【静岡/浜松】<課長候補>HRBP◆リモート/新幹線通勤可/100年続く自動車部品メーカー

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)当社の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。

具体的には、以下のようなテーマがございます。
・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討
・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討
・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践
・シニア人財の活性化施策の検討、実行
・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討
※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。
【変更の範囲:会社の定める業務】

■採用背景
会社の「変革」が始まって約4年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。
本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の9割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。

■ポジションの魅力
(1)変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること
(2)誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること
(3)歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点
(4)フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること

変更の範囲:本文参照
対象となる方

車に必要不可欠な足廻り部品のボールジョイントを開発/設計/製造/販売しています。国内外を問わず、多くの自動車メーカーと取引をしており、ボールジョイントの国内売上高の50%以上を誇り、海外6カ国に10工場を置きグローバル展開をしております

【ボールジョイントとは】 サスペンションアームの先端もしくはスタビライザーバーとの間に位置する部品。 自動車が「走る・止まる・曲がる」といったアクションを起こすのに起因する部品であり、「駆動部の舵取り」と言われています。 【生産設備と品質管理体制について】 ものづくりのベースとなる鍛造金型、樹脂金型、治具、生産設備機器などを内製化することで、 他社にはないオリジナルの金型や設備を作ることができます。(現場の声をリアルタイムにダイレクトに反映可能)それが「オンリー1」の確かな品質の源です。こうしたものづくりの基本は海外工場にも同様で、世界各国の生産拠点に独自の設備や機器を供給し、インターナショナルな「SOMIC」ブランドを守っています。自社開発の技術を盛り込んだ組付機・生産設備機器等で、高品質の製品を安定的に生産。自動測定器を利用した自動化も積極的に推進しています。出荷直前まで高品質を追求する姿勢に妥協は一切ありません。

★浜松から世界へ!国内シェア1位、世界シェア3位の自動車部品メーカー!★

◆主要事業
自動車部品(ボールジョイント・ダンパー)の開発、設計、製造、販売

【ボールジョイント】
自動車に必要不可欠な部品「ボールジョイント」を中心とした、 自動車の足回り部品を国内外のメーカー様に供給しております。
【ダンパー】
オイルの粘性抵抗や動圧抵抗などを利用し、衝撃緩和・速度制御・振動吸収を行う機構製品です。シートリクライナー、アームレストなど高級車を中心に多くの部分に使われています。

応募資格

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・製造業での勤務経験
・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験
・プロジェクト、部員のマネジメント経験

■歓迎要件
・グローバルに展開する製造業での経験
・1000名以上の組織規模での業務経験
・自らも現場まで降りてフットワーク軽く動くことに抵抗がない方
・プロジェクトマネジメント、リードのご経験

<必要資格>
歓迎条件:普通自動車免許第一種

就業場所

静岡県 浜松市中央区

就業時間・休憩

08:00〜17:20

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
●完全週休二日制
●年間休日121日/GW、お盆、年末年始にそれぞれ10日程度
●年次有給休暇
●積立有給休暇
●慶弔休暇
●生理休暇
●産前産後休暇
●介護休暇
●看護休暇

賃金

<給与補足>
※ご年齢・経験年数より算出します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月・12月)計4.85ヶ月※前年度実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
諸手当:家族手当、残業手当、通勤手当、休日出勤手当、家賃手当など

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・持株会制度・資格取得制度・資格手当
●制服支給
●退職金制度
●社員食堂
●レジャー車貸出
●永年勤続旅行制度
●貸付金制度
●ライフプラン支援制度
●住宅ローン補給金制度
●職場でのレクリエーション補助
●資格取得支援
●英会話受講
●海外育成出向制度
●スポーツ施設会員権、
●みかん農園みかん狩り

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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