃手当支給(オフィスから3km圏内に住むと家賃補助が支給。勤続年数5年を超えるとどこに住んでも対象)
●社会保険完備
●各種表彰制度
●法人向けぷち社食サービス
●365日リモートワークOK制度(自己のパフォーマンスが上げられるのであれば、働く場所は問わない)
●社長ランチ会
●社外研修制度
●部活動制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次選考 3二次選考 4最終選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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