第二新卒歓迎!未経験OK!【リクルーティングアドバイザー】◆事業立ち上げフェーズ◆20代中心◆社内キャリアチェンジ可能!◆土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

【企業の採用を“成功”に導く。】
ご経験を活かして、課題解決型のRA(リクルーティングアドバイザー)に挑戦しませんか?

♦ただの営業じゃない。採用課題を本質から解決する仕事
企業と求職者を「つなぐ」だけでなく、
企業の本質的な採用課題に向き合い、“どうすればこの企業が理想の人材と出会えるか”を設計・提案する役割を担うのが、RA(リクルーティングアドバイザー)の仕事です。

■ 入社後のステップ
♦1週目
▽当社の理念やバリューをインプット
▽人材業界の構造/採用の基本/生成AI活用研修
▽実務研修スタート(業務理解・ツール操作など)

♦2週目
▽企業との商談にマネージャーと同席

♦3〜4週目
▽キャリアアドバイザーや人事と連携し、面接調整・対策フォロー
▽「どうすれば内定率が上がるか?」をチームで追求

♦2ヶ月目〜
▽1人で企業対応を開始
▽業界理解・提案力・求人設計力など、実践の中でスキルを拡張!

♦2ヶ月目以降~
ここからは基本的に1人でリクルーティングアドバイザー業務に取り組んでもらいます!
支援する企業や職種の幅が増えるほど、業界や求人に対しての理解力や顧客折衝力もつき、
企業の「採用成功」のための「本質的な課題解決能力」も身についていきます!

♦仕事の流れ
1支援企業とのアポイント獲得
2人材紹介についての商談
3契約締結
4求人票作成と公開
5キャリアアドバイザーへの求人票説明と紹介
7面接の日程調整
8キャリアアドバイザーと求職者の面接対策
9内定獲得まで、キャリアアドバイザーのサポート

♦1日の流れ
11:00~ 企業との商談
13:00~ 企業との商談
14:00~ 商談後の契約書作成、求人票作成
15:00~ 社内キャリアアドバイザーとの商談(担当企業の紹介)
17:00~ 現在選考にのっている案件についてキャリアアドバイザー、人事と連携
18:00~ 当日発生したタスクや翌日以降の商談の事前準備

♦キャリアの可能性は、ひとつじゃない
RAとして経験を積んだ先には、さまざまな道が広がっています。

▽RAチームのリーダー職(最短1年で抜擢の実績あり)
▽キャリアアドバイザー職(求職者と直接向き合う支援)
▽両面型アドバイザー(集客〜紹介まで一貫して支援)
▽採用プランナー(求人広告や採用戦略の提案を担う)

自分の“得意”や“やってみたい”に合わせて、
どんどんキャリアの幅を広げられるのが当社の特徴です。

◆キャリア支援◆

20代専門キャリア支援「キャリてら」

キャリア形成に悩む20代に向けた転職支援サービスです。
毎月400件以上のお問い合わせに対し、過去の支援実績を基に最適なキャリアアドバイスを提供しています。
転職相談から入社後のフォローまで、完全無料で専属のアドバイザーがサポートします。

◆採用プランニング◆

採用コンサルティング「オールインHR」

採用の仕方が分からない、採用に手が回らない、どんな手法を選んだらいいか分からない
そんな企業様の悩みを、課題に合わせて、採用のプロ人材が支援します。1社あたり3〜6名でチームを組み、オーダーメイドで採用課題を解決します。

【企業の“採用成功”を実現する】
リクルーティングアドバイザー職 事業立ち上げ × 圧倒的成長環境 × 自ら“創る”挑戦

♦当社代表取締役について
体育会学生専門人材ベンチャーの支社の立ち上げに参画し、1年で2000名のキャリア支援に携わる。支社の売り上げの半分を作り、2年で8倍の規模に成長させる。
その後、2021年当社代表取締役就任し、完全紹介制で月30名以上のキャリア支援を実施。現在6期で12億規模に拡大。

♦成長環境・キャリアアップのスピードが違う!
▽経営視点/マーケティング/採用戦略など、事業側の視点で学べる環境
▽入社2年目でRAチームの責任者に抜擢された事例あり
▽単なる営業力ではなく、人としての信頼構築力・交渉力・影響力も磨かれるフェーズです

♦ただの営業じゃない。“採用戦略を創る”ポジション
私たちは今、キャリア支援事業を立ち上げたばかりの段階。
マニュアルや仕組みもまだ完成されておらず、営業活動と同時進行で整えていくフェーズです。
だからこそ、「このフロー、もっとこうした方が企業に刺さる」「この求人票の伝え方、変えてみよう」
といった、あなたのアイデアや工夫が“そのまま”仕組み化される環境です。

♦ビジネススキルが“実戦ベース”で身につく!
リクルーティングアドバイザーは、単に求人を預かるだけではなく、企業の課題を深掘りし
「理想の組織づくり」の一歩を共に描くポジション。

▽採用戦略を立てる視点
▽業界理解や求人設計スキル
▽社内のキャリアアドバイザーとの連携力
など、今後どんなビジネスにも活かせる本質的な営業力が身につきます!

「将来は自分で事業をやりたい」「責任あるポジションでキャリアを広げたい」
そんな方にとって、土台になる経験を積めるステージです。

<当社>
♦組織カルチャー・働きやすさ
▽ 社員主導で社内イベント多数開催
▽ RV制度(当社 VALUE):仲間の行動を称え合う文化あり
▽ オープンなオフィス×フリードリンクあり

*年間休日120日(土日祝完全週休二日制)
*開放的なオフィス環境(フリードリンク完備)
*GW休暇あり
*年末年始休暇あり
*社内部署異動可能
*入社2年目で事業責任者に抜擢事例あり
*RVの文化(当社のバリューに沿った行動をしたら社員全員で称え合う文化)

応募資格

▼必須要件
・顧客折衝経験がある方
・高卒(高校偏差値55以上)
・経験社数3社まで
・当社のバリューに共感できる方
・圧倒的に成長したい方

▼歓迎要件
接客、販売経験がある方
数字を追ったことがある経験がある方
【歓迎】
▼マインド 人物面
・数字を積極的に追う姿勢がある方
・自主的に学べる方
・素直で向上心がある方
・誰かの為に仕事が出来る方
・経営層やリーダーを目指して、早期に圧倒的に成長したい方
・経営に近い距離で事業構築を学びたい方
・ベンチャーで成長したいという意欲

就業場所

東京都 渋谷区
【残業時間】
時期によって繁忙期があるため、変動が生じます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

賃金

年収650万円/29歳(入社3年目)
年収480万円/27歳(入社2年目)
年収370万円/24歳(入社1年目)
♦賞与年2回
個人目標×行動評価の点数(評価制度に基づく点数)により、賞与の支給額が変動する

♦月間インセンティブ
・個人
各月の粗利目標100%達成者の中で、最終的な達成率上位3名に報酬を支給
・リーダー
チーム数字達成の場合、メンバー人数の数に応じた報酬を支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■健康診断補助
■企業型確定拠出年金
■交通費支給
■社用PC・スマホ貸与
■服装自由
■髪色・ネイル自由

❶ 福利厚生賃貸住宅制度
→賃料を一部給料から天引きすることにより、社会保険料の減額、給与にもよるが、だいたい正社員化してから1年から利用可能

❷特別休暇(有給)
・結婚休暇:本人5日/子の結婚3日
・慶弔休暇(忌引き):配偶者・父母・子7日/祖父母・兄弟姉妹等5日
・災害時休暇 (個別に会社が必要と認めた場合)

❸手当・健康・表彰
通勤手当(実費支給)→「通勤費全額支給」
表彰式半期に1回あり

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・一次カジュアル面談(オンライン) ・二次カジュアル面談(対面) ・適性検査(合否あり) オファー面談(対面またはオンライン) ※面接の途中で場合）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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