採用特化型コンサルティングファーム!【営業を仕組化するマネージャーポジション】私服勤務も可!/完全週休二日!/年間休日124日!/売上成長180%・契約継続92%・取引企業数200

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇◆マネジメント職の7割が20代!/”採用成功の仕組みづくり”
を提供するHRコンサルティングファーム◆◇

セールス事業部は、「自社のHRサービス」「他社の優良HRサービス」を
販売することで当社との新規取り引き顧客を増やすことに特化したHR専門の営業チームです。

生成AIを使ったスカウト自動代行システム、採用ピッチ資料の制作、スカウト媒体、業界特化型の
人材紹介サービスなど20以上のサービスを取り扱い、顧客に適したサービスをご提案しています。
特にダイレクトリクルーティング全盛期の昨今、「生成AIを使ったスカウト自動代行システム」は
機能・価格ともに競合優位性が高く、多くの企業に利用いただいています。

今後2026年までに5つの自社サービスを展開するため、セールス事業部も10~15名ほどの
組織へと拡大を計画しています。
その事業部のマネジメントを一手に担い、自身で営業現場に立ってリード獲得~商談での
売り方までを仕組み化し、それを若手メンバーに展開して育成までを行っていただく。
そんな営業現場が好きな方にこのチームをお任せしたいと考えています。

■業務内容
まずは現在の営業現場を体験してもらい、その後は「リード獲得に特化した
フルリモートチームの組成・仕組化」「複数サービスの商談工程の仕組化」
という2つに着手いただきます。

現在は代表が管掌していますが、1年程度でこのポジションをお任せすることを
前提に取り組みたいと考えています。

〇共通
・自身での商談実施、メンバーの営業同行
・メンバーのマネジメント・育成
・各チームごとのKPI設計、施策考案
・自部門の採用面接

〇リード獲得に特化したフルリモートチームの組成・仕組化
・リード獲得に付帯する業務設計
・スキル向上のトレーニングの構築

〇複数サービスの商談工程の仕組化
・各サービス、競合サービスの理解
・商談工程のフロー化、仕組化

※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、
地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など
規模・業界・職種は多岐にわたっています
※当社では、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを
約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。
市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、
採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます

クライアントに適した「採用成功の仕組みづくり」を
カスタマイズ提供する<採用特化コンサルティングファーム>です。
実績をご評価いただき、売上成長180%・契約継続92%・支援企業数200社超と大きく成長。
新規事業の立ち上げもあり、社員数は30名→45名→60名と急拡大フェーズを迎えています。
HRTech・SaaSによって収集したビッグデータを元にしたコンサルティングによって企業の採用DX化を促進します。

1.自己実現へのこだわり
自分が働く目的は何か、いつどんな自分でいたいか。将来なっていたいを思い描き、逆算して今経験すべき仕事に取り組むこと。そんな目的思考を持った方を求めています。今コレがやりたい!という興味思考と真逆の考え方です。当社は仕事を通じた自己実現の達成を共に考えて支援する会社です。
2.徹底的な仕組み化
当社は業務の仕組み化を大切にする組織です。業務のマニュアル化はもちろん、業務の改善・見直しも頻繁に行います。個人に依存した属人的な仕事ではなく、誰もが高いクオリティで仕事できるチームを目指していますので、過去のやり方に固執する方・変化を嫌う方には合わない職場です。仕事をより効率的に、良くしていくことにこだわる方にはとても合う職場です。
3.自己開示
互いの価値観を理解してコミュニケーションすることを大切にしています。組織の土台をつくる事業フェーズなので、自分を知ってもらうこと、そして仲間の意見を受け止めて考え方を知ることを重視してより良いチームをみんなでつくりたいと考えています。

★☆★☆★☆こんな方におすすめ!当社の魅力点★☆★☆★☆

ベンチャー企業である当社は、まだ何もないフェーズだからこそ組織の土台・仕組みをつくれる環境があります。
会社を急拡大させる仕組みをつくる過程で経験するたくさんのチャレンジを乗り越えることで、
自分自身が大きく成長できると考えています。
その経験が、みなさんのスキル・やりがい・将来の自由・裕福さにも繋がっていくと考えています。

◎若手が活躍しやすい環境

社員の70%は20代、マネジメント職の比率も20代・70%と若手が多い環境です。
また新卒・中途に関わらず成果を出している人を抜擢してマネジメント職を任せていく風土があり、
会社をドンドン良くしていこう!という意見が反映されやすい環境をつくっています。

・教育体制
OJTを通して業務習得していきます。既存顧客のみになり新規開拓はないため、
先輩と案件に参画していく流れとなります。

◎福利厚生について

・毎週土日祝が休日となっており、休日出勤は基本ありません。
またGW・夏季・年末年始は有給と組み合わせて、各5~9日の大型連休にすることもできるので
長期休暇も取得可能。子育て後の就業環境も整っている関係で、女性社員が多いことも特徴です。
・産前産後・育児休暇(取得/復帰実績あり)
・在宅勤務・リモートワークの実績あり

◎子育て中のパパ・ママ8名が在籍。

学校行事は必ず参加してもらっているので、家族を大切に働ける環境づくりがあります。

◎セールス事業部の業務効率化を目的として新設されたポジションです。

セールス事業部は代表直下ポジションとなるため、
経営者の声を直接聞いて事業に反映していただく役割を担っていただきます。…

応募資格

■必須条件※下記いずれも必須/業界経験不問
・3年以上の法人営業経験をお持ちの方
・5名以上の育成・マネジメント経験をお持ちの方
・管掌チームの売上計画・KPIの策定までを行った経験
【歓迎】
・弊社と同業界・類似業界での営業経験
・主体性を持って事業グロースいただける方
・部長クラス以上への営業経験
・自分の手で組織づくりをされたい方
・大きなチームをゼロからつくり上げたい方

就業場所

東京都 豊島区
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
夏期休暇(7~9月で3日取得)、年末年始休暇(12/29~1/3)、有給休暇(初年度は6ヶ月後より10日間付与),
産前産後・育児休暇(取得/復帰実績100%)

賃金

マネージャー/600~900万円
事業部長/850万円~

月給:44万円~59万円(固定残業手当104,762/円~)+業績連動賞与
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※経験、年齢、能力などを考慮の上決定します。
■昇給:年2回(4月、10月)
■業績連動賞与:年1回(成果によって1~3ヶ月支給)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■書籍購入
■健康診断
■私服勤務可(社内日のみ)
■時短勤務制度
■オフィス内禁煙、分煙
■産休・育休制度(取得実績あり)
■フリードリンク

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接 → (2次面接) → 最終面接+業務体験 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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